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安徽蕪湖無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院高層次人才引進(jìn)15人公告

時(shí)間:2023-02-06 13:41:55 點(diǎn)擊:

為滿足無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院用人需求,根據(jù)中共無(wú)為市委辦公室無(wú)為市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈無(wú)為市市級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(無(wú)辦發(fā)〔2022〕9號(hào))精神,現(xiàn)就2023年度無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)高層次人才工作公告如下:

一、引進(jìn)對(duì)象及方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)采取面談考核的方式進(jìn)行。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃15名,具體崗位見(jiàn)附件1。

三、基本條件

除引進(jìn)計(jì)劃規(guī)定的條件外,且須符合以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”,忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”,始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正,遵規(guī)守紀(jì);

(四)有吃苦耐勞和敢于奉獻(xiàn)精神,恪守職業(yè)道德,具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;

(五)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力、技能條件和創(chuàng)新意識(shí);

(六)身心健康,能適應(yīng)崗位工作的要求;

(七)崗位所需要的其他條件。

留學(xué)人員,須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)報(bào)到相關(guān)政策要求。

崗位表中“40周歲以下”為“1982年2月以后出生”。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序和方法

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自招聘公告發(fā)布之日起至2023年2月12日17時(shí),逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式

符合條件的應(yīng)聘人員,下載填寫(xiě)《無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(見(jiàn)附件2)后,發(fā)送電子郵件到指定郵箱:949850702@qq.com,郵件以“姓名+報(bào)名資格審查表”命名。

填寫(xiě)的報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和崗位資格條件一致,凡弄虛作假者,在引進(jìn)工作的任何階段,一經(jīng)查實(shí),均取消其引進(jìn)資格。

(二)資格審查

1.資格初審

根據(jù)崗位條件要求,對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行資格初審,初審未通過(guò)人員將電話通知。通過(guò)資格初審人員,將通過(guò)郵件方式發(fā)送資格復(fù)審?fù)ㄖㄙY格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn))。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí),應(yīng)提供以下材料:本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件、近期2寸正面免冠同底照片2張。屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限,提供具備人事管理權(quán)限的主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明。

資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知報(bào)考人員,并發(fā)放面談考核通知書(shū)。

(三)面談考核

面談考核時(shí)間和地點(diǎn)以面談考核通知書(shū)為準(zhǔn)。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書(shū)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。

面談考核時(shí)間為每人15分鐘,滿分100分。主要考察協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序,當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。面談考核設(shè)立考官組,考官由7人組成。面談考核設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分,對(duì)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予引進(jìn)。

(四)體檢考察

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面談考核成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察工作根據(jù)擬聘崗位要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的人才引進(jìn)資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,按面試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)體檢、考察均合格的人員,確定為擬引進(jìn)人員,在無(wú)為市人民政府官網(wǎng)公示7天。公示期滿無(wú)異議,按《關(guān)于印發(fā)〈無(wú)為市市級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(無(wú)辦發(fā)〔2022〕9號(hào))規(guī)定程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的,應(yīng)自行與原用人單位解除合同,提供終止合同證明書(shū),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供,視為自動(dòng)放棄。

引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理,須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,并實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

五、相關(guān)待遇

引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理,工資福利待遇按公立醫(yī)院現(xiàn)行政策執(zhí)行。引進(jìn)人才按照《關(guān)于印發(fā)〈無(wú)為市市級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(無(wú)辦發(fā)〔2022〕9號(hào))等規(guī)定,享受購(gòu)房、租房補(bǔ)貼。

六、工作紀(jì)律

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),無(wú)為市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

本公告中未盡事宜,由無(wú)為市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件1無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院高層次人才招聘崗位表.xlsx

附件2無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表.docx

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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