重慶第二師范學(xué)院2014年一季度公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘優(yōu)秀人才。
一、招聘原則
面向社會(huì)，公平公開；德才兼?zhèn)�，�?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。
二、招聘計(jì)劃
本次共公開招聘23人（招聘部門、崗位、人員條件等詳見《重慶第二師范學(xué)院2014年補(bǔ)充招聘計(jì)劃表》）。
三、招聘對(duì)象
招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好品行和職業(yè)道德；
3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《計(jì)劃表》所列的具體招聘條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。
6、應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達(dá)到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下，教授年齡為50周歲及以下；特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬年齡。
7.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2014年3月12日。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷資料、《重慶第二師范學(xué)院公開招聘人員報(bào)名登記表》（電子郵件請(qǐng)以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)），聯(lián)系人及電話見《計(jì)劃表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)間：2014年3月13日至6月30日截止（博士學(xué)位，副高級(jí)和正高級(jí)職稱人員不受此時(shí)間限制）。
根據(jù)報(bào)名情況，由人事處會(huì)同相關(guān)方面適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請(qǐng)關(guān)注重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)信息更新。
（二）考試考核
1、正高、副高和博士研究生按以下程序進(jìn)行：
（1）初試
初試由用人部門組織專業(yè)科目測(cè)試，考核方式講課、說課和學(xué)術(shù)答辯（內(nèi)容自擬，時(shí)間60分鐘）等，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次確定復(fù)試人選。分值100分。
（3）復(fù)試
由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負(fù)責(zé)人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、人事處、科研處等相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核，分值100分。復(fù)試主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)于復(fù)試前在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。
考試考核總成績(jī)=初試成績(jī)×60%+復(fù)試成績(jī)×40%
2、其他人員按以下程序進(jìn)行：
（1）初試
初試由用人部門組織。分值100分。根據(jù)崗位性質(zhì)，組織專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試。
（2）實(shí)踐能力測(cè)試
由用人部門組織相關(guān)職能部門及專家進(jìn)行考核，分值100分。根據(jù)崗位性質(zhì)，采取講課、說課、答辯、實(shí)作考核、情景模擬等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。具體方式在初試前于學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。
（3）復(fù)試
由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負(fù)責(zé)人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、職能部門等相關(guān)人員組成考核小組負(fù)責(zé)復(fù)試，分值100分。復(fù)試內(nèi)容為自我介紹、隨機(jī)題庫(kù)回答、評(píng)委提問考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)于復(fù)試前在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。復(fù)試成績(jī)以80分為合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到80分者不得確定為體檢人選。
考試考核總成績(jī)=初試成績(jī)×30%+實(shí)踐能力測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%
3、參加考試考核人員須持簡(jiǎn)歷上提及的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書；③近三年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)、參與的項(xiàng)目合同書等證明材料；④其他證明材料。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，除招聘單位有特殊要求外，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)、初試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由重慶第二師范學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而產(chǎn)生的缺額按考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢合格者，學(xué)校將采取多種形式對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法和學(xué)習(xí)工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)信息可登陸重慶市第二師范學(xué)院網(wǎng)站查詢。擬聘人員按規(guī)定在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘單位等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由學(xué)校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)重慶市教委審核、市人力資源與社會(huì)保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報(bào)到后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30個(gè)工作日內(nèi)。30個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報(bào)經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。
應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2014年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。
經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學(xué)校與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進(jìn)待遇按我校有關(guān)政策執(zhí)行。
招聘人員實(shí)行試用期。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
八、其他
（一）聯(lián)系方式：
人事處：李老師（023-61638806）；電子郵箱：cquezp@126.com；
其他各用人單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見《補(bǔ)充招聘計(jì)劃表》。
（二）本簡(jiǎn)章由重慶第二師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1：重慶第二師范學(xué)院2014年補(bǔ)充招聘計(jì)劃表.rar
附件2：重慶第二師范學(xué)院公開招聘人員報(bào)名登記表.rar
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