為深入實施“才聚梨鄉(xiāng)·智繪陽信”工程，吸引更多優(yōu)秀人才參與高質量建設現代化幸福陽信，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）《事業(yè)單位公開引進人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《2022年度濱州市事業(yè)單位公開引進工作實施方案》（濱人社字〔2021〕80號）等文件精神，經研究決定，開展2022年青年優(yōu)秀人才引進工作，現將有關事項公告如下：
一、引進數量和條件
（一）引進數量
共計劃引進22人。引進崗位、數量及條件見附件。
（二）引進范圍
引進國內外高等院校、科研院所具有博士、碩士研究生學歷和學位的畢業(yè)生。
委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。
（三）引進資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，政治素質好，品行端正，具有較強的組織和實踐能力。
2.碩士研究生35周歲以下（1986年12月30日以后出生），博士研究生45周歲以下（1976年12月30日以后出生）。
3.應聘人員應提供國家承認的學歷學位證書，且應聘使用的學歷、學位應有對應關系。具備崗位表中規(guī)定的崗位條件，留學回國人員所學專業(yè)應與引進崗位專業(yè)要求相同或相近。
4.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，能夠適應崗位需要，服從組織安排。
5.應于2022年12月30日前取得崗位要求的學歷學位證書。留學回國人員應取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。
6.其他未明確的時間計算截止日均為2022年12月30日。
7.2023年應屆畢業(yè)生，應于2023年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書。留學回國人員應于2023年8月31日前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。
已在濱州市各級機關事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員及人員控制總量備案人員)；濱州市以外公務員、參照公務員法管理人員工作時間不滿5年的，不得應聘；濱州市以外機關、事業(yè)單位正式在編人員應聘的，需經其工作單位同意并加蓋公章，工作崗位有服務年限要求的，需經過招錄主管組織人事機關同意并蓋章；因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在各級公務員考錄、事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等違紀行為的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象人員，在讀非應屆畢業(yè)生、現役軍人，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。應聘人員不得應聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形和聘用后形成新的回避關系的崗位。
本次引進崗位全部面向高校畢業(yè)生�！懊嫦蚋咝．厴I(yè)生”是指面向國內普通高等學�；虺袚芯可逃蝿盏目茖W研究機構中，由國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院�；蚩茖W研究機構，或畢業(yè)后其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)部門（畢業(yè)就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內未落實過工作單位的畢業(yè)生。
留學回國人員可以根據自身情況應聘符合條件的崗位，其中，與國（境）內高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員（含擇業(yè)期（二年）內未落實過工作單位的），可以應聘。
二、引進程序
引進按照個人報名、資格審查、面試評議、體檢、考察、公示聘用等程序進行。
（一）個人報名。報名時間：2022年12月30日9:00—1月20日17:00。具體報名步驟如下：
1.填報個人信息。應聘人員在報名時間內登錄“陽信縣人民政府網”（http://www.yangxin.gov.cn/），進入“通知公告”專欄，點擊“2022年濱州市陽信縣事業(yè)單位引進青年優(yōu)秀人才”報名入口，根據個人情況選擇應聘類別，按要求如實填寫提交個人信息，并成功上傳個人近期免冠正面證件電子照片。應聘人員必須使用本人有效期內二代身份證進行報名，每人限報一個崗位。應聘人員在資格審查前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過或報名時間截止后，報名信息不能更改。2023年1月20日17:00后，不再受理改報其他崗位、修改補充報名信息等事宜。
2.打印相關材料。報名信息確認后，應聘人員須下載打印系統自動生成的《誠信承諾書》和《2022年濱州市陽信縣事業(yè)單位引進青年優(yōu)秀人才報名表》（以下簡稱《報名表》）。已參加工作的應聘人員《報名表》由現工作單位蓋章，未就業(yè)的可不蓋章�！秷竺怼芬唤洿蛴�，報名信息即無法修改。
