武隆縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘武隆縣事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員11名，具體招聘單位和崗位詳見《武隆縣2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（見附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

（一）凡符合以下條件的人員均可報名。

1.具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線；

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

4.有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作；

5.適合崗位要求的身體條件；

6.符合招聘單位崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）；

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求；

8.機關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門書面同意后方可報名；

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

年齡計算時間截至2014年1月8日。招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算時間截至2014年1月8日。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2014年1月9日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:30

（二）報名地點：武隆縣人才交流中心（巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號）

聯(lián)系人：張春蘭、張瀝勻

聯(lián)系電話：77725036、77728995

（三）報名手續(xù)及資格審查：

1.報名：報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

2.報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、相關(guān)證明材料原件且同時提供復印件各1份，招聘條件中有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，報名時須提供能證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（如單位證明、合同等）；本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復印件。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫《報名登記表》。復審合格后，按規(guī)定繳納報名費。

3.擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3，未達到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例或取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，可調(diào)劑報考其它符合條件的崗位；本人不愿調(diào)劑的，由縣人力社保局向已繳費的考生退費。

4.領(lǐng)取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2014年1月10日14:00—18:00在報名地點領(lǐng)取《準考證》。

五、考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

（一）公共科目筆試（分值100分）

所有崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準）。

（二）專業(yè)科目測試（分值100分）

所有職位專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》，采取閉卷的方式進行。

筆試時間暫定于2014年1月11日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

（三）面試（分值100分）

招聘面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市人力社保局備案。

（四）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定（當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先）。

體檢由縣人力社保局與主管部門會同用人單位組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由縣人力社保局與主管部門會同用人單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會保障網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及武隆縣人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由武隆縣人力資源和社會保障局負責解釋

附件：2013年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.rar

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