邵陽市發(fā)改委關于2016年邵陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公室創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進公告
根據(jù)中共邵陽市委、邵陽市人民政府印發(fā)的《邵陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進辦法》（邵市發(fā)［2015］5號）的規(guī)定，經(jīng)報請邵陽市委人才工作領導小組研究同意，按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，邵陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公室決定面向全國引進碩士以上學歷研究生3名(具體職位數(shù)及要求見附件2)。整個工作按單位制定人才引進方案、發(fā)布公告、報名資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘信息請登錄邵陽黨建網(wǎng)（http://sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.sysrs.gov.cn/）、邵陽市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站（http://www.sysfgw.gov.cn/）。
一、單位基本情況
邵陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公室為公益一類全額預算正科級事業(yè)單位，隸屬邵陽市發(fā)展和改革委員會管理。其主要職責：研究提出全市產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和有關政策的建議；組織實施全市產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃、政策的落實；負責園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理；聯(lián)系協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)人才引進、科技合作、文化交流、對口支援等工作；指導產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)目標的實現(xiàn)、負責產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作績效的考核；完成市發(fā)改委交辦的其他工作。邵陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公室核定事業(yè)編制6名，其中主任一名（正科級），副主任2名（副科級）。
二、招聘職位（見附件2）
三、應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律、品行端正;
3、身體健康;
4、具備應聘職位要求的學歷、學位或?qū)I(yè)技術職稱及相應資格要求。
四、報名
1、報名時間定于2016年9月5日至9月7日。
2、報名地點設在：邵陽市人力資源和社會保障局二樓會議室（邵陽市資江北路濱江嘉園小區(qū)東側(cè)）。
3、應聘者限報一個職位，不得重復或多報職位，多報職位者取消報名資格且不另行通知。
4、報名時須填寫報名表(見附件1)，并提供本人正式有效身份證、學歷和學位證書、本職位要求的職稱證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復印件、近期免冠一寸同底彩色照片四張。
5、不接受委托報名，報名者須由本人持相關證件、證明等資料到現(xiàn)場報名。
6、報名者必須自愿遵守《邵陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進辦法》、《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》及《報名須知》和本公告等有關規(guī)定�？忌趫竺麜r必須作承諾簽字。
7、每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達不到開考比例申請開考的，須書面報告市委人才工作領導小組批準適當放寬開考比例，并在原發(fā)布范圍內(nèi)公告。如還達不到開考比例的，則相應核減職位數(shù)。
８、2016年9月22日至23日報考者持身份證原件到邵陽市發(fā)展和改革委員會政工科領取準考證。(邵陽市大祥區(qū)城北路6號市政府大院2辦公樓5樓，聯(lián)系人：劉文,電話：0739-536107313907391106)。
五、考試
本次人才引進考試工作在市委人才工作領導小組辦公室和市人力資源和社會保障局的指導下，具體考試考務工作由邵陽市發(fā)展和改革委員會組織實施，駐邵陽市發(fā)展和改革委員會紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。
（一）筆試
1、筆試時間定于2016年9月24日上午9:00--11:00。具體考試時間、地點見準考證，筆試內(nèi)容見附件2。筆試成績占綜合成績的60%。
2、筆試成績查詢請登陸邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.sysrs.gov.cn/)“事業(yè)單位招考成績查詢”窗口。
（二）面試
1、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、學術水平等綜合素質(zhì)。具體方式見附件2。
2、面試對象的確定：以筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名成績相同者，則一并進入面試。如實際參加面試人數(shù)與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績須達到60分以上。面試成績占綜合成績的40%。
３、面試時間、地點見面試通知單
４、入圍面試人員名單將在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.sysrs.gov.cn/)公布。
六、體檢
按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)按綜合成績從高分到低分等額確定體檢入圍人員，如最后一名綜合成績相同者，以筆試成績高者為準；筆試成績?nèi)韵嗤�，以學歷高者為準。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)和人社部《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部〔2012〕65號)組織實施�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予考察和聘用。
七、考察考核
考察工作由邵陽市發(fā)展和改革委員會組織，政工和紀檢監(jiān)察部門參加。市委人才工作領導小組負責指導監(jiān)督。
體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務員政審標準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。已就業(yè)的應聘人員須于體檢合格后，進入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動和解除人事關系的證明，否則不予考核和聘用�？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)邵陽市發(fā)展和改革委員會核定后，報市委人才工作領導小組審定。由市委人才工作領導小組在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
八、公示
擬聘用人員經(jīng)市委人才工作領導小組審定后，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和邵陽市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站上公示7個工作日。
九、聘用
1、經(jīng)考試、體檢、考察考核、公示無異議的人員，由邵陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公室按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年，首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。
2、邵陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公室要及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。
十、本次人才引進工作不實行遞補。
十一、紀律要求
1、本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
2、要求嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》、《邵陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保人才引進工作的公正公平。
3、應聘者提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。
4、監(jiān)督舉報投訴電話：
邵陽市委組織部人才科：0739－5325376
邵陽市發(fā)展和改革委員會監(jiān)察室：0739－5361073
考試咨詢電話：0739—5361073
附件：
1、2016年度市直單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進報名表、報名須知、報名人員承諾書
2、邵陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公室創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進計劃及職位要求表.xls
邵陽市發(fā)展和改革委員會
2016年8月24日