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2016年貴州省黔東南州直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案

時(shí)間:2016-09-13 14:02:44 點(diǎn)擊:

2016年黔東南州直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案

  為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),提高人才隊(duì)伍素質(zhì),根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況,經(jīng)研究,2016年決定吸收引進(jìn)州直屬事業(yè)單位高層次人才12名、急需緊缺人才45名。為做好此次人才引進(jìn)工作,特制定本引進(jìn)實(shí)施方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  此次人才引進(jìn)工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局牽頭,各用人單位及其主管部門(mén)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

  二、引進(jìn)原則

  引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

  三、引才崗位

  詳情見(jiàn)附件。

  四、引進(jìn)對(duì)象及條件

  (一)引進(jìn)對(duì)象及條件

  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的道德品行;

  2.年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生),35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見(jiàn)附件);

  3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高!钡,均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷),并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件;

  4.身體條件符合黔人發(fā)[2005]4號(hào)、黔人社廳通[2010]181號(hào)、黔人社廳發(fā)[2010]64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定;

  (二)以下人員不得報(bào)考

  1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

  2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

  3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

  4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2016年度計(jì)劃已簽約的);

  5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿(mǎn)6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止本次報(bào)名時(shí)止);

  6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

  五、引進(jìn)程序

  此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

  本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(gzqdn.lss.gov.cn)”。

  (一)報(bào)名及資格審查

  本次人才引進(jìn)工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式進(jìn)行,用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施(具體報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間見(jiàn)附件)?忌部商崆耙噪娮余]件等形式將相關(guān)材料提前送報(bào)考單位審查,確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。報(bào)名不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

  報(bào)名時(shí)間為:2016年9月19日-22日上午8:30-12:00;下午14:00-17:30(其中州人民醫(yī)院報(bào)名時(shí)間為:2016年9月19日-21日)。

  報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話(huà),并保持通訊暢通。

  報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。資格審查工作按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由各用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。資格審查合格人員按本《實(shí)施方案》規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

  各單位按照本《實(shí)施方案》和報(bào)考者填寫(xiě)的《報(bào)名表》及提交的相關(guān)材料,對(duì)其是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查,經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報(bào)考者,由負(fù)責(zé)資格審查的部門(mén)和同志簽署意見(jiàn),并蓋公章。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生,取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后,通過(guò)審查人員人數(shù)低于引才計(jì)劃數(shù)的職位減少引才計(jì)劃數(shù);無(wú)報(bào)考者通過(guò)資格審查的,該崗位取消。

  被減少或取消的崗位,可在下一輪招聘時(shí)繼續(xù)使用。

  報(bào)名及資格審查時(shí)需根據(jù)崗位要求提供下列材料:

  1.報(bào)考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件;崗位需求的所學(xué)專(zhuān)業(yè)條件,以國(guó)家認(rèn)可的《畢業(yè)證書(shū)》明確的在校學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn),專(zhuān)業(yè)不一致的,資格審查不得通過(guò);

  2.有效第二代《居民身份證》(或有效臨時(shí)居民身份證,下同)原件及復(fù)印件1份;

  3.《黔東南州屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表》(第四輪)原件1份;

  4.報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證書(shū)證件原件及復(fù)印件1份;

  5.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;

  6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件1份。

  資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程,如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均取消其應(yīng)聘資格。

  (二)考試

  考試工作由各用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,采取直接面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))(以下均簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”)的形式進(jìn)行。

  面試考官由各單位按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成。主要考察報(bào)考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由各用人單位及其主管部門(mén)確定。

  面試工作時(shí)間統(tǒng)一為:2016年9月24日(具體時(shí)間及地點(diǎn)安排見(jiàn)附件)。

  面試成績(jī)按百分制計(jì),并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,成績(jī)達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試!睹嬖嚋(zhǔn)考證》于2016年9月23日到各用人單位領(lǐng)取(詳見(jiàn)附件)。

  (三)體檢

  面試結(jié)束后,根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定,按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入體檢人員(同一職位進(jìn)入體檢人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的,對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢)。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)[2005]4號(hào)、黔人社廳通[2010]181號(hào)、黔人社廳發(fā)[2010]64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  體檢工作在面試結(jié)束5個(gè)工作日后開(kāi)展,由各用人單位(或其主管部門(mén))安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

  體檢結(jié)論下達(dá)后,考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

  體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由各用人單位(或其主管部門(mén))確定并另行通知考生。

  (四)考察

  體檢合格人員列入考察對(duì)象,考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過(guò)查閱檔案資料、走訪(fǎng)、座談等方式,主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,按管理權(quán)限,經(jīng)用人單位審定,報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)取消聘用資格。

  1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

  2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

  3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

  4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

  5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

  6.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個(gè)人檔案的;

  7.近3年年度考核中有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)的;

  8.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員;

  9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

  (五)聘用審批

  經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

  經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份),并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門(mén),再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

  聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿(mǎn)并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限。

  本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動(dòng))之前作出選擇,州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))后,就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,7天內(nèi)拒不報(bào)到的,取消聘用資格,并列入黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄。

  在本次人才引進(jìn)中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

  六、其他事項(xiàng)

  (一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布,請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

  (二)未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局研究確定。

  七、紀(jì)律監(jiān)督

  (一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

  (二)引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)人才工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

  (三)對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

  (四)本次引才考試(測(cè)評(píng))均不指定考試范圍和考試用書(shū),不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  (五)本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

附件1:黔東南州事業(yè)單位2016年度高層次人才計(jì)劃引進(jìn)目錄(州直單位)(第四輪).xls

附件2:黔東南州事業(yè)單位2016年度急需緊缺人才計(jì)劃引進(jìn)目錄(州直單位)(第四輪).xls

附件3:黔東南州州直屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表(第四輪).doc

附件4:黔東南州直屬事業(yè)單位2016年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)時(shí)間安排表(第四輪).xls

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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