為全面落實“雙招雙引”工作，集聚各類優(yōu)秀人才為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組批準，決定建立繁昌區(qū)“人才蓄水池”，積極進行引進、培養(yǎng)和使用中高端人才�，F(xiàn)將2024年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次面向社會公開引進納入“人才蓄水池”管理人才的有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進計劃
2024年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員10名，具體招聘崗位見《2024年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表》（附件一）。
三、引進條件
（一）資格條件
符合我區(qū)2024年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表（見附件一）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，有較強的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，同時具備下列條件之一者：
1.35周歲以下（1989年6月20日以后出生）的“雙一流”大學本科生（學士學位）或40周歲以下（1984年6月20日以后出生）碩士研究生（碩士學位）；
2.45周歲以下（1979年6月20日以后出生）的博士研究生（博士學位）。
（二）有下列情形之一的人員，不得引進：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學生;
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.繁昌區(qū)機關、事業(yè)單位正式在編工作人員及已納入繁昌區(qū)“人才蓄水池”管理的工作人員；
7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
（一）網(wǎng)絡報名與資格審查
1.報名方式。報名采用網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員報名前，應簽署“誠信承諾書”（附件二），如實填寫《2024年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員報名資格審查表》（附件三，以下簡稱“報名資格審查表”）。最后將上述材料及本人電子照片、身份證正反面照片、畢業(yè)證書、學位證書（海外留學生需提供由中華人民共和國教育部有關學歷認證機構(gòu)認證的學歷證明）等報名所需資料一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。
報名人員通過電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報考崗位代碼+姓名+個人常用手機號碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。
報名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、引進等資格。
2.報名時間。2024年6月24日至6月30日17:00，逾期不再補報。
3.資格審查。報名截止后，區(qū)人才發(fā)展集團會同區(qū)委人才辦和用人單位對報名人員進行資格審查。相應崗位招引計劃數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，核減或取消崗位招引計劃數(shù)。經(jīng)區(qū)委人才辦和用人單位同意的緊缺崗位，可降低崗位招引計劃數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例不低于1:2。被取消崗位招引計劃的報考者在符合其他崗位報考條件的情況下可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他崗位。
若報考某崗位的資格審查合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例大于20:1，則該崗位先組織筆試再組織面談，筆試成績不帶入面談環(huán)節(jié)；若報考某崗位的資格復審合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例低于等于20:1，則該崗位不組織筆試，直接進入面談。
（二）筆試
筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫作。
《準考證》將在考試前7天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入面談環(huán)節(jié)。
筆試具體時間和筆試地點見準考證。
參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進行排序，根據(jù)引進崗位計劃數(shù)，按20:1比例確定各崗位擬進入面談人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并確定為擬進入面談人員。
（三）面談
1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場追問”的方式進行，滿分為100分。為確保新進人員基本素質(zhì)，設定面談最低控制合格分數(shù)線為70分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
2.面談時間及地點。通過《面談通知書》告知報名者面談的時間及地點，《面談通知書》將在面談前7天通過報名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。
（四）體檢和考察
入圍體檢和考察的考生體檢前需及時補充提供崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料或社保繳納記錄等證明材料。如無法提供工作經(jīng)歷證明材料或其他報名信息與公告要求不符的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
依據(jù)面談成績從高分到低分按照1:1的比例進入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。
體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
對體檢合格人員，按照有關規(guī)定進行考察和資格復審。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。對復審過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，取消其錄用資格，5年內(nèi)不得報考繁昌區(qū)機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)任何公開招聘的崗位。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同專業(yè)報名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補。
五、公示與聘用
體檢考察完成后，向社會公示5天。對公示無異議的人員，予以聘用。
六、管理方式和工資待遇
納入“人才蓄水池”聘用的人員與區(qū)人才發(fā)展集團簽訂勞動合同，一簽3年。聘用人員薪酬由區(qū)人才發(fā)展集團統(tǒng)一發(fā)放，日常管理和考核均由用人單位負責，考核結(jié)果作為發(fā)放績效的依據(jù)。3年期滿后，可以根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)情況再續(xù)簽勞動合同。
并根據(jù)學歷層次，按照本科15萬/年、碩士研究生18萬/年、博士研究生21萬/年確定年薪（年薪中包括工作和績效性薪酬，其中績效性薪酬不低于確定標準的30%；年薪中不含按規(guī)定享受的餐補、體檢、工會福利待遇，另行補貼；五險一金按照單位和個人各自承擔。實際個人受益本科約22萬/年、碩士研究生約26萬/年、博士研究生約30萬/年）。
七、其他事宜
本次招引工作全程接受社會監(jiān)督，考試最終成績結(jié)果保留1年（自考試最終成績公示公告發(fā)布之日起）。在期間內(nèi)因新招聘人員辭職或辭退造成空缺的，在參加本次考試的應聘人員中按考試最終成績從高分到低分等額遞補。
本公告其他未盡事宜，由區(qū)委人才辦、區(qū)人才發(fā)展集團負責解釋。
咨詢電話：0553-7870258
監(jiān)督電話：0553-7870108
附件一：2024年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表.xlsx
附件三：2024年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員報名資格審查表.docx
中共繁昌區(qū)委人才工作領導小組辦公室
蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司
2024年6月21日