為加大檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督和稅費(fèi)征管工作力度，縣委、縣政府決定在現(xiàn)有公益性崗位人員中，公開招聘一定數(shù)量檢察機(jī)關(guān)和稅務(wù)局公益性崗位人員，補(bǔ)充到急缺崗位工作，從而推進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。為做好此次招聘工作，制定本方案。
一、招聘原則及計(jì)劃
本次招聘將堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;在現(xiàn)有的公益性崗位人員中，共招聘2名男性檢察機(jī)關(guān)和10名稅務(wù)局公益性崗位人員。
二、招聘對象及條件
1.1981年1月1日以后出生，現(xiàn)具有肇州戶籍，正在公益性崗位上工作，并具有高中及以上學(xué)歷的工作人員(已參加過公安局警務(wù)輔助考試的公益性崗位人員不能再參加此次招聘考試)。
2.思想健康、遵紀(jì)守法、品行端正(注：有違反治安條例以上行為，并受到行政或刑事處罰的公益性崗位人員不得報(bào)考)。
3.身體健康，熱愛本職工作，具有良好的精神狀態(tài)和勝任工作崗位的身體條件。
三、考試內(nèi)容
考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試和申論兩個(gè)科目。
四、招聘辦法
招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘采取閉卷考試(筆試)的方式擇優(yōu)錄取。聘用辦法將按照總成績由高到低依次錄取。
1.開考條件。招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:1;不足規(guī)定開考比例的，可直接進(jìn)入體檢和政審環(huán)節(jié)。
2.分值設(shè)定。筆試試卷成績分值為每科100分，按兩科成績之和確定為最終總成績。
3.聘用辦法。按報(bào)考總成績從高分到低分依次確定檢察院和稅務(wù)部門擬聘人員，擬聘人員如最后一名出現(xiàn)并列，將一并聘用。用人單位根據(jù)招聘崗位及名額，統(tǒng)一調(diào)劑使用。
五、招聘程序及步驟
1.制定招聘方案(5月11日-5月15日)。根據(jù)崗位需求，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位，有針對性的制定招聘方案，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。
2.發(fā)布招考公告(5月16日-5月20日)。此次招聘將通過肇州縣人民政府網(wǎng)站和肇州電視臺(tái)等新聞媒體，面向社會(huì)發(fā)布公開招聘考試的計(jì)劃、對象、條件、辦法和工作程序。
3.報(bào)名(5月23日-24日)。符合報(bào)名條件的人員需持畢業(yè)證、身份證、一寸免冠照片4張、戶口簿原件及報(bào)考費(fèi)120元，到縣人力資源和社會(huì)保障局113室報(bào)名，所有證件必須齊備，方可填寫《報(bào)名登記表》。
4.資格審查(5月25日)。所有報(bào)考人員的檔案、戶口簿及身份證必須經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員審查合格后，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取(5月26日)。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未能領(lǐng)取準(zhǔn)考證者按自動(dòng)棄權(quán)處理，領(lǐng)取地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局113室。
6.筆試(5月28日上午9:00-11:00;下午2：00-4：00)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目與考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
7.體檢和政審(5月30日)。按照擬聘人員1：1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省國家公務(wù)員體檢辦法》的有關(guān)要求確定。因體檢不合格或有不良反映及被舉報(bào)的，由縣招聘小組組織調(diào)查，經(jīng)查證舉報(bào)屬實(shí)者，取消聘用資格。用人單位對擬聘人員進(jìn)行政審，并確定錄用結(jié)果。
8.公示。在資格初審、筆試成績公布、體檢等各個(gè)環(huán)節(jié)，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在第一時(shí)間將報(bào)考人員的成績通過肇州縣人民政府網(wǎng)站(www.zhaozhou.gov.cn)向社會(huì)公示，公示期為五個(gè)工作日，對公示期間群眾反映的問題，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)查，經(jīng)核實(shí)有違規(guī)違紀(jì)者，取消其聘用資格，并按總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
六、聘用和待遇
1.聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，并由肇州縣就業(yè)局負(fù)責(zé)備案登記。擬聘用人員經(jīng)用人單位組織崗前培訓(xùn)后方可上崗，聘用人員待遇參照公益性崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.擬聘人員與用人單位按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格。
3.用人單位再次招聘人員，將以此次成績?yōu)闇?zhǔn)，并按總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，招聘小組不再組織招聘考試。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，縣里成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次招考工作。
組長：黃遠(yuǎn)志縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長
副組長：韓國學(xué)縣國稅局局長
王立軍縣監(jiān)察局局長
邢繼文縣地稅局局長
劉德峰縣人民檢察院副檢察長
楊兆全縣人力資源和社會(huì)保障局局長
成員：牛毅新聞傳媒集團(tuán)總經(jīng)理
馮建革縣就業(yè)局局長
孫立才縣財(cái)政局副局長
史嘉威縣人才交流中心主任
盧柏峰縣人力資源和社會(huì)保障副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的命題、考務(wù)及突發(fā)事件的處理等項(xiàng)工作。辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，主任由縣人社局局長楊兆全同志兼任，工作人員從各成員單位抽調(diào)組成。各單位相關(guān)職責(zé)見考務(wù)手冊。
八、有關(guān)要求
1.切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。有關(guān)部門要高度重視，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，要抽調(diào)有經(jīng)驗(yàn)的骨干力量具體負(fù)責(zé)此次招聘工作。
2.精心組織實(shí)施。招聘工作環(huán)節(jié)復(fù)雜，政策性強(qiáng)。因此，要嚴(yán)格按照有關(guān)程序和要求規(guī)范運(yùn)作，確保整個(gè)招聘工作有序運(yùn)行。
3.強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。各部門一定要嚴(yán)格掌握政策，該公開的必須向社會(huì)公開或公示，陽光操作。對違反考試紀(jì)律，營私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，要追究當(dāng)事人和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
九、政策咨詢
招聘工作中的有關(guān)事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢及舉報(bào)電話：0459-8523024、14745994016
肇州縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年5月10日