為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共10名。具體崗位和條件詳見《金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表》（附件1）。
二、報(bào)名時(shí)間
2024年3月21日至2024年4月6日
三、引進(jìn)范圍
普通高校應(yīng)往屆全日制本科及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生。
四、引進(jìn)資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和其他法律法規(guī)。
（二）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，品行端正，表現(xiàn)良好。
（三）年齡條件：本科生年齡不超過30周歲（1994年3月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年3月1日以后出生）；取得中級(jí)職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1984年3月1日以后出生），副高級(jí)及以上職稱人員年齡可放寬到50周歲以下（1974年3月1日以后出生）。
（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（五）熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
（六）具備招聘崗位要求的其他條件。
（七）有下列情形的人員不得引進(jìn)：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書和成績(jī)單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；金昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社等各類項(xiàng)目人員；法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；其他不適宜引進(jìn)的情況。
（此次人才引進(jìn)，暫不考慮具備相應(yīng)學(xué)歷的留學(xué)生）
五、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證、業(yè)績(jī)證明等報(bào)名所需的相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位）發(fā)送至報(bào)名郵箱。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書”和引進(jìn)崗位條件，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報(bào)1個(gè)崗位，具體各崗位引進(jìn)條件以崗位簡(jiǎn)表各崗位相關(guān)要求為準(zhǔn)。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名時(shí)，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、就業(yè)協(xié)議書；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門、同級(jí)組織或人社部門同意）。
2.資格審查。按照公告公布的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審的，通知應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)；未通過資格審查的，告知本人并說(shuō)明原因。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準(zhǔn)。資格審查通過的報(bào)名人員確定為面試考核對(duì)象。
（二）面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個(gè)人陳述、專業(yè)測(cè)試等靈活多樣的方式，對(duì)應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)總分100分，保留兩位小數(shù)，面試考核劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于85分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)，面試成績(jī)出現(xiàn)并列的可進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)诮鸫▍^(qū)政務(wù)網(wǎng)站向社會(huì)公布。
面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，報(bào)市委人才辦審核同意可通過核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，按照無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位開展面試考核，面試成績(jī)不得低于擬簽約人員的平均成績(jī)，符合條件的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)面試考核成績(jī)，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，研究確定擬簽約對(duì)象，與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議。簽訂協(xié)議時(shí)，因擬簽約對(duì)象主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，按面試成績(jī)從高到低的原則等額遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。
（四）體檢。統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其擬考察資格。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
（五）組織考察�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、召開座談會(huì)、查詢社會(huì)信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行�？疾觳缓细竦�，取消擬引進(jìn)資格。
（六）提出擬引進(jìn)人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才擬引進(jìn)對(duì)象建議名單，提交區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人選。
（七）公示。擬引進(jìn)人選確定后，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組面向社會(huì)發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。
（八）備案聘用。擬引進(jìn)人員經(jīng)審核公示和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限不少于5年，3年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。
六、引進(jìn)人才待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策
1.編制使用。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉(zhuǎn)編制）管理范圍。
2.工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.生活保障。按照相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。
4.職稱評(píng)聘。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才在取得相應(yīng)專業(yè)資格后，聘用時(shí)如本單位專業(yè)技術(shù)崗位沒有相應(yīng)空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位（按人社部門規(guī)定比例）。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康局薛老師
聯(lián)系方式:0935-823528018793608512
通訊地址：甘肅省金昌市金川區(qū)桂林路街道延安路40號(hào)（金昌市金川區(qū)人民政府統(tǒng)辦四號(hào)樓）
郵政編碼：737100
報(bào)名郵箱：jcqwjj@163.com
本公告未盡事宜由金川區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1.金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表.docx
附件2.金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.docx