因工作需要，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘城管協(xié)管員。特制訂工作方案如下。
一、招聘方式
由四川菲斯克人力資源服務(wù)有限公司全程負(fù)責(zé)正興街道城管協(xié)管員的招聘事宜，包括發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名、資格審查、初步面試、筆試、面試、體能測(cè)試、體檢。街道紀(jì)工委、黨政辦、城管辦等相關(guān)部門(mén)對(duì)以上各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
二、招聘名額
正興街道城管協(xié)管員20名(男14名、女6名)
三、招聘條件
(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高思想政治覺(jué)悟。
(二)男性，年齡在20周歲至30周歲(1986年10月1日-1996年10月1日期間出生)，持有A1駕駛執(zhí)照者年齡放寬至32周歲;女性，年齡在20周歲至26周歲(1990年10月1日-1996年10月1日期間出生)。
(三)具有大專及以上學(xué)歷，基本掌握英語(yǔ)口語(yǔ)對(duì)話。
(四)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康，體貌端正，男性身高1.72米以上，體重65公斤以上，女性身高1.62米以上，體重50公斤以上，裸眼視力4.6及以上，面部無(wú)明顯缺陷，無(wú)紋身，無(wú)各種不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。
(五)有下列情況之一者，不得報(bào)考：
曾受過(guò)刑事處罰的;曾被辭退、開(kāi)除公職的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的;不符合用人單位招聘條件的。
(六)對(duì)持有A1駕照的報(bào)名人員，年齡可放寬至32周歲(1984年10月1日后出生);退伍軍人持《退伍軍人證》原件可申請(qǐng)筆試成績(jī)加10分(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名合格后，報(bào)考者需持《退伍軍人證》原件及復(fù)印件交由現(xiàn)場(chǎng)審核，筆試開(kāi)考后，不再接受審核，后果由報(bào)名者個(gè)人承擔(dān)。審核地點(diǎn)：雙流縣人力資源和社會(huì)保障局附樓一樓大廳06號(hào)窗口、雙流縣東升街道花園社區(qū)10組);對(duì)持有汽車駕照的報(bào)名人員優(yōu)先考慮。
四、工作職責(zé)與工資待遇
(一)工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人行道以上車輛停放的管理工作。
2.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)占路經(jīng)營(yíng)或占路堆放物料的的管理工作。
3.負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)亂貼亂畫(huà)的清理工作。
4.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)亂掛亂曬的管理工作。
5.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)污染、損壞路面的清理工作。
6.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)亂倒垃圾的管理工作
7.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城市綠化管理工作
8.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
(二)工資待遇
待遇標(biāo)準(zhǔn)：工資待遇按照8.6萬(wàn)元/年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)一金和意外保險(xiǎn)。
(三)其他待遇
1.城管協(xié)管員管理按半軍事化模式進(jìn)行管理，定期開(kāi)展崗前、在崗、專項(xiàng)教育培訓(xùn)。
2.單位統(tǒng)一配備制式服裝。
3、單位提供上崗執(zhí)勤伙食。
五、報(bào)名方式、時(shí)間及程序
(一)報(bào)名方式
1、網(wǎng)上報(bào)名：
前程無(wú)憂http://jobs.51job.com/chengdu/82105408.html?s=0
智聯(lián)招聘http://jobs.zhaopin.com/179974519251465.htm
2、請(qǐng)發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷至郵箱：731634208@qq.com
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：成都市錦江區(qū)走馬街68號(hào)錦城大廈8樓(四川菲斯克人力資源服務(wù)有限公司)
(二)報(bào)名時(shí)間
2016年9月30日至10月16日
(三)報(bào)名程序及要求
1、網(wǎng)上注冊(cè)：報(bào)考者須登錄前程無(wú)憂網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行個(gè)人用戶注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)人基本信息后方可報(bào)名(已經(jīng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名)。
2、填報(bào)崗位：報(bào)考者網(wǎng)上注冊(cè)成功后，登錄個(gè)人賬戶即可選擇報(bào)考崗位。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人資料，上傳照片并認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后提交。報(bào)考者應(yīng)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片負(fù)責(zé)，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間注意保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知四川菲斯克人力資源服務(wù)有限公司(地址：成都市錦江區(qū)走馬街68號(hào)錦城大廈8樓，咨詢電話：028-86675599轉(zhuǎn)1099)，因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
