為持續(xù)優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)年度引才計(jì)劃和工作需要，制定2024年急需緊缺人才引進(jìn)公告如下：
一、引才范圍及數(shù)量
計(jì)劃引進(jìn)21名工作人員，其中公立醫(yī)院實(shí)行備案制管理的事業(yè)單位工作人員14名。具體崗位需求見附件1。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）應(yīng)聘管理九級或?qū)I(yè)技術(shù)初級崗位的人員年齡應(yīng)在35周歲以下（1988年10月以后出生），應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)高級崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1978年10月以后出生）；
（三）遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（四）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（五）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（六）具有招聘崗位所需的其他條件；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
泗水縣在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及實(shí)行總量控制備案管理人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意，相關(guān)同意報(bào)名應(yīng)聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，于現(xiàn)場資格審查時(shí)出具并提供。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
三、組織實(shí)施
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1．個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年10月14日9:00－10月18日16:00
查詢時(shí)間：2024年10月14日11:00－10月19日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：泗水縣人民政府網(wǎng)站（www.sishui.gov.cn）
報(bào)考人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在10月18日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)考人員在報(bào)考期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
報(bào)考人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，直接取消其本次報(bào)名資格。
報(bào)考人員對崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與附件1中對應(yīng)的咨詢電話聯(lián)系。
2．單位初審
初審時(shí)間：2024年10月14日11:00－10月19日16:00
引才單位或主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，引才單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
3．打印表格
報(bào)考人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2024年10月20日16:00前，下載打印《泗水縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。對報(bào)名成功人員，引才單位應(yīng)留存報(bào)考人員的報(bào)名信息。
（二）資格審查
主管部門（單位）對初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查部門確定并通知考生。
報(bào)考人員提供以下材料原件及復(fù)印件：
1．《泗水縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》《誠信承諾書》；
2．有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證；
3．國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)為同一教育經(jīng)歷取得，須于2024年10月14日前取得）；
4．國（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
5．在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)考證明信》（附件2）或解聘證明；
6．崗位要求的其他證書（專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書等）；
7．崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報(bào)考人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)考人員的任職回避情況。
經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的，取消其報(bào)名資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接進(jìn)行面試，面談成績不計(jì)入面試成績。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面談（面試）具體時(shí)間地點(diǎn)以面談（面試）通知書為準(zhǔn)。面談（面試）方案、成績通過泗水縣人民政府網(wǎng)站面向社會公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由引才單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。引才單位主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由引才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用（備案）手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
四、其他
1．此次引才工作后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示將在泗水縣人民政府網(wǎng)站公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。
2．此次引才考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3．本次引才發(fā)布的簡章、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。