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2016年安徽省宿州市蕭縣部分事業(yè)單位招聘工作人員公告

時(shí)間:2016-08-26 07:35:49 點(diǎn)擊:

2016年宿州市蕭縣部分事業(yè)單位工作人員招聘公告

  為進(jìn)一步加強(qiáng)蕭縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》(宿人社發(fā)[2011]16號(hào))文件精神,經(jīng)縣政府批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員41名,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  (一)堅(jiān)持面向社會(huì),公開招聘。

  (二)堅(jiān)持考試考察,擇優(yōu)聘用。

  (三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織,分工負(fù)責(zé)。

  二、招聘崗位及計(jì)劃

  招聘相關(guān)信息在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.ahxx.gov.cn)、蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布。

  具體崗位詳見《2016年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。

  三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵守憲法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)具備擬聘崗位所需的國民教育系列學(xué)歷(學(xué)位)條件;

  (五)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

  (六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (七)崗位所需的年齡條件中“30周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”。工作經(jīng)歷要求,截止時(shí)間為2016年8月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

  (八)崗位所需的其他條件。

  有下列情形的人員,不得報(bào)考:

  (一)不符合崗位招聘條件的人員;

  (二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

  (三)現(xiàn)役軍人;

  (四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

  (五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  (六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

  (七)未提供工作單位和主管部門同意報(bào)考介紹信的在職工作人員。

 

  四、招聘方法和程序

  實(shí)行面向社會(huì)公開招聘的方法,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。

  (一)報(bào)名

  本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

  1、報(bào)名時(shí)間:2016年9月5日—2016年9月9日。

  2、報(bào)名地點(diǎn):蕭縣人社局會(huì)議室(縣政府四樓原縣人事局會(huì)議室)。

  3、報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng):

  (1)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證(要求具備學(xué)位條件的,同時(shí)提供學(xué)位證書)、資格證等以上資料原件及復(fù)印件兩份,近期同底版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。屬在職人員報(bào)名的,須同時(shí)提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的介紹信。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

  崗位要求具備工作經(jīng)歷條件的,須同時(shí)提供工作經(jīng)歷證明材料。

  (2)報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)45元。

  領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間另行發(fā)布,報(bào)名人員憑筆試費(fèi)發(fā)票和本人身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

  享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí),報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料:享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復(fù)印件;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復(fù)印件。上述人員均須同時(shí)提供戶口簿等證明材料。

  4、應(yīng)聘同一崗位,其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1,不足規(guī)定開考比例的,取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于2016年9月14日改報(bào)其他符合條件的崗位。

  (二)筆試

  1、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí),判斷推理,言語理解與表達(dá),寫作等。滿分120分,時(shí)間為120分鐘。

 

  2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

  3、筆試成績計(jì)算:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績即為筆試成績(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年9月14日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上),對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查,并在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天,公示無異議的,按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分,逾期不再補(bǔ)辦)。然后按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。

  為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試成績60分為最低控制分?jǐn)?shù)線,凡筆試成績達(dá)不到60分者,不得進(jìn)入面試、體檢、考察等程序。

  (三)面試

 

  1、面試人選的確定:依據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排出名次,并在筆試達(dá)線人員中分崗位按1:3比例確定入圍面試人選,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。

  2、面試的方式:面試工作采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,滿分為100分。

  3、若實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,則設(shè)定面試成績65分為最低控制分?jǐn)?shù)線,面試成績未達(dá)到65分者,不得入圍體檢、考察程序。

  參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。

  4、最終考試成績的合成

  按筆試成績÷1.2×60%與面試成績×40%相加計(jì)算為最終的考試總成績,并按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序(上述成績以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

  合成考試總成績相同的,筆試成績高者優(yōu)先排序;筆試成績?nèi)匀幌嗤,以客觀題成績得分高者優(yōu)先順序。

  (五)體檢和考察

  依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序,根據(jù)擬聘人數(shù)按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。

  因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,按本崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)各可遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示,不再遞補(bǔ)。

  (六)公示和簽約聘用

  擬聘用人員名單面向社會(huì)公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

  五、信息查詢:

  本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)時(shí)間安排等相關(guān)信息,將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.ahxx.gov.cn)蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員請及時(shí)登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。

  咨詢電話:0557-5027073(蕭縣人社局事業(yè)股);

  本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

  本公告由蕭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  附:《2016年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

  蕭縣人力資源和社會(huì)保障局

  2016年8月19日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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