為服務秭歸縣“十三五”建設發(fā)展，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，為奮力建成長江經濟帶開放開發(fā)“橋頭堡”厚植人才優(yōu)勢，經縣委、縣政府研究同意，秭歸縣人才儲備開發(fā)中心面向社會公開引進一批人才，現公告如下:
一、引進對象及資格條件
1、全日制普通高校一本及以上應屆(2016屆)或往屆畢業(yè)生，本科年齡在30周歲以下(1986年10月1日及以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1981年10月1日及以后出生)。
2、具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。
3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
4、符合引進職位的學歷、專業(yè)、資格等相關要求，并且取得相應的學位證書。
5、我縣現有事業(yè)單位在編人員不得報名。
二、引進計劃
計算機類2人;環(huán)境工程類1人;財會類2人;果茶類2人; 畜牧類1人;旅游類2人;電子商務1人;規(guī)劃類2人。
三、引進原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)�、專業(yè)對口”的原則進行。
四、引進政策
1、引進人才直接安排事業(yè)單位正式編制，相關人事關系隸屬秭歸縣人才儲備開發(fā)中心，并按國家規(guī)定落實事業(yè)單位相關待遇。
2、引進人才由秭歸縣人才儲備開發(fā)中心根據《秭歸縣人才儲備開發(fā)計劃實施辦法(試行)》(秭辦法[2016]8號)規(guī)定派駐到具體用人單位。
3、按照《秭歸縣人才公寓管理辦法》(秭政辦發(fā)〔2014〕81號)規(guī)定，優(yōu)先安排租住人才公寓，鼓勵用人單位按比例報銷一定的租住費用。
4、對于引進的高層次人才，根據《秭歸縣創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境實施辦法》(秭辦法[2015]20號)規(guī)定，提供安家補貼費用。
五、公開引進方法及步驟
1、報名方式、時間及有關要求：本次公開引進采取網上報名方式進行。報名時間截止2016年10月31日。網上報名者可在秭歸黨建網、秭歸縣人社局網站下載并填寫《秭歸縣2016年第二批儲備人才引進報名表》(見附表)，以電子郵件形式發(fā)送至秭歸縣委人才辦聯系郵箱(郵件名格式統一為“專業(yè)+姓名+報名”，如“計算機類張某報名”)。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系，提交的報名申請資料應當真實、準確、完整。提供虛假報考申請資料的，一經查實，即取消公開引進資格。對偽造有關證件、材料、信息，騙取公開引進資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定予以處理。
2、資格初審
符合引進條件的考生持本人身份證、畢業(yè)證、學位證在指定時間到指定地點參加資格初審。
3、面試評審及考核
面試評審由秭歸縣委人才辦牽頭組織，按照宜人社規(guī)[2012]3號文件要求組織實施。根據面試成績按引進計劃人數1:3比例確定面試合格人員，比例不足1:3的按實際參加面試人數確定，僅達到或低于1：1比例的必須獲得評審專家2/3以上認可。面試合格人員由縣委人才辦牽頭組織，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑢ζ湔嗡枷�、道德品質等方面進行全面考核。面試評審及考核總成績計算方法為：面試成績占60%，考核成績占40%。根據總成績按專業(yè)類別從高到低排序確定擬引進人選。
4、資格復審：對擬引進人選進行資格復審，若有下列情況之一者，取消其聘用資格：⑴因違紀違法受到處分;⑵在校就讀時間超過國家規(guī)定的學制年限;⑶未能按時提供檔案的;⑷法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
5、體檢：集中組織擬引進人選參加體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中注明原由，待妊娠結束后補做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論，結論不合格的，解除聘用關系。
6、公示、聘用：由縣委人才辦對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選進行公示，對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關系。
六、聯系方式
縣委人才辦電話：0717-2882139
聯 系 人：向風雅
郵 箱：503001020@qq.com
秭歸縣委人才工作領導小組辦公室
秭歸縣人力資源和社會保障局
2016年10月10日