合肥工業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，教育部、工信部和安徽省政府共建高校，國(guó)防科工局與教育部共建高校。2005年成為國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，2009年成為國(guó)家“985工程”優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)高校，2017年進(jìn)入國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校行列。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，合肥工業(yè)大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員、心理健康教育教師（輔導(dǎo)員崗位），有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
崗位1：合肥校區(qū)專(zhuān)職輔導(dǎo)員20名（其中入住男生宿舍不少于12名）
崗位2：宣城校區(qū)專(zhuān)職輔導(dǎo)員7名（其中入住男生宿舍不少于4名）
崗位3：合肥校區(qū)心理健康教育教師（輔導(dǎo)員崗位）1名
二、基本條件
1.中共黨員（含中共預(yù)備黨員），具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，政治敏感性和政治辨別力強(qiáng)。
2.熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有較強(qiáng)的綜合事務(wù)管理能力、較好的邏輯分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及扎實(shí)的文字處理能力。
4.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部或有從事過(guò)相關(guān)學(xué)生工作經(jīng)歷，且表現(xiàn)優(yōu)秀。
5.2024年7月31日之前取得研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，其中崗位3要求本科、研究生均為心理學(xué)、精神醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
6.年齡不超過(guò)28周歲（1996年1月1日以后出生），取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的年齡可放寬至32周歲（1992年1月1日以后出生）。
7.心理素質(zhì)良好，身體健康。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合崗位招聘條件的人員；
（2）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員；
（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
學(xué)校按照發(fā)布公告、應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、學(xué)�？己�、政審、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。
1.發(fā)布公告
2023年12月22日，發(fā)布招聘公告。
2.應(yīng)聘報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年12月22日至2024年1月11日，應(yīng)聘人員登錄“合肥工業(yè)大學(xué)招聘系統(tǒng)”提交應(yīng)聘資料，報(bào)名地址：https://zp.hfut.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hfgydx
應(yīng)聘人員請(qǐng)注冊(cè)登錄后（選擇非教學(xué)科研崗位）填寫(xiě)個(gè)人基本信息，上傳附件材料：（1）學(xué)歷學(xué)位證明材料，本科起至最高學(xué)歷的畢業(yè)證及學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得學(xué)歷學(xué)位的可上傳院系蓋章的《就業(yè)推薦報(bào)名表》；從國(guó)（境）外畢業(yè)的應(yīng)聘人員，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。（2）個(gè)人介紹視頻，視頻時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，mp4格式，200M以?xún)?nèi)，個(gè)人介紹視頻應(yīng)闡述應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)。（3）黨員證明材料，需有所在單位黨組織開(kāi)具的有經(jīng)辦人簽字附聯(lián)系方式的蓋章書(shū)面證明（參考模板見(jiàn)附件）。（4）學(xué)生干部證明材料，需有所在單位（院、系或?qū)W校主管職能部門(mén)）經(jīng)辦人親筆簽字并加蓋公章的書(shū)面證明（參考模板見(jiàn)附件）。（5）科研、獲獎(jiǎng)情況證明等。
（在招聘系統(tǒng)提交時(shí)請(qǐng)注意：個(gè)人介紹視頻請(qǐng)打包壓縮后再上傳，不支持mp4格式單獨(dú)上傳；提交附件時(shí)一定要依次選擇相應(yīng)的附件類(lèi)型，否則無(wú)法提交。）
應(yīng)聘人員資格審核通過(guò)后，在現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)須提供以上資料原件。三個(gè)崗位招聘工作同期進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
3.資格審查
學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。
4.學(xué)�？己�
（1）初選。資格審查合格后，根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷和視頻材料,按照筆試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)5：1的比例擇優(yōu)確定筆試人員名單（如有應(yīng)聘者放棄，可擇優(yōu)遞補(bǔ)），不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
（2）筆試。筆試滿(mǎn)分100分，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等。
（3）心理測(cè)試。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量表測(cè)試，測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，作為確定面試人選的重要參考。
（4）第一輪面試。面試時(shí)間10分鐘，主要考察個(gè)人綜合素質(zhì)。滿(mǎn)分100分，成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。根據(jù)第一輪面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照與擬招聘崗位數(shù)1.5:1的比例確定進(jìn)入第二輪面試人選。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（5）第二輪面試。面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，主要考察具備從事學(xué)生教育與管理工作的綜合能力。滿(mǎn)分100分，成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（6）考核總成績(jī)。筆試成績(jī)與第二輪面試成績(jī)按4:6的比例合成考核總成績(jī)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低排序擇優(yōu)確定政審人員名單。最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員考核總成績(jī)相同者，按第二輪面試成績(jī)從高分到低分確定政審人員，若總成績(jī)、第二輪面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
5.政審。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行政審。
6.體檢。學(xué)校組織應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
7.公示。綜合政審、體檢等情況，確定擬聘用人員名單并公示。擬聘用人員名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
8.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、聘用管理
輔導(dǎo)員按事業(yè)編聘用，繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受輔導(dǎo)員津貼，實(shí)行職稱(chēng)職務(wù)雙線(xiàn)晉升，可享受職稱(chēng)和管理崗位職務(wù)兩個(gè)序列評(píng)聘，其中職稱(chēng)晉升實(shí)行單列計(jì)劃、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審。宣城校區(qū)專(zhuān)職輔導(dǎo)員落地宣城校區(qū)工作。
五、其它
1.學(xué)校成立輔導(dǎo)員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》遵守回避制度。
2.招聘過(guò)程中，學(xué)校將通過(guò)電子郵件、電話(huà)或短信形式通知本人相關(guān)事宜。請(qǐng)務(wù)必保證報(bào)名信息中聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性。其他未盡事宜另行公告。
3.應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.擬聘用人員在接到聘用通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理入職手續(xù)的，視為放棄聘用資格。
5.應(yīng)聘人員自行解決往返路費(fèi)、住宿等。
6.聯(lián)系方式：
人事處：0551-62903658
黨委學(xué)生工作部（處）：0551-62905036
宣城校區(qū):0563-3831016