重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、考核招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員23名（具體名單見附件1），其中：教育事業(yè)單位19名，衛(wèi)生事業(yè)單位4名。
二、考核招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)�、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，通過試崗和專業(yè)科目測(cè)試考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
三、考核招聘對(duì)象及條件
考核招聘面向社會(huì)公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、18周歲及以上、35周歲及以下（1981年8月28日至1999年8月28日期間出生）；
3、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，模范遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
4、符合所報(bào)考崗位的身體要求；
5、符合所報(bào)考崗位所要求的其他條件（詳見附件1《重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》）；
6、招聘的人員必須在銅梁區(qū)最低服務(wù)5年及以上。
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
8、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿招聘（招錄）簡(jiǎn)章及聘用合同約定最低服務(wù)期限的人員；進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（招錄）體檢環(huán)節(jié)的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；現(xiàn)役軍人；參加本區(qū)2015、2016年、2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試，被錄（聘）用后，放棄報(bào)到人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。
（一）報(bào)名時(shí)間：2017年8月28日至9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（東城街道中興東路989號(hào)，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場(chǎng)）。
（三）報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表（附件4、A4紙打印）、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。
五、考試考核
1、試崗。經(jīng)報(bào)名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員的適應(yīng)該崗位的工作能力和德才表現(xiàn)情況。測(cè)試結(jié)果為合格或不合格。
2、試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：3及以下的崗位，采取專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨的考核方式。
試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，采取筆試+專業(yè)技能測(cè)試（或面試答辯）的方式。
3、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。
4、專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨
教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行；
衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行。
區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。
專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
5、考核總成績(jī)
報(bào)名人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：3及以下的崗位，考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)或面試答辨成績(jī)；
報(bào)名人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試（或面試答辯）成績(jī)×60%。
六、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)，從高分到低分確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-45640258
附件：
1.附1.重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表.xls
2.附2.重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘報(bào)名表