渝北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘2017年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步充實(shí)衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2017年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次面向全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員17名，具體招聘單位、崗位見(jiàn)附件1《渝北區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
2017年應(yīng)屆全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生，其中特殊緊缺專業(yè)崗位可放寬至全日制重點(diǎn)高校本科學(xué)歷。
說(shuō)明：碩士研究生為本、碩連讀或本科與研究生專業(yè)具有相關(guān)連貫性。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有扎實(shí)的衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)；
4.服從工作安排，具有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
5.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過(guò)任何處分；
6.2017年7月31日前取得全日制普通高校學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，年齡截止日期為報(bào)名開(kāi)始前一天；
7.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
8.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件，詳見(jiàn)《崗位一覽表》。
9.鑒于衛(wèi)生計(jì)生類招聘崗位的專業(yè)性較強(qiáng)，考生不可持在校期間取得輔修、第二專業(yè)證書(shū)所列專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。
（三）其他
1.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。國(guó)(境)外取得的學(xué)歷，應(yīng)于2017年7月31日前取得國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。
四、招聘程序及辦法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試考核、簽訂協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
報(bào)名工作由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織開(kāi)展。
1.報(bào)名方式：采取到指定高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生提前填寫(xiě)《渝北區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名考核登記表》（附件2）并經(jīng)所在院系蓋章，同時(shí)持本人身份證、近期1寸免冠照片1張、畢業(yè)生推薦表、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書(shū)及招聘崗位所需的資料，待報(bào)名時(shí)一并提交給現(xiàn)場(chǎng)工作人員。
2.報(bào)名地點(diǎn)：四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院。
3.報(bào)名時(shí)間：暫定2017年6月7日（星期三）上午9:00—12:00。
（二）資格審查
按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的《渝北區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的各類情況，凡資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
（三）考試考核
各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例需達(dá)到1:2才能開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例�？荚嚳己藭r(shí)間根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
1.專業(yè)科目測(cè)試（分值100分）
重點(diǎn)考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力。專業(yè)科目測(cè)試采取技能實(shí)作方式進(jìn)行，參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)實(shí)作技能，時(shí)間不低于10分鐘，分值100分，成績(jī)低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，專業(yè)科目測(cè)試考官評(píng)定考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生專業(yè)技能測(cè)試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委備案。
2.結(jié)構(gòu)化面試（分值100分）
重點(diǎn)考查考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個(gè)性特長(zhǎng)等綜合素質(zhì)。根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)按照1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由渝北區(qū)人力社保局另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委備案。考試考核總成績(jī)低于70分者，不予確定為擬簽約人員。
3.總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。（專業(yè)科目測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
（四）簽訂協(xié)議
根據(jù)擬招聘崗位和數(shù)量，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定擬簽約人選。當(dāng)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。如有考生本人棄權(quán)，則在報(bào)考同一單位、同一崗位范圍內(nèi)，在考試考核總成績(jī)70分以上符合條件的考生中從高到低依次遞補(bǔ)，原則上每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
若考試考核總成績(jī)相同，則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷以及大學(xué)期間各學(xué)科平均成績(jī)高者優(yōu)先。
就業(yè)協(xié)議書(shū)中須明確違約行為以及違約責(zé)任。
所有參考人員的專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員中應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的其他必備資格條件等，均在考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后1-2個(gè)工作日內(nèi)在渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公布。
（五）體檢和考察
已簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的考生畢業(yè)后持當(dāng)?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門(mén)發(fā)給的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料，于2017年7月31日17：30前到區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科報(bào)到，并接受資格復(fù)審（2017年7月31日17：30后未報(bào)到的擬聘用人員，視同自動(dòng)放棄，并應(yīng)履行違約責(zé)任。
資格復(fù)審合格的考生參加體檢，體檢時(shí)間地點(diǎn)及要求另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，并應(yīng)履行違約責(zé)任。
對(duì)簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員，由渝北區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委、招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考生體檢、考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間及公示后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或主動(dòng)放棄者，2年內(nèi)（即2018年至2019年）不得報(bào)考渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
體檢、考察均在考生畢業(yè)后進(jìn)行。
（六）公示
經(jīng)考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
有下列情形之一者，取消聘用資格。
1.在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的；
2.公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局023—67822642、023—67812631
區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科023—67802789，023—67828123。
附件：
1.渝北區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.渝北區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表