為進一步提高機關(guān)事業(yè)單位工作效能，強化機關(guān)事業(yè)單位工作人員專業(yè)水平，根據(jù)《中共澄邁縣委辦公室澄邁縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<澄邁縣機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法>的通知》（澄辦發(fā)〔2022〕2號）文件精神，我縣計劃面向社會公開招聘23名雇員，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次公開招聘崗位共14個崗位23人（其中初級雇員13個崗位22人，中級雇員1個崗位1人），具體崗位詳見《澄邁縣2022年度機關(guān)事業(yè)單位雇員招聘需求崗位表》（附件1）。
本次招聘活動初級雇員采用筆試、面試相結(jié)合，中級雇員采用面談（考核面試）的方式開展。
（二）招聘條件
1.具有中國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1986年10月17日至2004年10月16日期間出生)；部分崗位有職稱證書要求的，學(xué)歷可放寬至大專及以上，年齡40周歲以下（1981年10月17日至2004年10月16日期間出生）(詳見附件1）；
3.崗位所需學(xué)歷(詳見附件1）；
4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，服從組織的工作安排；
5.具備崗位所需的專業(yè)知識和其他條件。
6.有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）被開除公職的；
（4）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；
（5）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（7）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
（8）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（9）目前為我縣在編在崗的人員；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形；
7.報考人員不得報考雇用后即構(gòu)成“有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作”的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。同時，不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣機關(guān)事業(yè)單位雇員工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定。
二、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過澄邁縣人民政府網(wǎng)站和人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺
（http://ks.zhipin0898.com/index.php）同步向社會發(fā)布招聘公告，公告時間：2022年10月11日至2022年10月17日。
（二）報名
1.報名時間
報名系統(tǒng)注冊時間2022年10月17日9:00至2022年10月24日17:00止，根據(jù)審核意見補充材料截止時間2022年10月25日17:00（截止注冊后一天），逾期不再受理。
2.報名形式
采用網(wǎng)上報名方式，報名請登錄報名網(wǎng)址：人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（http://ks.zhipin0898.com/index.php），選擇點擊相應(yīng)招聘考試項目，報考人員應(yīng)認真閱讀公開招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合報考條件的崗位進行報名。網(wǎng)上報名包括填寫報名信息、簽署“考生誠信考試承諾書”、上傳照片、查詢資格審查結(jié)果、打印準考證等環(huán)節(jié)。
3.報名時考生請按順序提供以下材料：
①本人近期正面2寸免冠彩色證件照片（上傳至報名系統(tǒng)底部證件照專用欄）；
②有效身份證正、反兩面；
③畢業(yè)證、學(xué)位證書及相關(guān)教育資質(zhì)認證材料；
④相應(yīng)崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等；
⑤根據(jù)報考崗位條件要求提供工作經(jīng)驗證明，證明應(yīng)為所在單位出具；
⑥中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印的學(xué)歷認證材料學(xué)歷注冊備案表(有二維碼標(biāo)識)，非學(xué)籍驗證報告；
⑦崗位要求的其他證明材料。
圖片上傳要求：以上材料都以jpg圖片格式上傳(圖片大小20-200KB)。
本次考試實行誠信報名制度。報考人員應(yīng)認真閱讀公開招聘公告，詳細了解招考對象、范圍、報考條件、報名程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關(guān)信息。報名期間，所需材料提供不全者，一概不接受報名。報名者應(yīng)如實填報，提供有關(guān)信息和材料，須對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責(zé)；凡本人填寫信息不真實、不完整或者填寫錯誤的，責(zé)任自負；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
報名時間截止后，考試招聘職位報名人數(shù)達不到筆試開考比例的（按規(guī)定以1:3的比例確定），該職位將相應(yīng)減少計劃招聘人數(shù)直至取消。取消招聘職位的原報考人員，可在指定時間前，依據(jù)資格條件改報其他職位，如不在指定時間前進行改報其他職位的，視為自動放棄報名。
4.資格初審。資格審查小組根據(jù)報考人員填報提交的材料進行資格初審，報考人員應(yīng)在信息提交后，隨時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，未通過資格初審的應(yīng)及時補充材料或改報，如不在指定時間前進行信息提交的，視為自動放棄報名。
資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員提供的證書、資料必須真實有效且符合崗位要求（凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負），如經(jīng)查實為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
5.打印準考證
本次考試不收取報考人員報名費。通過網(wǎng)上資格審查合格的報考人員，應(yīng)在報名時間結(jié)束后，隨時積極關(guān)注澄邁縣人民政府網(wǎng)、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺關(guān)于打印準考證等相關(guān)信息的通知及要求，按提示下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點及有關(guān)要求，須攜帶準考證和本人有效身份證件(不含舊版臨時身份證、過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿等)參加筆試。逾期未打印準考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任自負。
（三）招聘方式
符合招聘的崗位采取筆試、面試和面談（考核面試）等方式進行。
1.初級雇員招聘方式（含筆試和面試）
（1）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。
（2）筆試方式：采取閉卷考試方式進行。
（3）筆試時間和地點：詳見筆試準考證。
（4）筆試成績：采用百分制計算應(yīng)聘人員筆試成績，按四舍五入辦法保留小數(shù)點后2位。
