宿州市高新區(qū)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招考;
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
公開招聘工作人員10名，其中，人力資源專員8名、人力資源信息管理員2名。
三、招聘條件和資格
(一)人力資源專員招聘條件。
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，品行端正，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
2、具有全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3、身體健康，能夠勝任崗位工作需求。
4、人力資源專業(yè)、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者、了解PPP(公私合營融資)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
5、35周歲以下(1981年1月1日后出生)，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
6、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行能力。
7、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、能夠承受壓力，工作認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。
8.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
(二)人力資源信息管理員招聘條件。
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，品行端正，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
2、具有全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3、身體健康，能夠勝任崗位工作需求。
4、人力資源管理專業(yè)、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者、了解ppp(公私合營融資)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
5、35周歲以下(1981年1月1日后出生)，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬。
6、了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7、了解辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
四、招聘的程序和步驟
(一)報(bào)名和資格審核
1、本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2017年4月5日至 4月10日上午8:00-12:00下午14:30-17：30;報(bào)名地點(diǎn)：高新區(qū)科技大廈711室，地址：宿州市高新區(qū)拱辰路8號科技大廈內(nèi)。(咨詢電話：3927907;3927886)
2、應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《公開招聘工作人員報(bào)名表》前來報(bào)名，同時(shí)提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料的原件及復(fù)印件。
3、經(jīng)審核通過的報(bào)考者，現(xiàn)場提供近期四張一寸正面免冠彩色相片。
(二)面試
1、面試時(shí)間暫定4月12日(周三)，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在高新區(qū)網(wǎng)站公布，同時(shí)采取電話通知的形式告知考生，請考生保持通訊暢通。
2、面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。面試總分100分，結(jié)合崗位工作特點(diǎn)進(jìn)行，側(cè)重考察考生的應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力。
3、面試成績將在高新區(qū)網(wǎng)站上公布。
(三)體檢與考察
1、體檢對象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，根據(jù)面試成績從高分到低分確定。若出現(xiàn)體檢不合格或體檢合格者放棄，則按總成績由高到低的順序確定遞補(bǔ)人員。
2、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
3、考察合格確定為擬聘用人員。
五、招聘人員的管理和工資待遇
1、此次招聘的工作人員為合同制聘用人員。
2、對擬聘用人員給予1個(gè)月的試用期，月工資1500元。試用期滿合格的，辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行合同聘用管理，繳納五險(xiǎn)，月工資不低于3000元(含基本工資、考核獎(jiǎng)金及五險(xiǎn))。試用不合格的，不予聘用，按規(guī)定支付應(yīng)聘者試用期的工資。
3、本次聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲和末位淘汰機(jī)制，將工作待遇與考核掛鉤，采取一年一聘。