為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，助推發(fā)展改革工作不斷取得新進(jìn)展，根據(jù)銅仁市直事業(yè)單位2016年用編計(jì)劃，銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室2016年計(jì)劃引進(jìn)碩士研究及以上高層次人才1人。為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等文件和中共銅仁市委組織部、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)要求，制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次高層次人才引進(jìn)工作，在中共銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組)具體組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和工作程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試(面試評(píng)審)、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評(píng)審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)崗位、專業(yè)與名額
(一)招聘崗位：銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室工作人員
(二)專業(yè)要求：綠色科技、綠色能源及環(huán)境科學(xué)專業(yè)
(三)招聘名額：1人
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法等法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。
(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1998年4月1日以前出生)30周歲以下(1986年4月1日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位的年齡可放寬到35周歲(1981年4月1日以后出生)。
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
五、信息發(fā)布
銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬事業(yè)單位銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室2016年引進(jìn)高層次人才信息在“銅仁網(wǎng)”“銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”和“銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。
銅仁網(wǎng)：www.tongren.gov.cn;
銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)：http://gztr.lss.gov.cn;
銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)：http://www.trdpc.gov.cn/。
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)條件和要求進(jìn)行報(bào)考。2016年5月15日之前，通過(guò)電子郵件、傳真或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，將《銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)2016年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》報(bào)送銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
報(bào)名所需材料：1、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷;在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料。若通過(guò)電子郵件方式報(bào)名，請(qǐng)將上述資料與《銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)2016年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一并發(fā)送至指定郵箱。
報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
聯(lián) 系 人：楊海波
聯(lián)系方式：0856—5233119(傳真);18285654084
電子郵箱：trfgwzzrs@163.com
聯(lián)系地址:銅仁市碧江區(qū)金灘半島花苑1號(hào)樓銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(二)資格審查
1、資格審查時(shí)間：2016年5月18日
2、資格審查地點(diǎn)：銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
3、資格審查內(nèi)容：畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份.經(jīng)本人親筆簽字的《銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)2016年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》原件一份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。
資格審查不合格的人員，不列入考試(面試評(píng)審)對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
七、面試評(píng)審
資格審查合格的人員進(jìn)入面試評(píng)審環(huán)節(jié)，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)2016年引進(jìn)高層次人才面試評(píng)審工作方案》進(jìn)行評(píng)審。
面試評(píng)審工作在2016年5月31日前完成，具體事宜在銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公布，并由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知。
八、體檢
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
九、考察
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考察具體工作�？疾熘饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
(四)曾被開(kāi)除公職或被辭退的。
(五)不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件的。
(六)考察時(shí)，未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(八)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
(九)違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(十)其它經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。
十、聘用審批
(一)經(jīng)考試(面試評(píng)審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料等報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。
十一、工作紀(jì)律
引進(jìn)高層次人才工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試(面試評(píng)審)、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的相關(guān)人員按規(guī)定嚴(yán)肅處分，對(duì)違紀(jì)違規(guī)引進(jìn)人員取消聘用資格。
十二、其他
(一)本《簡(jiǎn)章》由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(二)未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：
銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
0856-5233119
招聘監(jiān)督電話：
銅仁市發(fā)展和改革委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察室 ：0856-5220339
2016年4月25日