為加強(qiáng)我縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我縣醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)能力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等精神，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才共28名，具體的引進(jìn)單位、對象、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員資格等詳見《2024年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃表》（附件1），也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinyun.gov.cn/）查詢。

二、人才引進(jìn)資格條件

報(bào)考人員除應(yīng)具備招聘崗位所需資格條件以外，還需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

3.身體健康，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求；

4.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上文化程度；其中2024年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年8月31日前取得招聘所需的學(xué)歷學(xué)位證書；

5.年齡18至35周歲(1988年1月28日至2006年1月28日期間出生)，副高級職稱人員或博士研究生放寬至45周歲及以下（1978年1月28日以后出生）；正高級職稱人員放寬至50周歲及以下（1973年1月28日以后出生）。

6.存在按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）應(yīng)當(dāng)回避情形的人員，不得報(bào)考。

三、人才引進(jìn)的組織、程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下：

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時間：從公告發(fā)布之日起至下次人才引進(jìn)公告發(fā)布之日止（校招除外）。

根據(jù)人才引進(jìn)進(jìn)展情況，及時公布人才引進(jìn)崗位空缺信息。在引進(jìn)崗位還有空缺的情況下，符合條件的人才，可繼續(xù)報(bào)名。

2.報(bào)名方式及資格審查：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

網(wǎng)上報(bào)名的人員，請下載并填寫報(bào)名表（附件2），將電子版報(bào)名表，以及掃描件格式的本人身份證、戶口簿（首頁及印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學(xué)歷學(xué)位證書、高等教育學(xué)歷信息注冊備案表、應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表等原件與復(fù)印件，崗位要求的其他證明等材料，按照順序整理好原件以圖片形式打包發(fā)送至用人單位電子郵箱報(bào)名（電子郵箱見附件1）。由用人單位進(jìn)行資格條件初審，資格初審合格后，筆試或面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，參加資格復(fù)審時須提供各類材料的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠正面照片1張;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

（二）考試

采用專家考核、筆試、面試等方式進(jìn)行。考試時間與地點(diǎn)另行通知。

1.專家考核。

報(bào)考學(xué)科帶頭人崗位采用專家考核方式，專家考核成績滿分為100分，合格分為70分，專家考核不合格者，不能列入體檢、考察對象。

2.筆試。

報(bào)考除學(xué)科帶頭人以外的其他崗位的:引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名的總?cè)藬?shù)比例不足1:5（含1:5，其中引進(jìn)計(jì)劃3名以上的按1:3確定）的，可以省略筆試程序，直接進(jìn)入面試；引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過1:5（其中引進(jìn)計(jì)劃3名以上的按1:3確定）的原則上要進(jìn)行筆試，筆試成績占總成績的50%。筆試成績滿分為100分。

3.面試。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試成績占總成績的50%，面試成績滿分為100分，合格為70分。面試根據(jù)報(bào)名情況不定期舉行，具體方式、時間和地點(diǎn)另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

總成績的計(jì)算公式為:總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。若總成績相等以筆試成績高的排位在前。

只參加面試的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排序。

根據(jù)應(yīng)聘人員的崗位匹配性及考試成績由用人單位、主管部門會同組織人事部門商定擬體檢、考察對象（從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定），若無合適人選，可取消該崗位引進(jìn)數(shù)。

（三）體檢和考察

體檢、考察工作參照公務(wù)員體檢、考察相關(guān)辦法執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄處理。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)（體檢時間另行通知）。體檢費(fèi)用由考生自理。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。

（四）公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。報(bào)考人員須服從組織分配，崗位聘用實(shí)行最低服務(wù)年限制度，聘用最低服務(wù)年限為5周年。

報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)憑本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶口簿或戶籍證明等資料到相應(yīng)單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期十五日未報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員資格審核貫穿本次人才引進(jìn)招聘工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消人才引進(jìn)招聘資格。

2.報(bào)考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向縉云縣衛(wèi)生健康局組織人事科教科或縉云縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時糾正。

本公告由縉云縣衛(wèi)生健康局、縉云縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢單位：縉云縣衛(wèi)生健康局縉云縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系電話：0578-31348130578-3127520

監(jiān)督電話：縉云縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組0578-3127675

附件1：2024年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃表.xls

附件2：縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才報(bào)名表.doc

附件3：縉委人辦〔2021〕3號 關(guān)于印發(fā)《縉云縣衛(wèi)生健康部門高層次緊缺人才引進(jìn)獎勵辦法》的通知.pdf