3、資格初審：本次考試由四川菲斯克人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)對(duì)求職者提交的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。
六、考試方式
考試分為筆試、面試和體能測(cè)試�？偝煽�(jī)按100分計(jì)算，筆試和面試成績(jī)各占50%。體能測(cè)試不計(jì)分值，成績(jī)分為合格與不合格。
(一)筆試
1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2016年10月22日(具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)
2、筆試內(nèi)容。筆試成績(jī)滿分為100分。筆試考試內(nèi)容涉及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、法律基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)務(wù)、寫(xiě)作和對(duì)考生應(yīng)具備政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面能力的考查。
(二)資格復(fù)審
1、資格復(fù)審?fù)ㄖ�。入圍資格復(fù)審人員名單根據(jù)招聘崗位名額與面試開(kāi)考之比1：2，按筆試成績(jī)由高到低依次確定(若與末位進(jìn)入資格復(fù)審人員筆試成績(jī)相同，一并確定為資格復(fù)審人員)。若未達(dá)到該比例，參加筆試人員全部入圍。
2、資格復(fù)審手續(xù)的辦理。
�、俦救擞行矸葑C原件及復(fù)印件;
�、诋厴I(yè)證等原件及復(fù)印件;
③條件放寬至32周歲的求職者需提供A1駕駛執(zhí)照原件及復(fù)印件。
3、資格復(fù)審要求。
資格復(fù)審時(shí)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成的損失由本人承擔(dān)。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的空缺，按照該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無(wú)員遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。
(三)面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
2、面試方式：結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿分為100分。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3、面試注意事項(xiàng)：面試人員憑面試通知書(shū)原件、本人有效身份證原件(過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。
如因面試當(dāng)天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。該崗位面試人員面試成績(jī)低于60分的，取消應(yīng)聘資格。
(四)體能測(cè)試
1、體能測(cè)試：所有參加面試人員統(tǒng)一進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。體能測(cè)試項(xiàng)目為：男子1000米跑，女子800米跑。體能測(cè)試計(jì)40%分值，成績(jī)分為合格與不合格，體能測(cè)試以《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》為標(biāo)準(zhǔn)，體能測(cè)試不合格者不得分。
2、總成績(jī)=筆試成績(jī)(100分)×30%+面試成績(jī)(100分)30%+體能(100)×40%。
分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
七、體檢考察
在體能測(cè)試合格人員中，按總成績(jī)高低等額確定體檢人員，體檢費(fèi)用由體檢人自行承擔(dān);體檢合格者為考察對(duì)象，考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。因體檢、考察不合格而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺名額的，在體能測(cè)試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。具體體檢及考察事項(xiàng)安排由四川菲斯克人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。
八、管理
1、招聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用(勞動(dòng))合同證明書(shū)。
2、擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
3、公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。
九、報(bào)到培訓(xùn)、聘用及管理方式
1、應(yīng)聘者被聘用后，將根據(jù)安排按時(shí)報(bào)到進(jìn)行培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)考察合格后，與四川菲斯克人力資源服務(wù)有限公司簽訂合同，合同期兩年，其中試用期為兩個(gè)月(含培訓(xùn)時(shí)間)。試用期內(nèi)有考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后自行終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。若確系工作需要且經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘用。
3、應(yīng)聘者被聘用后，由成都天府新區(qū)正興街道辦事處負(fù)責(zé)日常管理培訓(xùn)和統(tǒng)一指揮調(diào)度。被聘用人員必須按聘用單位的規(guī)定執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度，崗位實(shí)行半軍事化管理。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
在招錄過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)管部門(mén)全程監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
十一、其他事項(xiàng)
本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)。
咨詢電話：028-86675599轉(zhuǎn)1099曹老師
成都市天府新區(qū)正興街道辦事處
二0一六年九月三十日