為進一步加強林業(yè)園林系統(tǒng)人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高林業(yè)園林隊伍整體水平，根據(jù)有關文件精神，經(jīng)批準，決定面向社會引進2名高層次專業(yè)技術人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進崗位

 

三、引進對象和條件

具有博士學位的應往屆普通高校畢業(yè)研究生或國（境）外高校同等學歷學位的畢業(yè)生。留學歸來的博士研究生所取得最后學歷、學位須經(jīng)教育部留學服務中心認證。具體條件如下：

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、年齡40周歲及以下（1983年5月10日及以后出生）；

3、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4、適應崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合引進崗位條件要求的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、在各級機關事業(yè)單位公開招考中被認定具有違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5、按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序

本次人才引進工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格初審、資格復審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、報批、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

本次公開引進的有關信息將通過合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站（http://lyj.hefei.gov.cn/）、合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）統(tǒng)一發(fā)布相關公告（公示），請報考人員及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。

（二）報名

1、報名時間：2023年5月19日8：00至6月5日17：00，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。

2、報名方式：報名所需材料原件掃描后，以壓縮包的形式發(fā)送至指定郵箱hfssfz@163.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業(yè)+崗位代碼”（所有電子文件壓縮后應小于200MB）。

報名材料發(fā)送后，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

3、報名所需材料：

（1）《誠信報名考試承諾書》（附件1）；

（2）《2023年合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位公開引進高層次專業(yè)技術人才報名表》（附件2）；

（3）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學歷學位證書等；

（4）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明；

（5）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照（上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

（三）資格初審

資格初審由合肥市林業(yè)和園林局負責。

1、報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試，每人限報一個崗位。

2、報考人員應填寫《誠信報名考試承諾書》（附件1）、《2023年合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位公開引進高層次專業(yè)技術人才報名表》（附件2）。報名表必須由報考人員本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經(jīng)確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。

3、資格初審合格人數(shù)為3人及以上方能進行下一環(huán)節(jié)，合格人數(shù)3人以下，引進人數(shù)予以核減。

4、報考人員所提供的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致，凡因弄虛作假在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消資格，后果自負。資格審查貫穿引進工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，立即取消其相應資格。

5、資格初審合格后，將在合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站和合肥市人事考試網(wǎng)公示資格審查合格人員名單并告知資格復審的時間、地點和要求。屆時請報考人員關注并保持電話暢通，否則責任自負。

（四）資格復審

對參加專業(yè)測試人員事前進行資格復審，資格復審工作由合肥市林業(yè)和園林局負責。

1、資格復審時，報考人員須提供本人的有效身份證、學歷學位證書、聘任證書和其他業(yè)績成果材料等證明本人符合報名條件的有關資料的原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按時按規(guī)定要求提供證明材料的，取消其專業(yè)測試資格。

2、機關、事業(yè)單位在職人員報考的，需提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明原件。

3、資格復審須由本人親自參加，不接受他人代理，未在規(guī)定時間內到達現(xiàn)場進行資格確認的考生，視為自動放棄。

4、資格復審合格人數(shù)為3人及以上方能進行下一環(huán)節(jié)，合格人數(shù)3人以下，引進人數(shù)予以核減。

（五）專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由合肥市林業(yè)和園林局組織實施，專業(yè)測試公告和結果將在合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站和合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布。

1、專業(yè)測試方式：

采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的專業(yè)理論知識、專業(yè)知識運用能力、綜合分析能力、實務處理能力、拓展能力及潛能等。面試時間為每人15分鐘，滿分100分，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。專業(yè)測試最低分數(shù)線設為70分。參加面試的人員順序，于面試當天現(xiàn)場抽簽確定。若考生面試成績相同，則采取加試的方法確定排名。

2、專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

（六）體檢與考察

1、體檢、考察工作由合肥市林業(yè)和園林局負責組織實施。體檢和考察人選根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分，按與招聘人數(shù)2∶1的比例確定。

2、體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。

3、體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分，依次等額遞補（遞補不超過2次），擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補：

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

（2）擬引進人員公示的結果影響聘用的；

（3）擬引進人員自愿放棄聘用的；

（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（七）公示、報批

1、公示。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、合肥市林業(yè)和園林局官網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并經(jīng)查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、報批。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經(jīng)調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，聘用單位將有關報批材料報市人社部門備案，市人社部門對符合條件人員辦理批復手續(xù)。

