為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員壹名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
株洲市環(huán)境信息中心為株洲市環(huán)境保護局下屬正科級全額撥款事業(yè)單位。
三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、年齡在18歲以上、30歲以下(即1986年1月1日至1998年1月1日出生);
4、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考;
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和市環(huán)境保護局官網(wǎng)向社會公開發(fā)布。
六、報名時間、地點、方式及要求
(1)報名時間：7月11日—7月13日(上午8:00-12:00;下午15：00-18:00)
(2)報名地點：株洲市環(huán)境保護局人事教育科(株洲市天元區(qū)淥江路137號803室)
(3)報名方式：現(xiàn)場報名
請應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表)如實填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學生信息網(wǎng)實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務(wù)中心認證信息)等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報名處報名。
報名時，應(yīng)仔細閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報考的介紹信。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。
七、資格審查及考試
株洲市環(huán)境保護局根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格初審。
(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
(2)筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力、申論、生態(tài)學專業(yè)知識。
(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。
(4)筆試、面試時間及地點另行通知
(5)面試：筆試結(jié)束后，進行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選。
(6)成績合成：
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以面試成績高的排前。
八、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
九、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和市環(huán)境保護局官網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市環(huán)保局人教科：28682653(咨詢)
市環(huán)保局監(jiān)察室：28682655(監(jiān)督)
市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次招聘政策由株洲市環(huán)境保護局人事教育科負責解釋。
附件1：株洲市環(huán)境保護局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.doc
附表2：事業(yè)單位公開招聘報名表.doc
株洲市環(huán)境保護局
2016年6月29日