為深入貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨校工作意見》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《行政學(xué)院工作條例》、《社會(huì)主義學(xué)院工作條例(試行)》、《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》和《中共四川省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨校工作實(shí)施意見》精神，更好地促進(jìn)黨校事業(yè)的發(fā)展，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)教研人員隊(duì)伍建設(shè)，按照《關(guān)于印發(fā)〈成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法〉的通知》(成人社辦發(fā)〔2011〕276號(hào))、《關(guān)于市委黨校補(bǔ)充專業(yè)教研人員有關(guān)問題的函》(成組函〔2005〕153號(hào))和《關(guān)于補(bǔ)充專業(yè)教研人員的試行辦法》(成委�！�2006〕114號(hào))等文件精神，制定方案如下:
一、單位簡(jiǎn)介
校(院)是市委市政府直屬全額撥款的“三校合一”的事業(yè)單位，是市委市政府負(fù)責(zé)培訓(xùn)輪訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)家公務(wù)員、黨外干部和進(jìn)行理論研究的重要部門。
二、考核招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持全面考核、重能力、重實(shí)績(jī)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
三、招聘崗位、專業(yè)、要求和人數(shù)
(一)招聘崗位：現(xiàn)代科技教研部教師。
(二)招聘專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(一級(jí)學(xué)科代碼：0812)專業(yè)。
(三)招聘要求：具有以下條件之一的人員。
1.具有博士研究生學(xué)歷人員;
2.經(jīng)認(rèn)證的獲得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)人員;
3.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。
(四)招聘人數(shù)：1名。
四、考核招聘范圍和對(duì)象
(一)本次考核招聘面向社會(huì)，凡符合考核招聘條件的各類人員均可報(bào)名。
(二)有下列情況之一的人員，不屬于本次考核招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、考核招聘條件
(一)政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有刻苦鉆研和奉獻(xiàn)精神。
(二)符合招聘崗位的專業(yè)方向、學(xué)歷學(xué)位、要求，并能在2016年12月31日前憑畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)到，正常辦理入職手續(xù)。
(三)學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)良好，沒有受過處分、處罰。
(四)理論功底扎實(shí)，具有較強(qiáng)的相關(guān)學(xué)科教學(xué)科研能力和潛質(zhì)，能履行招聘崗位職責(zé)。
(五)身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(六)年齡在35周歲以下(1981年9月30日及以后出生)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可適當(dāng)放寬。
六、考核招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，至2016年10月30日止。
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員下載、填寫《報(bào)名登記表》(見附件)，并將《報(bào)名登記表》及相關(guān)佐證材料郵寄(以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))或直接交到校(院)，視為正式報(bào)名(電子郵件只作參考，不予正式登記)。
3.報(bào)名要求：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名者須提供學(xué)校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績(jī)單、本科以來(lái)的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件(國(guó)外學(xué)歷還須提供教育部認(rèn)證材料)，科研成果目錄、2-3篇有代表性的科研成果復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等材料。
(2)已參加工作的報(bào)名者除提供學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件(國(guó)外學(xué)歷還須提供教育部認(rèn)證材料)，科研成果目錄、2-3篇有代表性的科研成果復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的單位出具同意應(yīng)聘的書面證明，并在《報(bào)名登記表》注明檔案所在地。
(3)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿考核招聘的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(4)應(yīng)聘人員在考核招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后應(yīng)主動(dòng)告知成都市委黨校組織人事處聯(lián)系人。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
4.聯(lián)系方式
通訊地址：四川省成都市龍泉驛區(qū)驛都大道1492號(hào)中共成都市委黨校組織人事處(行政樓214室)
郵政編碼：610110
聯(lián) 系 人：劉老師(028-65983071)
電子信箱：cdswdxzzrsc @126.com
(二)資格審查
校(院)按照考核招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。若本次考核招聘實(shí)際參加面試人數(shù)少于2人，按規(guī)定將取消該次招聘。
(三)面試
校(院)對(duì)資格審查合格的報(bào)名人員，統(tǒng)一組織面試。
1.面試分為試講和答辯，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)理論功底、邏輯思維及履行崗位職責(zé)的能力�？偡�100分。
2.面試地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
3.參加面試人員在參加面試時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、科研成果目錄、2-3篇有代表性的科研成果復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書、證明材料的原件備查。已參加工作報(bào)名者應(yīng)明確告知是否能按要求于 2016年12月31日前到校報(bào)到。
4.面試成績(jī)低于80分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(四)體檢
1.體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理。
3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察
1.對(duì)體檢合格的人員，由校(院)組織考察，考察不合格不予聘用。
2.主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，并復(fù)查其資格條件。
3.體檢、考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)缺額，按照面試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考察均合格，在提交校委會(huì)審議通過后，確定為擬聘用人員，在校(院)網(wǎng)站(www.cddx.gov.cn)進(jìn)行為期7天的公示。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
(七)報(bào)批聘用
1.經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由校(院)報(bào)市委編辦申請(qǐng)用編，最后報(bào)市委組織部審批。
2.經(jīng)審批同意的擬聘用人員，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，完善聘用手續(xù)。
七、相關(guān)待遇
(一)本次考核招聘為編制內(nèi)聘用，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制管理。
(二)聘用后享受校(院)教研人員的相關(guān)待遇。
(三)校(院)提供1年的過渡性住房。
八、招聘紀(jì)律
(一)考核招聘必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)考核招聘工作堅(jiān)持公開、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和全面考核、擇優(yōu)錄用原則，堅(jiān)決防止和杜絕一切不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
附件：中共成都市委黨校2016年下半年考核招聘教研人員報(bào)名登記表
中共成都市委黨校
2016年9月21日