貴州省水利電力學(xué)校2016年招聘工作人員方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省水利廳、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，學(xué)校現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師崗位人員16名。具體招聘崗位及要求見《貴州省水利電力學(xué)校公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位及要求一覽表》)(附件1)。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全;
(三)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
(五)年齡在18周歲及以上，35周歲及以下。碩士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位(非在職)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員年齡放寬到45周歲;
(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;
(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：
報(bào)名采現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名按以下流程進(jìn)行：應(yīng)聘人員可在2016年6月22日9:00至6月24日17:00期間到貴州省水利電力學(xué)校(貴陽(yáng)市寶山南路82號(hào))報(bào)名。
報(bào)名人員需要提供以下材料：
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信;
(2)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件2份;
(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份，應(yīng)屆畢業(yè)生若未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份;
(4)自行登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)查詢本人學(xué)歷(學(xué)籍)信息，并提供彩打的“學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”1份。未通過學(xué)歷(學(xué)籍)校驗(yàn)的人員應(yīng)及時(shí)到學(xué)籍學(xué)歷權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證，在資格審查時(shí)將認(rèn)證報(bào)告交我校核驗(yàn);
(5)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件2份;
(6)本人近期一寸正面免冠白底照片4張(照片背面寫上名字，并裝入信封);
(7)在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;
(8)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《崗位及要求一覽表》要求提供。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《貴州省水利電力學(xué)校2016年公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員若提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。如因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，會(huì)向應(yīng)聘人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、領(lǐng)取準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。報(bào)名人員成功提交報(bào)名申請(qǐng)后，需交納報(bào)名費(fèi)100元。
2、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少、取消的職位在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)進(jìn)行公布。
3、資格審查：應(yīng)聘人員通過資格初審后，資格審查公告及資格審查合格的人員名單在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
資格審核咨詢電話：貴州省水利電力學(xué)校人事科0851-85925009。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
(二)筆試
1、筆試由省水利廳組織實(shí)施。
2、初審符合應(yīng)聘條件的人員，參加統(tǒng)一組織的筆試。
3、筆試為閉卷考試，主要考核應(yīng)聘人員職業(yè)教育相關(guān)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為150分，折算后按百分制計(jì)入總成績(jī)。
3、筆試時(shí)間：2016年7月3日(星期日)9:00-11:30。
4、筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
5、考生須同時(shí)持有效《居民身份證》原件和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
6、未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
7、筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
8、筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
(三)面試及總成績(jī)計(jì)算、
面試由省水利廳組織實(shí)施。
1、面試人員確定：依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按通過資格審查人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試：面試采取試講或?qū)I(yè)答辯方式進(jìn)行(面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。面試實(shí)施方案及參加面試人員名單在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)公布。未參加面試或未取得有效成績(jī)的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
2、總成績(jī)計(jì)算
(1)總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù);
(2)同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);
(3)總成績(jī)?cè)谫F州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
(四)體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
1、面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象;
2、放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
3、體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體時(shí)間另行通知。
(五)考察
1、體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由我校對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確;
2、考察中如有下列情況之一者，視為考察不合格，同時(shí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)在讀的非2016年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
(6)被開除公職的人員;
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
(8)截止2016年8月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
(9)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
(10)事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
(11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)公示招聘結(jié)果
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，我校在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)公布擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(七)辦理聘用手續(xù)
1、公示結(jié)果不影響聘用的，由我校按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
2、被聘用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到者，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)公開招聘工作人員工作在省水利廳和我校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)省水利廳人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與指導(dǎo)公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(三)聯(lián)系電話：0851-85925009、85936316
監(jiān)督電話：0851-85636226
六、其他事項(xiàng)
未盡事宜，由省水利廳商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由省水利廳負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《貴州省水利電力學(xué)校公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》;
2.《貴州省水利電力學(xué)校2016年公開招聘工作人員報(bào)名表》。
貴州省水利電力學(xué)校
2016年6月15日
1.《貴州省水利電力學(xué)校公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》.doc