為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大力度引進(jìn)一批緊缺急需醫(yī)療技術(shù)人才，為金秀瑤族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《來賓市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）〉的通知》（來人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）、《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理辦法〉的通知》（來人才發(fā)〔2020〕8號(hào)）和《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來賓市2024年度第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃〉的通知》（來人才發(fā)〔2024〕1號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定組織2024年金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才招聘，向社會(huì)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才19人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)人員基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定；
（三）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位；
（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）；
（八）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1988年5月21日～2006年5月21日期間出生）。具有中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1983年5月21日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1978年5月21日以后出生）；
（九）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；
5.被辭退（開除）未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年5月21日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年5月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的事宜，由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
二、引進(jìn)人才的待遇
引進(jìn)人員的性質(zhì)定為核定編制控制數(shù)工作人員，入編制后，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、引進(jìn)程序
（一）人才報(bào)名（2024年5月21日8:00至5月29日18:00）
1.報(bào)名方式。凡符合本公告報(bào)考條件要求的人員，可在報(bào)名期間通過網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名者將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、報(bào)名表（附件2）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達(dá)的方式報(bào)名。
2.填報(bào)要求。報(bào)考人員須使用有效居民身份證（含臺(tái)灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內(nèi)地通行證，下同）報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)以“報(bào)考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。金秀瑤族自治縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名表》如實(shí)填寫在職工作經(jīng)歷，同時(shí)，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
（二）資格審查（2024年5月21日8:00至5月31日18:00）
1.資格審查方式。資格審查采取網(wǎng)上審查和現(xiàn)場(chǎng)審查的方式，負(fù)責(zé)資格審查的單位須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考申請(qǐng)確認(rèn)通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。負(fù)責(zé)資格審查的單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位承擔(dān)全部責(zé)任。
2.審查結(jié)果查詢。報(bào)考人員可通過聯(lián)系電話查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
（三）面試
1.面試人選確定
通過資格審查人員即確定為面試人選，按實(shí)有通過資格審核人員進(jìn)行面試。如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過30人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)（筆試篩選環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排另行通知，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)），筆試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。
2.面試形式
由縣衛(wèi)健局組織開展面試，根據(jù)招聘崗位的需要，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行面試。
3.面試的組織管理
所有崗位面試由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜模蹨p面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
4.面試的地點(diǎn)和時(shí)間
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。
5.面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。本次招聘面試成績(jī)即為最終成績(jī)，面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢、考察人選。
（四）體檢和考察
按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考察人選。
1.體檢
由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
2.考察
由用人單位對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面情況進(jìn)行考察。根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。對(duì)考察對(duì)象全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績(jī)合格的人員中按分?jǐn)?shù)從高到底進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該崗位空缺。
（五）公示
用人單位根據(jù)考生的面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局和金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核，報(bào)來賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（六）聘用
用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限不低于5年。簽訂合同時(shí)約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員試用期不超過12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級(jí)基數(shù)。
（三）考生在整個(gè)招聘期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣委人才辦變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。
未盡事宜，請(qǐng)聯(lián)系：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股，聯(lián)系電話：0772—6423152。
地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)解放路78號(hào)（金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局二樓人事股）。
附件1：2024年金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才計(jì)劃表24.5.21.xls
附件2：2024年金秀瑤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表24.5.21.docx
金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月21日