因工作需要,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,建鄴高新區(qū)現(xiàn)面向社會公開招聘學(xué)前教育工作人員,有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘共3個(gè)崗位6人。
托育教師4人,出納(兼人事)1人,辦公室文員1人。
具體崗位信息見附件1.
二、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),無違法違紀(jì)行為,具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;
2.報(bào)名時(shí)需已取得崗位所要求的學(xué)歷及資格;
3.身心健康、無紋身、口齒清晰、儀表大方;
4.其他具體要求見崗位信息表(附件1)。
(二)不得報(bào)考情形
1.現(xiàn)役軍人,普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生;
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.在服役期間受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰或信用懲戒的,或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
4.報(bào)考人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,以及報(bào)考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
5.其他另有規(guī)定不得報(bào)考的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘程序與辦法
本次招聘委托第三方人力資源公司具體實(shí)施,經(jīng)公開報(bào)名(資格初審)、筆試、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。
(一)公開報(bào)名(資格初審)
本次招聘實(shí)行線上和線下報(bào)名相結(jié)合的方式,報(bào)名時(shí)進(jìn)行線上或線下資格初審。報(bào)考人員按要求發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱或至現(xiàn)場填寫報(bào)名表并提交初審材料。
1.報(bào)名截止日期至2023年6月2日12:00,逾期不再受理。每人限報(bào)1個(gè)職位。
2.如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(附件2),并附本人近期二寸正面免冠照片,并以word形式上傳;
3.報(bào)名材料(初審材料):
(1)往屆生需提供材料:
1)身份證正反面;
2)學(xué)歷、學(xué)位證書;
3)學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表/國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
4)崗位所要求相關(guān)職稱證書、資格證書等其他信息和證明材料。
(2)應(yīng)屆生需提供材料:
1)身份證正反面;
2)學(xué)校開具的畢業(yè)證明(有簽章);
3)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表;
4)教師資格證或教師資格考試合格證明;
5)其他可證明資質(zhì)的證明材料。
報(bào)名要求:
(1)線上提交材料:報(bào)名登記表和初審材料按順序?qū)呙杓䥇R總至一個(gè)word或pdf文件(文件名命名格式:托育教師-某某某),發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址:NJ_ytrc@163.com),請按要求提交)。
(2)線下提交材料:報(bào)名登記表和初審材料(復(fù)印件)裝訂好到現(xiàn)場提交。
后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件或短信形式通知,報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注郵件或短信,及時(shí)回復(fù),逾期未按要求回復(fù)的,視同放棄。(線下報(bào)名地點(diǎn):建鄴區(qū)白龍江東街8號A1幢應(yīng)天907室)
(二)筆試
通過資格初審人員可參加筆試,各崗位開考比例見崗位信息表(附件1)。
筆試為百分制。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
根據(jù)筆試成績,從高分到低分,按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。
面試為百分制。面試合格線為面試總成績的60%,面試成績低于合格線者無聘用資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后,確定總成績,總成績根據(jù)各崗位筆試(占30%)、面試(占70%)占比按百分制計(jì)算。各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(四)體檢、政審
根據(jù)總成績排名,按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定體檢、政審人選。
報(bào)考人員總成績相同時(shí),按筆試成績從高分到低分確定體檢、政審人選。
體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),可在報(bào)考同崗位的考生中按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),如無合適遞補(bǔ)人選,該崗位可空缺。
(五)公示
體檢、政審合格者作為擬聘用人員,在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站上(或其他政府公開網(wǎng)站)公示5個(gè)工作日。公示期間有問題反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的,取消聘用資格。
(六)聘用
公示無異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。因擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的,在該崗位的面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。
本次考試總成績在一年內(nèi)有效,自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。在此期間,如因新聘人員離職等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),按本次總成績在原招聘崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、管理和待遇
一經(jīng)聘用,與南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。正式聘用后薪酬按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,詳見崗位信息表(附件1)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
考生須對簡歷信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息和材料、違反考試紀(jì)律或取得資格后(指取得筆試、面試、體檢政審等資格)無故放棄,一律取消考試或聘用資格。同時(shí)考生的不誠信行為將建檔入庫,直接影響本人今后招聘考試的報(bào)名。
公開招聘工作,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,主動接受社會監(jiān)督,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。
為方便社會和群眾監(jiān)督,設(shè)立監(jiān)督電話:025-87770220。
六、其他
此次招聘不收取考生任何費(fèi)用。招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況,調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作,并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
招聘咨詢電話:13022507275。
南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司
2023年5月29日