3.上傳有關材料。①上傳《報名表》和《誠信承諾書》。應聘人員將蓋章后的《報名表》掃描件（PDF格式）和本人簽字版的《誠信承諾書》掃描件（PDF格式）上傳。報名人員未于1月20日12:00前上傳《報名表》和《誠信承諾書》的，不予資格審查，視為放棄報名;②有效期內的二代居民身份證彩色掃描件（正反面，PDF格式）；③畢業(yè)證書、學位證書彩色掃描件（PDF格式），留學回國人員還要提供教育部留學服務中心學歷學位認證彩色掃描件（PDF格式）。2023年應屆畢業(yè)生需上傳學信網《教育部學籍在線驗證報告》和加蓋院系公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（PDF掃描件）；④香港和澳門居民中的中國公民應聘的需提供《港澳居民來往內地通行證》彩色掃描件（PDF格式）；⑤崗位條件中涉及到的其他相關資格證書彩色掃描件（PDF格式）。材料上傳成功，點擊提交審核后，進入報名資格待審核狀態(tài)，應聘人員要及時查看審核信息。應聘人員提交的所有材料應當真實、準確、有效。提供虛假材料、有意隱瞞本人真實情況、惡意發(fā)送報名材料、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取報名資格的，查實后取消資格并按有關規(guī)定處理。
（二）資格審查。審核人員對報名材料進行資格審查，一般1個工作日完成，并通過報名系統反饋資格初審結果。應聘人員應于2022年12月30日11:00—1月20日17:00期間登錄報名系統查看資格初審結果。報名期間，資格初審結果為“不合格”的考生，可改報其他符合條件的崗位；資格初審結果為“退回補充資料”的考生，應根據要求補充完善相關資料，并重新選擇原崗位報名。通過資格審查的報名人員，登錄報名系統打印準考證，具體時間通過“陽信縣人民政府網”(http://www.yangxin.gov.cn/)予以公告，請注意隨時關注。
（三）面試評議。報名工作結束后，將通過“陽信縣人民政府網”(http://www.yangxin.gov.cn/)發(fā)布面試評議公告。對于報名人數較多的崗位，采取面談方式進行初試，初試成績不計入考試總成績。面試評議成績?yōu)榭荚嚳偝煽�，面試評議合格分數線為80分，達到面試評議合格分數線的方可進入考察體檢范圍。具體時間、方式等另行公告。
面試評議成績采用百分制計算，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試評議結束后，在合格分數線以上，根據考試總成績，由高分到低分按1:2比例確定進入考察體檢范圍人選；達不到比例的，按實有人數進入考察體檢范圍。
（四）體檢和考察。
等額組織體檢考察工作，先體檢，再考察。
體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關人員責任。
考察采取查閱檔案或現場座談等方式進行。側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績或工作業(yè)績等方面情況�？疾爝^程中，對應聘人員進行現場資格復審，應聘人員須提供以下材料原件及復印件：本人有效期內的二代居民身份證；國內高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件；國（境）外高校畢業(yè)生提供教育部留學服務中心學歷學位認證原件；香港和澳門居民中的中國公民提供《港澳居民來往內地通行證》原件；工作單位審核蓋章的《報名表》原件和本人簽字的《誠信承諾書》原件；崗位條件中涉及到的其他相關資格證書原件。審核檔案時，如重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問題情節(jié)較重的，一律取消引進資格。
（五）公示聘用。根據面試評議、體檢、考察等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“陽信縣人民政府網”(http://www.yangxin.gov.cn/)予以公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用有關手續(xù)。
選崗原則：對應一個用人單位的崗位按照所報崗位確定聘用單位；對應多個用人單位的崗位，按照考試總成績排名先后順序由考生自主選擇聘用單位。遲到人員要等到其他所有考生選聘結束后再選擇聘用單位。
選崗結束后出現空缺的崗位，在進入考察體檢范圍人選中進行調劑。進入考察體檢范圍人員，根據面試評議成績依次選擇調劑崗位（原則上在相關崗位之間調劑）。放棄調劑的人員，不再進行調劑，空缺崗位將由遞補人員依次進行選擇。調劑結束后，組織體檢、考察、公示聘用。
（六）最低服務年限。為保持事業(yè)單位工作的相對穩(wěn)定，根據《關于轉發(fā)<關于進一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘的若干意見>的通知》（濱人社辦字〔2018〕1號）規(guī)定，應聘人員最低服務年限確定為3年（含試用期）。
三、工作紀律
對于應聘人員的資格審查工作貫穿整個引進工作全過程。對違反公開引進紀律的行為，按照《事業(yè)單位公開引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理。對引進工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開引進違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
對違反公開引進紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(公務員令第495號)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令第18號)等有關規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
四、其他
（一）有關引進事項信息將在陽信縣人民政府網(http://www.yangxin.gov.cn/)公布。引進期間，應聘人員應及時了解該網站公布信息，并確保電話通暢，因本人原因錯過重要信息而影響自身引進的，視為自動放棄，責任自負。
（二）在引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘人員配合做好相關疫情防控工作。
本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦、也不授權或委托任何機構舉辦輔導培訓班。
咨詢電話：0543-8260566、8260599
監(jiān)督電話：0543-8281110
附件：2022年濱州市陽信縣事業(yè)單位引進青年優(yōu)秀人才崗位設置表.xlsx
中共陽信縣委組織部
中共陽信縣委機構編制委員會辦公室
陽信縣人力資源和社會保障局
2022年12月29日