2016年宿州市蕭縣補充招聘部分事業(yè)單位工作人員公告
為進一步加強蕭縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號）文件精神，經(jīng)研究同意，決定面向社會補充招聘事業(yè)單位工作人員25名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會，公開招聘。
（二）堅持考試考察，擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
二、招聘崗位及計劃
招聘相關(guān)信息在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//rsj.ahxx.gov.cn）、蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布。
具體崗位詳見《2016年蕭縣補充招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》。
三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備擬聘崗位所需的國民教育系列學歷（學位）條件；
（五）崗位所需的專業(yè)或技能資格條件；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(七)崗位所需的年齡條件中“30周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1981年1月1日以后出生”。工作經(jīng)歷要求，截止時間為2016年9月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
（八）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（七）未提供工作單位和主管部門同意報考介紹信的在職工作人員。
四、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進行。
（一）報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2016年10月8日—2016年10月12日。
2、報名地點：蕭縣人社局會議室（縣政府四樓原縣人事局會議室）。
3、報名時注意事項：
（1）報名人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證（崗位要求具備學位條件的，同時提供學位證書）、資格證等以上資料原件及復印件兩份，近期同底版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《報名登記表》一式兩份。屬在職人員報名的，須同時提供工作單位和主管部門同意報考的介紹信。每人限報一個崗位。
崗位要求具備工作經(jīng)歷條件的，須同時提供工作經(jīng)歷證明材料。
（2）報名資格審查合格者每人繳納筆試費45元。
領(lǐng)取《準考證》時間另行發(fā)布，報名人員憑筆試費發(fā)票和本人身份證到報名點領(lǐng)取《準考證》。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復印件；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復印件。上述人員均須同時提供戶口簿等證明材料。
4、應(yīng)聘同一崗位，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于2016年10月14日改報其他符合條件的崗位。
（二）筆試
1、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作等。滿分120分，時間為120分鐘。
2、筆試的時間、地點見《準考證》(本次筆試時間安排與《2016年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告》筆試時間相同)。
3、筆試成績計算：《公共基礎(chǔ)知識》成績即為筆試成績（“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年10月18日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報加分事宜。大學生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復印件；大學生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復印件（服務(wù)期須滿2年及以上），對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復印件和證書復印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分，逾期不再補辦）。然后按擬聘崗位從高分到低分進行排序。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績60分為最低控制分數(shù)線，凡筆試成績達不到60分者，不得進入面試、體檢、考察等程序。
（三）面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
2、面試的方式：面試工作采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。
3、若實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，則設(shè)定面試成績65分為最低控制分數(shù)線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。
參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行發(fā)布。
4、最終考試成績的合成
按筆試成績÷1.2×60%與面試成績×40%相加計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從高分到低分進行排序（上述成績以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位）。
合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序；筆試成績?nèi)匀幌嗤�，以客觀題成績得分高者優(yōu)先順序。
（五）體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)各可遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。
（六）公示和簽約聘用
擬聘用人員名單面向社會公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、信息查詢：
本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補時間安排等相關(guān)信息，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//rsj.ahxx.gov.cn）蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進行發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。
咨詢電話：0557-5027073（蕭縣人社局事業(yè)股）；
本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本公告由蕭縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附：《2016年蕭縣補充招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》
蕭縣人力資源和社會保障局
2016年9月22日
附：《2016年蕭縣補充招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》.xls