為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，經請示市主管部門同意，現就我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項公告如下。
一、招聘原則與方式
堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，采取公開報名、集中統(tǒng)一筆試、按崗位要求分別面試及考核、并按程序審批聘用的方式，吸引優(yōu)秀人才來區(qū)，促進各項事業(yè)發(fā)展。
二、招聘職位及人數
參與本次考試招聘的單位共6家，職位11個，計劃招聘30人。
三、招聘條件及對象
1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，身體健康;
2.具有履行招聘崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件;
3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》。
四、招聘程序及要求
(一)報名及資格初審
1.報名時間：2013年11月7日至11月12日(限工作日)。
2.報名地點：金洞管理區(qū)人事局。
3.報名要求：每人只能報考一個職位。為嚴肅考紀考風防止代考，由考生本人到報名處進行數碼照相，并提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每人100元，數碼照相費每人20元。考生報名與考試時使用的身份證必須一致。
4.資格初審。由用人單位會同區(qū)人事局對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》和《考生誠信承諾書》，并附有關證件復印件和照片交招聘單位存查。
5.準考證由區(qū)人事局統(tǒng)一制發(fā)，考生于筆試前3天內持本人身份證和報名收費收據到區(qū)人事局領取準考證。
(二)考試：
分筆試與面試，總分為100分。各職位均按筆試占60%、面試占40%合成綜合成績，并從高分到低分排名;考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。
1.筆試：各職位考試均實行百分制。
(1)開考比例：除報考醫(yī)學影像職位的報考人數與計劃招聘名額比例不得低于2：1外，其他各職位報考人數與計劃招聘名額的比例均不得低于3：1，報名后達不到規(guī)定比例的，則相應減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報名結束后7日內公布。
(2)筆試內容：新聞宣傳、項目規(guī)劃、法律服務和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保救助中心職員四種職位，考《湖南省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材公共基礎知識》;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑員職位，考藥劑專業(yè)基礎知識;醫(yī)生、影像醫(yī)生、護士、計生技術員四種職位，均考醫(yī)學專業(yè)基礎知識;財會類職位考財會專業(yè)基礎知識;林業(yè)員職位，考林業(yè)專業(yè)基礎知識。
(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鐘�？荚嚂r間為2013年11月中下旬，具體時間與地點見準考證。
2.面試：各職位均實行面試，按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例擇優(yōu)確定面試人選，如最后一名成績并列，則一并納入面試。
①面試時間與地點：另行通知。
�、诿嬖噧热荩褐饕疾樗鶊罂悸毼粚木C合公共知識和實踐操作能力。
�、勖嬖嚦煽儼凑杖サ粢粋�最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，各職位均實行百分制，統(tǒng)分保留小數點后兩位數，按40%比例計入考生總成績。面試成績低于60分的，不列為考核對象。
(三)資格復核
面試前，區(qū)招聘領導小組組織專門班子，對報名對象逐個審查本人畢業(yè)證、身份證和相關職位資格證書原件。對審查不合格的，取消面試資格不再參加面試，因資格審查不合格空缺的面試名額依次遞補。
(四)體檢
根據各職位招聘名額，按考試總成績得分擇優(yōu)等額確定體檢對象，統(tǒng)一組織到縣級或以上醫(yī)療機構體檢。如有體檢不合格者，再按得分擇優(yōu)遞補體檢。體檢標準按上級規(guī)定執(zhí)行。
(五)考核
體檢合格者為考核對象�？己酥饕獌热轂閳罂假Y格復查和德才表現。參照《公務員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格。各職位如有自愿放棄及考核不合格，導致計劃招聘名額有空缺的，限遞補1人次。
(六)公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監(jiān)督。
(七)聘用
擬聘人員經考核、公示合格，區(qū)領導集體研究審定，填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復辦理進人手續(xù)。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復后一個月內與用人單位簽訂聘用合同，并到區(qū)人事局辦理有關手續(xù)，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
(八)崗前培訓
按照事業(yè)單位新進人員有關要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、培訓地點待定。
五、招聘人員待遇
新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業(yè)單位聘用人員的待遇標準執(zhí)行，試用期為一年。
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金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室
2013年10月28日
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