3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

五、聘用手續(xù)和相關待遇

（一）聘用手續(xù)：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，由合肥市森林病蟲害防治檢疫站與擬聘用人員簽訂聘用合同，實行編制內聘用。擬聘用人員在規(guī)定時間內不與聘用單位簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原單位解除合同，提供終止合同證明書，否則不予聘用。

（二）相關待遇。引進人員為事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理及工資待遇。

六、其他事項

（一）本《公告》由合肥市林業(yè)和園林局負責解釋。

（二）本次高層次人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會和有關部門的監(jiān)督。

（三）如遇特殊情況需要調整具體時間安排和考核方式的，將提前在合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站和合肥市人事考試網(wǎng)上通知，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。

（四）咨詢電話：0551-65562549，0551-63538525

監(jiān)督電話：0551-635361950551-63538513

合肥市林業(yè)和園林局

2023年5月10日

附件1：

誠信報名考試承諾書

我已仔細閱讀《合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位2023年公開引進高層次專業(yè)技術人才公告》及其相關附件。我鄭重承諾：

一、本人所提供的個人信息、證明材料、證件等真實有效，并自覺遵守各項規(guī)定。對因提供有關信息證件不真實或違反有關紀律規(guī)定所造成的后果，自愿承擔相應責任。

二、本人所填寫報名信息準確、有效，并與《公告》要求和本人情況進行了認真核對，對因填寫錯誤或辨認不清造成的后果，自愿承擔相應責任。

三、遵守招聘紀律，服從工作安排，不作弊或協(xié)助他人作弊。

四、招聘考試期間，本人保證通訊暢通，及時查看招聘相關公告，由于本人未及時查看公告信息或通訊不暢而造成的不良后果，責任自負。

本人簽名：

年月日

附件2：

2023年合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位

公開引進高層次專業(yè)技術人才報名表

說明：1.本表格自行下載，正反面打印填寫，一式一份。

2.個人如實填寫，相關證書電子版本一并報送。

3.家庭成員包括：配偶、父母、兄弟姐妹、子女等。

2023年安徽合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位引進高層次專業(yè)技術人才公告

為進一步加強林業(yè)園林系統(tǒng)人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高林業(yè)園林隊伍整體水平，根據(jù)有關文件精神，經(jīng)批準，決定面向社會引進2名高層次專業(yè)技術人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進崗位

三、引進對象和條件

具有博士學位的應往屆普通高校畢業(yè)研究生或國（境）外高校同等學歷學位的畢業(yè)生。留學歸來的博士研究生所取得最后學歷、學位須經(jīng)教育部留學服務中心認證。具體條件如下：

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、年齡40周歲及以下（1983年5月10日及以后出生）；

3、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4、適應崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合引進崗位條件要求的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、在各級機關事業(yè)單位公開招考中被認定具有違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

5、按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序

本次人才引進工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格初審、資格復審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、報批、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

本次公開引進的有關信息將通過合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站（http://lyj.hefei.gov.cn/）、合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）統(tǒng)一發(fā)布相關公告（公示），請報考人員及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。

（二）報名

1、報名時間：2023年5月19日8：00至6月5日17：00，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。

2、報名方式：報名所需材料原件掃描后，以壓縮包的形式發(fā)送至指定郵箱hfssfz@163.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業(yè)+崗位代碼”（所有電子文件壓縮后應小于200MB）。

報名材料發(fā)送后，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

3、報名所需材料：

（1）《誠信報名考試承諾書》（附件1）；

（2）《2023年合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位公開引進高層次專業(yè)技術人才報名表》（附件2）；

（3）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學歷學位證書等；

（4）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明；

（5）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照（上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

（三）資格初審

資格初審由合肥市林業(yè)和園林局負責。

1、報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試，每人限報一個崗位。

2、報考人員應填寫《誠信報名考試承諾書》（附件1）、《2023年合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位公開引進高層次專業(yè)技術人才報名表》（附件2）。報名表必須由報考人員本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經(jīng)確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。

3、資格初審合格人數(shù)為3人及以上方能進行下一環(huán)節(jié)，合格人數(shù)3人以下，引進人數(shù)予以核減。

4、報考人員所提供的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致，凡因弄虛作假在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消資格，后果自負。資格審查貫穿引進工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，立即取消其相應資格。