（5）筆試合格分數(shù)線：根據(jù)參加筆試人員的筆試成績劃定，筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。低于筆試合格分數(shù)線，不予入圍面試。
（6）筆試成績發(fā)布：筆試成績在澄邁縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
（7）面試人選：面試資格復(fù)審人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分到低分確定。按崗位招聘人數(shù)1:3比例入圍面試。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復(fù)審。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在達到合格分數(shù)線的考生中，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
（8）面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，采用百分制計算報考人員面試成績，按四舍五入法保留小數(shù)點后2位，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績不達60分不予錄用。
（9）面試成績發(fā)布：面試成績在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。
（10）考試招聘綜合成績計算：考試綜合成績?yōu)榘俜种�，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算。綜合成績按四舍五入辦法保留小數(shù)點后2位。按照各招聘崗位計劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。（報考同一職位擬招聘名額末位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次按下列辦法確定：考試綜合成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定；若筆試成績、面試成績均相同情況下，需進行加試，以加試成績從高分到低分順序確定體檢和考察人員）。
2.中級雇員招聘方式
采取面談測試方式進行，面試成績即綜合成績，綜合成績按四舍五入辦法保留小數(shù)點后2位。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不達60分不予錄用。按照各招聘崗位計劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。（報考同一職位擬招聘名額末位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，需進行加試，以加試成績從高分到低分順序確定體檢和考察人員）
3.資格復(fù)審
進入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前，由資格審查小組進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間和地點另行通知。資格復(fù)審須提交以下材料：
（1）身份證原件及復(fù)印件1份；
（2）戶口簿原件及復(fù)印件1份（戶主頁、本人頁）；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；
（4）在學(xué)信網(wǎng)打印帶有二維碼標(biāo)示的電子注冊備案表；
（5）報名平臺打印的資格審查表、筆試準考證；
（6）崗位所需要的其他材料證明；
（7）其他市縣在編在崗人員報考，需提交原工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報考證明；
（8）崗位要求的其他證明材料。
原件當(dāng)場核實后，退回給應(yīng)聘人員，復(fù)印件留存。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。
應(yīng)聘人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報考人員參加面試的資格。
（四）體檢
根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。
1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等體檢項目和標(biāo)準的有關(guān)規(guī)定來進行，體檢費用應(yīng)聘人員自理。
2.應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格；對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察；可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。
（五）考察
1.考察主要以政審的方式進行。政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，政審內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、人事檔案、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察。
2.因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。因不符合聘用條件或自愿放棄資格等造成崗位空缺的，從報考同一崗位面試成績在合格分數(shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示
根據(jù)考試綜合成績、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，在澄邁縣人民政府網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺等予以公示，公示時間為7天，公示期滿后，對沒有問題的或舉報有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；對舉報有問題且影響聘用的，經(jīng)查實后，不予聘用；對舉報有問題但一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對公示期內(nèi)舉報的情況進行核查，逾期舉報的不再受理。公示期間，因舉報查實或自愿放棄資格等原因造成崗位空缺的不再進行遞補，公示期滿后不再進行遞補。
（七）聘用
公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，報相關(guān)單位一致同意并蓋章確認聘用人員名單后，通知確定聘用人員按有關(guān)規(guī)定簽訂雇用合同，雇員合同期為5年。機關(guān)事業(yè)單位雇員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為2個月（試用期包括在雇用合同期限內(nèi)）。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應(yīng)取消聘用。
三、薪酬待遇
中級雇員的薪酬待遇水平為本縣公務(wù)員上年度年人均工資收入水平的2倍以內(nèi)確定；初級雇員按上年度機關(guān)單位一級科員年人均工資收入水平的1倍以內(nèi)標(biāo)準確定。
四、紀律要求
公開招聘工作全過程實行陽光操作，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在公開招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、其它
招聘專業(yè)分類參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（詳見附件2）和《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（詳見附件3），如目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照具體崗位要求及專業(yè)一致性原則予以認定。
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