巫山縣2014年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。
二、招聘名額
2014年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員116名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《巫山縣2014年第二季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘的范圍及條件
（一）招聘條件
1.遵紀(jì)守法，政治思想表現(xiàn)好，熱愛(ài)教育事業(yè)。
2.身體健康，儀表端莊，符合崗位要求的身體條件。
3.具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能�？忌鷮W(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求見(jiàn)《一覽表》（附后）。
4.教師資格證要求：
（1）報(bào)考巫山中學(xué)、大昌中學(xué)、官渡中學(xué)、師培中心、職教中心須取得高中及以上教師資格證；報(bào)考農(nóng)村小學(xué)音樂(lè)教師須取得小學(xué)及以上教師資格證。2014年應(yīng)屆師范畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證；2014年應(yīng)屆非師范類畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證，并在試用期內(nèi)取得教師資格證；否則，取消聘用資格。
（2）報(bào)考村校教師須取得小學(xué)及以上教師資格證；報(bào)考幼兒園教師須取得幼兒及以上教師資格證。2014年應(yīng)屆師范畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得學(xué)歷及相應(yīng)教師資格證；2014年應(yīng)屆非師范類畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證，并在試用期內(nèi)取得教師資格證；否則，取消聘用資格。
5.年滿18周歲以上30周歲以下（1983年6月15日以后出生）。其中，研究生學(xué)歷和報(bào)考農(nóng)村幼兒教師、村校教師、校醫(yī)的人員年齡可放寬至35周歲（1978年6月15日以后出生）。
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7.自愿在招聘單位工作5周年以上。
（二）以下情形不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；巫山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間:2014年6月15日0點(diǎn)—6月17日24點(diǎn)
（二）報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名，考生填寫(xiě)《巫山縣2014年公招教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件1），并將電子文檔傳到報(bào)名郵箱1311054945@qq.com。
聯(lián)系人：訚中平聯(lián)系電話：023-57685507
（三）資格審查
1.資格審查時(shí)間和地點(diǎn)。
資格審查由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教委共同進(jìn)行。
時(shí)間：2014年6月19日-6月20日（8：30-12：00，14：30-17：30）；
地點(diǎn)：重慶市巫山縣教委人事科（巫山縣高唐街道廣東中路405號(hào)7樓）
2.資格審查材料�？忌毘直救水厴I(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、加蓋推薦單位鮮章的《報(bào)考推薦表》（2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生加蓋畢業(yè)院校公章）等有關(guān)證件原件及相關(guān)復(fù)印件（A4紙）各1份，近期同底1寸免冠照片2張到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。有工作單位的，須提供單位同意報(bào)考的證明。逾期不提交相關(guān)證件材料或驗(yàn)證不合格者，取消報(bào)名資格。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名資格審查合格的考生憑本人身份證于2014年6月21日(8:30—12:00，14:30—17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。委托他人領(lǐng)證者需提供委托書(shū)（須寫(xiě)明委托事宜、委托雙方的姓名和公民身份號(hào)碼，并由委托雙方簽字、按手印）以及委托人和被委托人有效身份證件。
五、考試考核
（一）筆試
本次公開(kāi)招聘的開(kāi)考比例為1:2，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
筆試時(shí)間及地點(diǎn):2014年6月22日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式、分卷合堂進(jìn)行�？颇繛楣部颇亢蛯I(yè)科目，每科分值各為100分。其中公共科目筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)；專業(yè)科目筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位學(xué)科專業(yè)知識(shí)(報(bào)考村校教師的要考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩個(gè)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，每科分值各為50分)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:2(招聘名額在10名及以上的崗位可按1:1.5的比例)的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員；若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例；無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若有主動(dòng)放棄面試的，則按報(bào)考崗位由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試方式：面試采取說(shuō)課（上課）的方式進(jìn)行；
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：2014年6月28日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.面試成績(jī)分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分及以上者為合格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%＋專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%。所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)各崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。其中，面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。若最后一名進(jìn)入體檢人選的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人發(fā)〔2013〕193號(hào)），并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)和有關(guān)事宜、通知、公告，可在教委大廳或登陸巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢（http://www.cqwshrss.gov.cn/）。
擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
九、聘用及待遇
1.經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定審批后辦理聘用手續(xù)（大昌中學(xué)和官渡中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、地理、體育崗位，巫山中學(xué)和師培中心語(yǔ)文崗位，農(nóng)村幼兒園教師、音樂(lè)教師、村校教師和校醫(yī)崗位，依據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序，分崗位由考生依次自愿選擇）。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
2.公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格，解除人事關(guān)系。
聘用人員須在我縣招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招考聘用工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
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