為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，為做好此次招聘工作，特制訂滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)原則。
二、招聘范圍
普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位畢業(yè)生。
三、招聘專(zhuān)業(yè)及數(shù)量
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)(國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際商務(wù))、電子商務(wù)2名(具有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上證書(shū))，工業(yè)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)1名，經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)2名，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)1名。
四、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策;
(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行;
(三)具備報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;
(四)年齡在30周歲以下(1986年6月30日以后出生)，研究生以上學(xué)歷的要求年齡在35周歲以下(1981年6月30日以后出生);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;
3. 在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4. 現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;
5. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;
6. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名辦法：
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年7月18日至7月22日。
上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30
3、報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)。咨詢電話：0371----60252068
4、報(bào)名相關(guān)要求：
(1)報(bào)名時(shí)考生本人攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、就業(yè)報(bào)到證。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一份(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國(guó)人員需提供本人有效身份證和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份。
(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。
(3)報(bào)名費(fèi)30元。
(4)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:3的比例，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。
(5)發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2016年7月28日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)筆試
1、筆試時(shí)間為：2016年7月29日�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證，具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)
3、筆試總成績(jī)?yōu)?00分。
4、筆試成績(jī)?cè)跍铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(四)面試
1、根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格等造成達(dá)不到面試比例的，按該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試當(dāng)天，因各種原因造成參加面試人員小于或等于招聘人數(shù)時(shí)，該專(zhuān)業(yè)面試考生面試成績(jī)需達(dá)到該考場(chǎng)面試平均成績(jī)及以上,否則，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(六)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員名單。因體檢不合格形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)政策執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。
(七)考察
體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ饔墒腥松缇帧⒂萌藛挝还餐M織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
(八)公示聘用
1、根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員，由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
2、聘用人員試用期為一年，試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽(yáng)市編委辦公室和用人單位進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：
組長(zhǎng)：
丁文霞 市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：
張宏偉 市政府副市長(zhǎng)
海 鷗 市政府副市長(zhǎng)
成員：
趙衛(wèi)華 市紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)
王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)
范喜昌 市編辦主任
李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)
王向東 市商務(wù)局局長(zhǎng)
張保中 市科技局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人社局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體組織實(shí)施工作。
七、其他事宜
1、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。
2、參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門(mén)加章)及“大學(xué)生村干部”合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
3、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。
4、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
5、市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233
6、本方案由滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。