為進(jìn)一步優(yōu)化我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、百色市人社局《關(guān)于報(bào)送百色市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃的函》(百人社函〔2016〕592號(hào))等文件精神，我縣決定通過(guò)“雙選會(huì)”公開(kāi)招聘14名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件和服務(wù)年限
(一)招聘條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
2.國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)附件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2017年6月30日為截止日期，即為1981年6月30日至1999年6月30日出生)。
4.熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
5.服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)3年以上(含試用期)。
(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
4.現(xiàn)役軍人。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
6.各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員。
二、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
本次招聘通過(guò)到區(qū)內(nèi)各大高校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì)”或各大人才交流大會(huì)報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
時(shí)間：2017年4月15日08:30—13:30
地點(diǎn)：廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)(南寧市大學(xué)東路100號(hào))，“廣西大學(xué)2017屆畢業(yè)生(春季)雙向選擇洽談會(huì)”。
2.報(bào)名手續(xù)
�、賵�(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(除2017屆全日制本科普通高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證的，應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
�、诒救爽F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并附兩寸免冠照，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
(二)報(bào)名資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
(三)面試
1.確定進(jìn)入面試人選
面試實(shí)施單位按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例確定面試人員，并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。面試由樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
2.面試資格審查
進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月15日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須在2017年3月18日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
(四)體檢
根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按1:1比例確定體檢人員。同一職位面試成績(jī)相同時(shí)，以面試測(cè)評(píng)表中的 “綜合分析能力”成績(jī)高的確定為體檢人選。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。由樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(五)考察
體檢合格人員可按照招聘程序進(jìn)入考察階段。
考察時(shí)著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。考察中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)的從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
三、公示與聘用
上報(bào)的擬聘用人員經(jīng)樂(lè)業(yè)縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員(學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)擬聘人員提出異議并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員名單公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、招聘紀(jì)律
(一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(二)在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考樂(lè)業(yè)縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
(三)嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
樂(lè)業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月5日