為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的決策部署，實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快推進(jìn)田林高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）及《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將我縣2023年公開招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和名額
面向2022屆、2023屆普通高校畢業(yè)生。具體招聘崗位、人數(shù)及要求詳見附件1。
二、招聘條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行，無違法違紀(jì)記錄；
2.具有國家承認(rèn)大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位以上，具體以崗位要求的學(xué)歷為準(zhǔn)；
3.熱愛基層工作，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.具有《計(jì)劃表》（附件1）中崗位所需要的資格條件；
5.年齡在18周歲以上、30周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2023年11月27日為截止日期，即為1993年11月27日至2005年11月27日期間出生）。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）且聘期未滿2年（含試用期內(nèi)）或未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的；
4.現(xiàn)役軍人；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
（一）崗位查詢
報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com/）查閱《崗位計(jì)劃表》。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名。分為線上、線下的方式報(bào)名。
線下報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2023年11月27日至2023年12月4日（8:30-12:00、15:30-18:00，周六、周日除外）；地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股。
線上報(bào)名方式及時(shí)間：請(qǐng)將報(bào)名所需材料（PDF掃描件）打包成一個(gè)壓縮包，將壓縮包名稱命名為招聘單位+崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼，發(fā)送至郵箱:tl7221966@163.com；時(shí)間為:2023年11月27日至2023年12月4日18:00止，此時(shí)間段為報(bào)名郵件投遞有效時(shí)間段，提前或者超過時(shí)間段投遞的報(bào)名郵件均為無效報(bào)名郵件，資格審查單位不予認(rèn)可。
2.報(bào)名所需材料。
報(bào)名時(shí)須提供以下材料的復(fù)印件：《報(bào)名登記表》（附件2）、本人有效居民身份證、近期1寸免冠彩色證件照片2張、個(gè)人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。
3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（三）資格審查
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員在現(xiàn)場和網(wǎng)上提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查。在報(bào)名確認(rèn)后2日內(nèi)，考務(wù)工作人員將資格審查結(jié)果通過電話形式反饋應(yīng)聘人員。
應(yīng)聘人員須同時(shí)符合報(bào)考資格條件和報(bào)考職位要求，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名，資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、考察不通過等后果，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格；由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
（四）面試
1.確定進(jìn)入面試范圍人選。
面試實(shí)施單位根據(jù)崗位報(bào)名人員確定面試人員，單個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)超過25人須參加筆試（筆試另行通知），筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試合格方可進(jìn)入下一程序，每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選比例內(nèi)末位報(bào)考人員，出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試成績只作為確定面試人員的依據(jù)，不帶入下一程序計(jì)算總成績。
2.面試資格復(fù)審。
進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.面試資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)待定，以面試公告為準(zhǔn)。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
5.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。
6.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門命題。
7.發(fā)布面試公告。面試前由田林縣人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
（五）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選。
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選；“綜合分析能力”項(xiàng)成績相同時(shí)，以“組織協(xié)調(diào)能力”項(xiàng)成績高者確定為體檢人選。由田林縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
（六）公示與聘用
根據(jù)考生的綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況、按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)發(fā)布公示，公示期不少于7個(gè)日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格等情況的，均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
四、工作紀(jì)律
（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）誠信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
溫馨提示：
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)名咨詢電話：田林縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股0776-7221966。
附件1：田林縣2023年公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls
附件2：田林縣2023年公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls