為了加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，根據(jù)臨床護(hù)理工作需要，結(jié)合實(shí)際，2017年貴州省第二人民醫(yī)院擬公開招聘合同制護(hù)理人員16名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、考試、面試、臨床操作能力評(píng)價(jià)、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘基本條件
1、遵紀(jì)守法，熱愛護(hù)理工作，具有為醫(yī)院奉獻(xiàn)的精神;
2、五官端正，身體健康，女身高≥1.6米、男身高≥1.65米;
3、語言表達(dá)清晰、流暢、具有良好的溝通交流能力及親和力
4、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(二)招聘對(duì)象及所需條件
1、往屆護(hù)理人員：全日制大專及以上學(xué)歷(本科學(xué)歷需具備學(xué)士學(xué)位)，護(hù)理專業(yè)，具有二甲及以上醫(yī)院1年以上工作經(jīng)歷，年齡男28周歲以下(1989年12月1日以后出生)、女25歲以下(1992年12月1日以后出生)，具有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》;
2、應(yīng)屆護(hù)理人員：全日制大專及以上學(xué)歷(本科學(xué)歷需具備學(xué)士學(xué)位)，護(hù)理專業(yè)，具備《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》或提供《護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格》證明。
三、報(bào)名、資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
報(bào)名時(shí)間：2017年4月10日至2017年4月14日
報(bào)名地點(diǎn)：貴州省第二人民醫(yī)院(門診大樓五樓—護(hù)理部)
報(bào)名方式：進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員須如實(shí)填寫報(bào)名報(bào)并提交本人有關(guān)材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
咨詢電話：0851-88416705
應(yīng)聘人員須提供以下報(bào)名材料：
1、有效居民身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆生憑就業(yè)推薦表)、學(xué)位證(本科學(xué)歷提供)、《教育部電子學(xué)歷信息備案表》;
2、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士資格考試成績合格證明及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(原件及一份復(fù)印件);
3、近期免冠白底1寸彩色照片2張;
4、往屆護(hù)理人員還需提供二甲及以上醫(yī)院工作證明。
5、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由人事科根據(jù)《招聘簡章》規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)證件真實(shí)、齊全、有效，認(rèn)定報(bào)名者的考試資格。資格審查通過人員名單將在貴州省第二人民醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格審查通過人員于2017年4月18日到護(hù)理部攜本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如委托他人領(lǐng)取，需附委托書及被委托人身份證復(fù)印件。
四、考試形式、內(nèi)容和總成績計(jì)算
(一)考試形式
考試采用筆試、面試結(jié)合的形式進(jìn)行。
(二)筆試
筆試為閉卷考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》或《臨時(shí)身份證》和《準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加考試。
筆試總分100分，考核合格分為80分(依據(jù)貴州省衛(wèi)生廳《醫(yī)院護(hù)理管理規(guī)范與常用技術(shù)操作規(guī)程》要求，理論考核80分為合格)，考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(三)面試
筆試成績考核合格者方可進(jìn)入面試。面試主要測試應(yīng)試者的組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質(zhì)和儀表等，面試采用自我介紹和考官提問兩種方式進(jìn)行。
面試時(shí)間每人2分鐘，由5個(gè)評(píng)委現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取3個(gè)評(píng)委的平均分作為考生的最終面試成績。面試成績按百分制計(jì)算，總分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(四)綜合成績計(jì)算
綜合成績100分，按筆試成績占50% ，面試成績占50%計(jì)算。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績、進(jìn)入臨床操作能力評(píng)價(jià)人員名單將在貴州省第二人民醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。
(五)臨床操作能力評(píng)價(jià)
按照綜合成績由高到低確定32人進(jìn)入臨床操作能力評(píng)價(jià)階段，評(píng)價(jià)期2周，分批淘汰臨床操作能力較差的16人。
(六)如報(bào)考人數(shù)過多，具體考試方案由醫(yī)院臨時(shí)調(diào)整。
五、體檢
通過臨床操作能力評(píng)價(jià)的人員參加體檢，體檢在貴州省第二人民醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院具體安排，費(fèi)用由體檢人員自理。
六、考察
由醫(yī)院對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，取消擬聘用資格：
1、因個(gè)人原因無法與原單位解除勞動(dòng)合同的人員;
2、定向到具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、無法提供個(gè)人檔案或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的人員;
4、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
七、聘用
1、經(jīng)筆試、面試、臨床操作能力評(píng)價(jià)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由人事科簽訂勞動(dòng)合同(試用期3個(gè)月)，辦理相關(guān)入職手續(xù)。
2、簽訂勞動(dòng)合同后6個(gè)月連續(xù)兩次理論或操作考試不合格者解除聘用。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。