為提高鎮(zhèn)事業(yè)單位人員整體素質(zhì)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，綜合考慮鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)狀況及我縣社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)為鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員26名，其中：男性13名，女性13名。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《安康市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，制定以下實(shí)施方案。

　　一、報(bào)考對(duì)象范圍和條件

　　1、具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的國(guó)民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

　　2、具有本縣戶(hù)籍(戶(hù)籍登記時(shí)間截止2013年11月30日前)或嵐皋籍生源�，F(xiàn)在嵐皋縣服務(wù)在職在崗且服務(wù)期滿(mǎn)一年的大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿者和特崗教師在征得主管部門(mén)和用人單位同意后方可報(bào)考，不受戶(hù)籍限制。

　　3、報(bào)考人員年齡在35周歲以下(1978年12月12日以后出生)。

　　4、為引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)農(nóng)業(yè)類(lèi)、水利類(lèi)、林業(yè)類(lèi)、畜牧獸醫(yī)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)具有全日制國(guó)民教育本科以上學(xué)歷的人員不受戶(hù)籍限制。專(zhuān)業(yè)分類(lèi)參照《陜西省考試錄用公務(wù)員職位專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄2011年(修訂)通知》(安公局函[2012]8號(hào))執(zhí)行。

　　有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員。

　　2、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　3、黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　4、其它有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

　　5、參加各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄(聘)考試已被錄(聘)

　　用的人員和2013年我縣公開(kāi)招聘錄用的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　二、工作程序與步驟

　　招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照宣傳報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、決定聘用等程序進(jìn)行。

　　1、宣傳報(bào)名(2013年12月12日-12月20日)

　　(一)印發(fā)《嵐皋縣2013年公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》。

　　(二)在嵐皋電視臺(tái)、嵐皋政府網(wǎng)站、嵐皋人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章。

　　(三)組織報(bào)名。所有報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證(戶(hù)口薄)，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期一寸彩色免冠照片3張，于2013年12月12日至12月20日在縣人力資源和社會(huì)保障局計(jì)調(diào)股報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2013年12月20日下午18時(shí)，逾期不再受理報(bào)名事宜。

　　已就業(yè)并簽訂了聘用或勞動(dòng)合同的報(bào)考人員，須持就業(yè)單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員必須提供本人真實(shí)準(zhǔn)確信息，對(duì)弄虛作假、隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和錄用資格。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，報(bào)考人員因聯(lián)系方式變化或手機(jī)關(guān)機(jī)造成的延誤責(zé)任自負(fù)。

　　2、資格審查(2013年12月21 日-12月23日)

　　報(bào)名結(jié)束后，依據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并提請(qǐng)縣公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員予以公示，公示期3天。公示期滿(mǎn)，對(duì)資格審查合格的人員于12月26日-12月27日發(fā)給準(zhǔn)考證，并按有關(guān)規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)100元。

　　公開(kāi)招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不得低于1：3，未達(dá)到1：3的，按比例減少本次公開(kāi)招聘崗位的名額。

　　3、筆試(2013 年12月28日)

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間為150分鐘。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)參考人員筆試成績(jī)(筆試缺考人員取消其面試資格)從高分到低分的順序(男、女分類(lèi)排序)按招聘名額1：2的比例確定面試人員。如確定面試人員中最后一人成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

　　筆試成績(jī)及面試人員名單面向社會(huì)公示。

　　4、面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表等，滿(mǎn)分為100分。為確保選拔到合格人才，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，對(duì)參考人員面試成績(jī)低于60分的人員不予進(jìn)入體檢聘用環(huán)節(jié)。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)向社會(huì)公示。

　　5、體檢

　　面試結(jié)束后，由縣公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參考人員筆試和面試成績(jī)，計(jì)算參考人員的綜合成績(jī)(其中：筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)參考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序(男、女分類(lèi)排序)按招聘名額1：1的比例確定體檢人員。如確定體檢人員中最后一人綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列時(shí)，一并確定為體檢人選。

　　體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。凡不參加體檢者，取消政審、聘用資格。因體檢不合格和不參加體檢所造成的缺額不予遞補(bǔ)。

　　6、政審

　　政審工作由縣公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，抽調(diào)專(zhuān)人對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)其工作、生活及社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格和有違反計(jì)劃生育政策及其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的應(yīng)聘人員一律不予錄取。因政審不合格造成的缺額不予遞補(bǔ)。

　　7、聘用

　　體檢、政審結(jié)束后，由縣公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)參考人員綜合成績(jī)和體檢、政審結(jié)果提出擬聘用人選初步意見(jiàn)，提請(qǐng)縣公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由縣公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7天。

　　公示期間有反映的，對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)縣公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不宜錄用的，取消其聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)擬聘用人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)和綜合成績(jī)從高分到低分定向分配到各鎮(zhèn)工作，凡不服從分配者取消聘用資格，具體分配辦法另行制定。由各鎮(zhèn)與擬聘人員簽訂臨時(shí)聘用合同，試聘期為一年，試聘期發(fā)給生活費(fèi)1500元/月。試聘期滿(mǎn)由縣人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行全面考核，考核合格者予以正式聘用，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理;考核不合格者，取消聘用資格，所造成的缺額不予遞補(bǔ)。參加工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。由用人單位填報(bào)由市人社局統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用工作人員審批表》，簽定聘用合同，聘用合同周期為5年。第一個(gè)合同周期內(nèi)不得提出辭職或調(diào)動(dòng)要求。個(gè)人檔案交縣人才交流中心實(shí)行人事代理。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立嵐皋縣2013年公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書(shū)記盧峙兵同志任組長(zhǎng)，縣委常委、紀(jì)委書(shū)記唐培安同志，縣委常委、組織部長(zhǎng)余波同志任副組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、縣紀(jì)檢(監(jiān)察)、縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)本次公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局)，具體負(fù)責(zé)簡(jiǎn)章的發(fā)布、報(bào)名、資格審查、組織考試及其它相關(guān)工作。

　　四、本《實(shí)施方案》未盡事宜以嵐皋縣2013年公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋為準(zhǔn)。

　　嵐皋縣2013年公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位

　　工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一三年十二月十二日

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