5、資格初審合格后，將在合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站和合肥市人事考試網(wǎng)公示資格審查合格人員名單并告知資格復審的時間、地點和要求。屆時請報考人員關注并保持電話暢通，否則責任自負。

（四）資格復審

對參加專業(yè)測試人員事前進行資格復審，資格復審工作由合肥市林業(yè)和園林局負責。

1、資格復審時，報考人員須提供本人的有效身份證、學歷學位證書、聘任證書和其他業(yè)績成果材料等證明本人符合報名條件的有關資料的原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按時按規(guī)定要求提供證明材料的，取消其專業(yè)測試資格。

2、機關、事業(yè)單位在職人員報考的，需提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明原件。

3、資格復審須由本人親自參加，不接受他人代理，未在規(guī)定時間內到達現(xiàn)場進行資格確認的考生，視為自動放棄。

4、資格復審合格人數(shù)為3人及以上方能進行下一環(huán)節(jié)，合格人數(shù)3人以下，引進人數(shù)予以核減。

（五）專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由合肥市林業(yè)和園林局組織實施，專業(yè)測試公告和結果將在合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站和合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布。

1、專業(yè)測試方式：

采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的專業(yè)理論知識、專業(yè)知識運用能力、綜合分析能力、實務處理能力、拓展能力及潛能等。面試時間為每人15分鐘，滿分100分，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。專業(yè)測試最低分數(shù)線設為70分。參加面試的人員順序，于面試當天現(xiàn)場抽簽確定。若考生面試成績相同，則采取加試的方法確定排名。

2、專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

（六）體檢與考察

1、體檢、考察工作由合肥市林業(yè)和園林局負責組織實施。體檢和考察人選根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分，按與招聘人數(shù)2∶1的比例確定。

2、體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。

3、體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分，依次等額遞補（遞補不超過2次），擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補：

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

（2）擬引進人員公示的結果影響聘用的；

（3）擬引進人員自愿放棄聘用的；

（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（七）公示、報批

1、公示。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、合肥市林業(yè)和園林局官網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并經(jīng)查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、報批。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經(jīng)調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，聘用單位將有關報批材料報市人社部門備案，市人社部門對符合條件人員辦理批復手續(xù)。

3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

五、聘用手續(xù)和相關待遇

（一）聘用手續(xù)：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，由合肥市森林病蟲害防治檢疫站與擬聘用人員簽訂聘用合同，實行編制內聘用。擬聘用人員在規(guī)定時間內不與聘用單位簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原單位解除合同，提供終止合同證明書，否則不予聘用。

（二）相關待遇。引進人員為事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理及工資待遇。

六、其他事項

（一）本《公告》由合肥市林業(yè)和園林局負責解釋。

（二）本次高層次人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會和有關部門的監(jiān)督。

（三）如遇特殊情況需要調整具體時間安排和考核方式的，將提前在合肥市林業(yè)和園林局網(wǎng)站和合肥市人事考試網(wǎng)上通知，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。

（四）咨詢電話：0551-65562549，0551-63538525

監(jiān)督電話：0551-635361950551-63538513

合肥市林業(yè)和園林局

2023年5月10日

附件1：

誠信報名考試承諾書

我已仔細閱讀《合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位2023年公開引進高層次專業(yè)技術人才公告》及其相關附件。我鄭重承諾：

一、本人所提供的個人信息、證明材料、證件等真實有效，并自覺遵守各項規(guī)定。對因提供有關信息證件不真實或違反有關紀律規(guī)定所造成的后果，自愿承擔相應責任。

二、本人所填寫報名信息準確、有效，并與《公告》要求和本人情況進行了認真核對，對因填寫錯誤或辨認不清造成的后果，自愿承擔相應責任。

三、遵守招聘紀律，服從工作安排，不作弊或協(xié)助他人作弊。

四、招聘考試期間，本人保證通訊暢通，及時查看招聘相關公告，由于本人未及時查看公告信息或通訊不暢而造成的不良后果，責任自負。

本人簽名：

年月日

附件2：

2023年合肥市林業(yè)和園林局局屬事業(yè)單位

公開引進高層次專業(yè)技術人才報名表

 

說明：1.本表格自行下載，正反面打印填寫，一式一份。

2.個人如實填寫，相關證書電子版本一并報送。

3.家庭成員包括：配偶、父母、兄弟姐妹、子女等。