根據《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號)的規(guī)定，結合貴州省地質礦產勘查開發(fā)局的實際，擬簡化程序公開招聘高層次人才56名，碩士研究生及以上學歷學位。特制定本方案。
一、招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位、職位及人數
具體招聘崗位及要求見《2016年貴州省地礦局高層次人才需求信息表》(附件1)，可通過貴州人力資源社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省地礦局網站(http://www.gz-dk.cn/)查詢。
三、招聘條件
具有碩士研究生及以上學歷學位(不含委培生、定向生)，符合招聘崗位要求的人員。報名參加招聘的人員應具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;
(二)熱愛地質事業(yè)，安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感;
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正，責任心強，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神;
(四)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力;
(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下，碩士研究生年齡放寬到40周歲，具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到45周歲;
(六)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件;
(七)符合招聘崗位其他條件。
四、招聘程序
(一)報名及資格審查
由局組織，報名及資格審核由各用人單位負責，采取現場報名現場資格審查的方式。每位應聘人員只能應聘一個職位。
現場報名需填寫《貴州省地礦局事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表二)，提交下列相關材料：
1、個人簡歷及自薦信;
2、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份。
3、應屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內未就業(yè)的應聘人員須提供未簽訂過的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件。畢業(yè)后從未就業(yè)人員須提供人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
4、具有專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，須提供專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件各1份。
5、在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明;其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意;醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經當地縣級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
6、待業(yè)人員須提供最近一次與工作單位解除勞動關系證明原件、人事檔案托管部門出具的檔案托管證明原件。
7、報名職位要求的其他證明材料原件及復印件。
8、本人近期一寸正面免冠同底照片3張。
資格審查不合格的，取消進入考核測試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
資格審查合格的考生，進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
報名及資格審查時間：2016年10月25--10月26日，上午9：00--11：30，下午14：30--16：30。
報名及資格審查地點：各用人單位。
(二)考核測試
考核測試由貴州省地礦局統(tǒng)一組織。根據招聘條件及職位要求，由專家組對應聘人員進行考核測試。
1、考核測試時間在貴州省地礦局網站另行通知。
2、根據應聘人員測試成績由高分到低分(最低分不得低于60分)按招聘職位計劃數確定體檢對象，進入下一環(huán)節(jié)。
3、資格復審結果、考核測試成績、體檢對象一并在貴州人力資源社會保障網和貴州省地質礦產勘查開發(fā)局網上進行公示。
(三)體檢
體檢對象未按要求參加體檢或體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織，在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準及公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行。體檢的時間另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。
(四)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進行考察�？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2016年應屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、未能按時提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(五)擬聘用人員公示
經考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在貴州人力資源社會保障網和貴州省地質礦產勘查開發(fā)局網站公示，公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(六)辦理聘用手續(xù)
經公示無異議者，報經省人力資源和社會保障廳審查批準后，由用人單位通知(通知包含公告通知、電話通知、短信通知等)被聘用人員在規(guī)定的時間內到單位報到，并按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在通知規(guī)定的時間內未到單位報到的，取消聘用資格。
五、其他有關事項
(一)組織機構
為了加強領導，確保2016年新進人員招聘工作順利進行,建立健全招聘工作機構。成立局招聘工作領導小組。全面負責招聘工作的組織領導，確保報名、錄用工作的公正、公平。
設監(jiān)督小組、工作組和巡視小組。監(jiān)督小組負責對本次招考工作全過程進行監(jiān)督。工作組負責本次招聘日常工作。巡視小組負責對專業(yè)測試考場進行巡視指導。
(二)未盡事宜，由貴州省地質礦產勘查開發(fā)局商省人力資源和社會保障廳確定。
本方案由貴州省地質礦產勘查開發(fā)局負責解釋。
附件：
2016年10月17日