云陽(yáng)縣2014年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員550名，其中教育事業(yè)單位工作人員390名，衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員70名，其他事業(yè)單位工作人員90名。具體招聘單位及崗位條件等要求詳見附件1-3。
三、招聘范圍和條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和政治思想道德素質(zhì)；
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始的前一日，即2014年6月26日）；
4.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
5.身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
7.符合招聘崗位所需要的其他條件，詳見附件1-3。
（二）招聘范圍：
凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未在報(bào)名開始的前一日（即2014年6月26日）以前解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。請(qǐng)準(zhǔn)備報(bào)考的人員仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個(gè)招聘崗位條件，結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。
報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或弄虛作假騙取考試資格的，取消本次招聘資格，5年內(nèi)不得再次報(bào)考云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2014年6月27日至2014年7月3日登錄云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://rlsbj.yunyang.gov.cn/wsbm/webregister/index.aspx）或登錄云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.yunyang.gov.cn/）點(diǎn)擊“云陽(yáng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名入口”按鈕，提交報(bào)考申請(qǐng)。
報(bào)考人員只能使用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。招聘崗位要求的專業(yè)統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）》（附件4）。
（二）初審報(bào)考資格。縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息，對(duì)照崗位條件要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，應(yīng)說明理由。初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)下載并打印《考生報(bào)名信息表》,供資格復(fù)審使用。
（三）查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員于填報(bào)報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過審核的，可在2014年7月5日12:00以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，資格初審合格的報(bào)考人員將不得更改報(bào)考單位及崗位。
（四）網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2014年7月7日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元，兩科合計(jì)100元），確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。考生網(wǎng)上繳費(fèi)后要及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢核實(shí)繳費(fèi)是否成功，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
（五）打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了筆試考務(wù)費(fèi)的考生，于2014年7月16日0:00起至7月18日16:00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任由考生自負(fù)。
五、考試
考試由云陽(yáng)縣人力社保局組織實(shí)施，分為筆試和面試。
（一）筆試
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方能開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算），特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，適當(dāng)放寬開考比例。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目測(cè)試和專業(yè)科目測(cè)試，分值均為100分。
公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見附件1-3。
筆試總成績(jī)計(jì)算方式為：公共科目測(cè)試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%（筆試總成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
筆試時(shí)間初定為2014年7月19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考人員的筆試總成績(jī)、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單等相關(guān)事宜在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布（網(wǎng)址：http://www.yunyang.gov.cn/zfxx/），請(qǐng)報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加資格復(fù)審。
（二）現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格
按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本《簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）初審?fù)ㄟ^后的《考生報(bào)名信息表》；（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報(bào)考證明》（附件5）；（6）報(bào)考崗位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件一份。
2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供具有學(xué)校簽章的《云陽(yáng)縣2014年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表》（附件6）。報(bào)考教育事業(yè)單位農(nóng)村小學(xué)教師崗位的云陽(yáng)籍貧困大學(xué)生，城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員須提供縣級(jí)及以上民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證原件及復(fù)印件一份，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員須提供縣級(jí)及以上扶貧辦出具的特困證明或特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件一份。
經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
（三）面試
面試由云陽(yáng)縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。
擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，面試按1:1.5的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位資格復(fù)審合格的考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，面試按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位資格復(fù)審合格的考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選（特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例）。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。若招聘崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天實(shí)際參加同類面試方式考生的平均成績(jī)。
教育事業(yè)單位教師崗位面試采取上課方式進(jìn)行，縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站面試采取實(shí)作方式進(jìn)行，教育事業(yè)單位校醫(yī)崗位、衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
教師崗位考試總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
其他崗位考試總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
六、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該招聘崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績(jī)相同，則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
考察由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。公示期間有反映且經(jīng)查證影響聘用或因考生自動(dòng)放棄招聘資格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
九、崗位確定
報(bào)考教育事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心、社會(huì)保障服務(wù)所崗位的考生，根據(jù)招聘崗位人數(shù)和崗位類別，按報(bào)考同一單位同一崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若考試總成績(jī)相同，則依次按筆試總成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。具體招聘單位見附件7。
十、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十二、其他
（一）2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位的考生必須在2014年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證和教師資格證等相應(yīng)證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
（二）本次招聘筆試總成績(jī)、進(jìn)入面試人員、考試總成績(jī)，以及現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢報(bào)到等招聘環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)及時(shí)查看云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)。報(bào)考人員要保持24小時(shí)通訊暢通，因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.云陽(yáng)縣2014年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員情況一覽表.rar
2.云陽(yáng)縣2014年第二季度公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表.rar
3.云陽(yáng)縣2014年第二季度公開招聘其他事業(yè)單位工作人員情況一覽表.rar
4.市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年上半年修訂）.rar
6.公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表.rar