淮安仲裁委員會(huì)秘書處是市政府直屬全額撥款正處級(jí)事業(yè)單位。為加快工作開展，經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)，淮安仲裁委員會(huì)秘書處決定面向全市公開招聘1名編外聘用制工作人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
書記員1名。
二、招聘條件
1、品行端正，政治思想素質(zhì)良好。
2、身體健康，年齡在28周歲以下(1988年1月1日以后出生)。
3、第一學(xué)歷需法律大專(全日制)及以上。
4、具備基本運(yùn)用計(jì)算機(jī)技能，能夠準(zhǔn)確、快速地進(jìn)行文字錄入和編輯，有較強(qiáng)的文字理解和歸納能力。
5、符合崗位要求的其它條件。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能測(cè)試、面試、考核辦法進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名者需持本人身份證和畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件及復(fù)印件、近期同底二寸免冠照片四張和個(gè)人簡(jiǎn)歷，于2016年8月31日至2016年9月2日(上午 9：30-11：30，下午2：30-5：30)到淮安仲裁委秘書處行政管理部(淮安市健康西路142號(hào))報(bào)名(咨詢電話:0517--83320411)，并填報(bào)《報(bào)名登記表》�；窗仓俨梦貢帉�(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。因特殊情況由他人代為報(bào)名的，代報(bào)名人員還需提供報(bào)名人員書面委托書、代報(bào)名人員身份證件原件及復(fù)印件。任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格或解除勞動(dòng)關(guān)系。報(bào)考人員聯(lián)系電話如有變更應(yīng)及時(shí)告知工作人員，否則后果自負(fù)。
符合條件的報(bào)名人數(shù)需達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消招聘計(jì)劃。
(二)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能測(cè)試(滿分100分)
測(cè)試內(nèi)容：計(jì)算機(jī)中文錄入等技能。
時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？紕�(wù)工作由招聘單位具體安排。
(三)面試(滿分100分)
主要考察應(yīng)聘人員的自我認(rèn)識(shí)、邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨機(jī)應(yīng)變等方面的水平和能力。
根據(jù)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能測(cè)試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃名額1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。具體面試工作由招聘單位另行安排。
考試總成績(jī)=計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能測(cè)試 (50%)+面試成績(jī)(50%)
(四)體檢
在面試成績(jī)合格的考生中，按考生考試總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人員，由淮安仲裁委員會(huì)秘書處統(tǒng)一組織體檢，體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證，按要求到指定地點(diǎn)集中，前往醫(yī)院體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
體檢合格的人員確定為擬錄用人員。
根據(jù)考試總成績(jī)情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，依照學(xué)歷高優(yōu)先的順序確定擬聘人員;如仍不能確定時(shí)，通過加試按成績(jī)高低聘用。
對(duì)擬聘人員在淮安人才網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)及時(shí)取消，并在本次招聘人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如有自動(dòng)放棄的，也按此辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到市人才中心辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員參加招聘單位年度考核，考核結(jié)果歸入本人檔案，作為招聘單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。服務(wù)期必須滿3年。被聘用人員試用期工資為每月2800元，試用期滿后工資另行核定。年度考核合格者執(zhí)行工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制;按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，合同期滿后，根據(jù)工作需要、考核情況等可以續(xù)聘和解聘。
本簡(jiǎn)章由淮安仲裁委員會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。
2016年8月16日