為貫徹落實(shí)“我選湖北·建功石首”人才計(jì)劃意見，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，決定啟動(dòng)石首市2023年事業(yè)單位第二批人才引進(jìn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象及資格條件
（一）引進(jìn)對象
主要面向全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生（其中，42所“一流大學(xué)建設(shè)高�！敝�，所有專業(yè)的畢業(yè)生；105所“一流學(xué)科建設(shè)高校”中，其“一流建設(shè)學(xué)科”及所涉相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生）、特殊崗位專科生，或具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。海外高校畢業(yè)生范圍為最新的泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、QS世界大學(xué)排名前500位。成教、專升本學(xué)歷不在上述范圍內(nèi)。引進(jìn)對象均含符合條件的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和2023年之前畢業(yè)的往屆畢業(yè)生。
現(xiàn)已在石首市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。
3.博士研究生年齡不超過40周歲（1983年1月1日以后出生），副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡不超過38周歲（1985年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年1月1日以后出生），本科生、特殊崗位�？粕挲g不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）。
4.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
5.有下列情況之一者不得報(bào)名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）被開除公職的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（5）在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；
（6）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；
（7）現(xiàn)役軍人；
（8）全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的畢業(yè)生（在全日制普通高校就讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；
（9）在校期間受過院系級以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形；
（10）按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
6.報(bào)考我市教育崗位的，須持有相應(yīng)學(xué)科學(xué)段教師資格證書，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段的崗位，其中屬2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可放寬至入職后一年內(nèi)取得。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)111名全日制博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、“雙一流”本科生、特殊崗位專科生人才（具體崗位計(jì)劃詳見附件）。
三、引進(jìn)方式及程序
1.引進(jìn)主要方式
根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要通過資格審查、面試、人崗相適分析、擇優(yōu)考核等形式確定。
根據(jù)鄂人社函〔2018〕76號文件《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘針對性時(shí)效性的通知》精神，2023年我市事業(yè)單位引進(jìn)人才采取集中引進(jìn)、“一事一議”兩種方式結(jié)合進(jìn)行。全日制博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、“雙一流”普通高校全日制大學(xué)本科生，可根據(jù)用人單位需求采取“一事一議”引才的方式引進(jìn)，歡迎廣大考生與市委人才辦聯(lián)系。
2.主要程序
（1）發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。報(bào)名人員可登陸荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以石首市人民政府網(wǎng)（http://www.shishou.gov.cn/）發(fā)布為準(zhǔn)。
（2）網(wǎng)上報(bào)名。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，均通過荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間從2023年9月25日上午9:00開始至10月15日17:00結(jié)束，報(bào)名窗口于10月15日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
報(bào)名時(shí)認(rèn)真閱讀《誠信承諾書》，注冊個(gè)人信息后提交申請，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。不能用新、舊兩個(gè)身份證號碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，如考生報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
（3）資格初審。本次考試采用網(wǎng)上同步資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后由市委人才辦、市人社局進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。請考生盡量提前報(bào)名并及時(shí)查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格考生可根據(jù)崗位要求重報(bào)或改報(bào)。10月15日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報(bào)。報(bào)名資格條件由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
（4）資格復(fù)審。由主管部門會(huì)同用人單位對資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審需提供下列材料：①《報(bào)名登記表》原件；②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件；留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；③報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審時(shí)間：2023年10月19日至20日8：30—17：30。請資格初審合格人員提前做好相關(guān)準(zhǔn)備。
資格復(fù)審方式、地點(diǎn)將在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，取消其人才引進(jìn)資格。
資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)人才招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（5）測試。如同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過40人，則需加試綜合能力測試，按崗位數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審人選，綜合能力測試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績。測試時(shí)間、地點(diǎn)在石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
（6）面試。通過資格復(fù)審（或測試）參加面試的人員及面試時(shí)間、地點(diǎn)以石首市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)。博士研究生免面試，其他學(xué)歷均需進(jìn)行面試。碩士研究生、“雙一流”本科生不設(shè)限面試開考比例，專科生設(shè)限不低于1:2的面試開考比例，達(dá)不到面試開考比例的崗位調(diào)整或取消招引計(jì)劃。面試成績采取百分制評分。設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于80分且崗位未形成競爭的，取消人才引進(jìn)資格。教育崗位采取試講的方式進(jìn)行，衛(wèi)生系統(tǒng)崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，其他綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（7）人崗相適分析。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷（學(xué)校）、學(xué)習(xí)和工作能力（專利、獎(jiǎng)學(xué)金、受地市級及以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)）、專業(yè)工作經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)資格等方面。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制）確定綜合成績，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。
（8）考核。博士研究生可直接進(jìn)入考核，不占用此次招聘計(jì)劃名額。碩士研究生、本科生根據(jù)綜合成績從高到低確定考核對象。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定考核人選。綜合成績、面試成績都相同時(shí)，組織一場加試，以加試的成績高的確定為考核人選�？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行擇優(yōu)考核。38歲以下的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的市外在編在崗人員，經(jīng)本人申請、考察合格后，直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，可不占用此次招錄名額。考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消其人才引進(jìn)資格。
（9）體檢。按照1:1比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定組織體檢，體檢不合格的按綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
（10）公示和聘用。對考核合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用結(jié)果的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后（碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位主管部門可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
四、政策待遇
1.引進(jìn)的人才實(shí)行試用期。時(shí)間一年，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇。
2.試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，學(xué)士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十二級崗位待遇，碩士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十一級崗位待遇，已取得的相應(yīng)或相近專業(yè)中級職稱的可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位，博士可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)八級崗位，已取得副高級職稱的直接聘用在專業(yè)技術(shù)七級崗位。聘用在事業(yè)單位管理崗位的，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理九級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位八級職員待遇，博士可以享受事業(yè)單位七級職員待遇，國內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位六級職員待遇。考核不合格的，取消聘用資格。
3.引進(jìn)的人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報(bào)考石首市公務(wù)員。
4.引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補(bǔ)貼外，全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。
5.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，由用人單位商有關(guān)部門，采取調(diào)動(dòng)或考核聘用等方式解決引進(jìn)人才的配偶工作問題。其子女上學(xué)，由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請“人才公寓”和房屋租住（3年內(nèi)租金由用人單位承擔(dān)，市級財(cái)政配套50%）。
五、其他事項(xiàng)
1.考生咨詢方式。涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生可于工作時(shí)間內(nèi)與石首市委人才辦、石首市人社局事業(yè)單位人事管理股聯(lián)系。咨詢電話：0716-7818939，15586005128；0716-7182534，13707215300。
2.資格審查、測試、面試、人崗相適分析、考核、體檢、公示和聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)，均通過石首市人民政府網(wǎng)向社會(huì)及時(shí)公告。
3.考生在資格審查、面試、人崗相適分析、考核、體檢等期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對報(bào)考的職位、個(gè)人姓名、身份證號、資格審查結(jié)果等重要信息。避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
4.聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人應(yīng)及時(shí)按規(guī)定報(bào)到，如有特殊情況需改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對無故惡意放棄的擬引進(jìn)人選，將建立個(gè)人誠信檔案，今后不得報(bào)考石首市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘活動(dòng)。
5.本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
6.如需對引才工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，以市委人才辦發(fā)布的公告時(shí)間為準(zhǔn)。
未盡事宜由中共石首市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。