根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)，經(jīng)批準(zhǔn)，繁昌縣委組織部、縣人力資源和社會保障局決定組織實(shí)施2016年部分事業(yè)單位(教育類除外)招聘工作�，F(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位共計(jì)59名(其中2名招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。具體崗位詳見計(jì)劃表。
三、組織方式
2016年度繁昌縣部分事業(yè)單位公開招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、筆試、專業(yè)測試、體檢與考察、選崗(備注崗位)、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。
各招聘工作環(huán)節(jié)(步驟)由繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局和相關(guān)主管部門(招聘單位)具體組織實(shí)施。
四、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
公開招聘人員計(jì)劃表中“30周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘步驟
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)。
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張，并如實(shí)填寫《2016年度繁昌縣部分事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》。
屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件(或?qū)W生證原件及復(fù)印件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名資格審查表等材料。
屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。
報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
報(bào)名時(shí)間：2016年6月11日—6月15日工作時(shí)間，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位報(bào)名在繁昌縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(繁昌縣紅花山路99號)，其他事業(yè)單位報(bào)名在繁昌縣政務(wù)文化中心(四樓428室)，6月18日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、資格審查。
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù);個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可放寬到2：1開考。對于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
(二)筆 試
1、衛(wèi)計(jì)委事業(yè)單位崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(滿分120分)、《專業(yè)知識》(滿分120分)。
公共基礎(chǔ)知識主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語、寫作。
專業(yè)知識考試主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識等，具體考試科目見崗位計(jì)劃表。
《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按3：7比例合成筆試成績。筆試合成成績：《公共基礎(chǔ)知識》成績÷1.2×30%+《專業(yè)知識》成績÷1.2×70%。
筆試時(shí)間為2016年6月19日上午8：30-10：00《公共基礎(chǔ)知識》，上午10：30-12:00《專業(yè)知識》。筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
2、其他事業(yè)單位崗位筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識》(滿分120分)。
公共基礎(chǔ)知識主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語、寫作。
筆試時(shí)間為2016年6月19日上午8：30-11：00。筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》均須達(dá)到60分以上(含60分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年6月23日工作時(shí)間，攜帶相關(guān)證書到縣政務(wù)文化中心(四樓428室，聯(lián)系電話：0553-7872542)申報(bào)加分事宜�！按髮W(xué)生村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。
對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績、專業(yè)科目筆試成績各增加2分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，不再實(shí)行加分政策。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試成績滿分為100分，筆試和專業(yè)測試成績按照5:5的比例合成為考試總成績。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
各崗位按照應(yīng)試人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，按照3：1的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試資格人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。
因自愿放棄專業(yè)測試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，在專業(yè)測試前按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該單位參加某一專業(yè)測試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對于專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
文化館崗位專業(yè)測試重點(diǎn)測試舞蹈基本功、準(zhǔn)備2支不同風(fēng)格舞蹈(時(shí)間控制在8分鐘，可穿演出服裝)、給音樂和主題即興創(chuàng)作表演(5分鐘之內(nèi))、視唱、節(jié)奏測試(老師出卷)、才藝展示等，通過面試?yán)蠋熍c應(yīng)試者之間交流，了解應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、舞蹈綜合分析能力、應(yīng)變能力、相關(guān)音樂知識面。
其他事業(yè)單位崗位專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化專業(yè)測試，專業(yè)測試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、知識面及儀表氣質(zhì)等方面。
專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢和考察
體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和主管部門(招聘單位)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、專業(yè)知識成績得分高者優(yōu)先)。
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢醫(yī)院須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。紀(jì)檢工作人員全程參與監(jiān)督。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
(五)選崗(備注選崗崗位考生參加)
參加選崗的應(yīng)聘人員按照考試最終成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定參加選崗人選。選崗按照考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行。
選崗時(shí)因考生自愿放棄(需作出書面承諾)等原因出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)報(bào)考同一專業(yè)類別人員考試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，如出現(xiàn)考試最終成績相同的，依次以專業(yè)測試成績、專業(yè)知識成績得分高者優(yōu)先。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(六)公示和審批聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，由縣委組織部、縣人社局和招聘單位審定擬聘用人員，并向社會公示七天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或2016年12月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相關(guān)證件原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、監(jiān)督檢查
本次招聘工作接受監(jiān)察部門和人民監(jiān)督員全程監(jiān)督，市委組織部、市人力資源和社會保障局將組織督查和指導(dǎo)。
對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評并追究相關(guān)責(zé)任;對違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、其他事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本《公告》由繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
垂詢電話：0553-7872542(縣人社局人事管理股)0553-7916912(縣衛(wèi)計(jì)委人事監(jiān)察股)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-7865005
2016年繁昌縣部分事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表.xls
2016年繁昌縣部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)名資格審查表.doc
中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會保障局
2016年5月31日