為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》和黔東南州直屬事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)州委、州政府研究同意，2013年決定第二次吸收引進事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才141名。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局負責牽頭組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進職位

詳情見附表《黔東南州直屬事業(yè)單位2013年第二次吸收引進高層次人才和急需緊缺人才職位表》。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2、應、往屆本科及以上未就業(yè)的畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生），在職職工及其他人員；（詳見職位表）

3、年齡在18周歲以上（1995年7月15日及以前出生），35周歲以下（1978年7月15日后出生）；部分職位年齡限制為30周歲以下（1983年7月15日后出生）、40周歲以下（1973年7月15日后出生）、45周歲以下（1968年7月15日后出生）；具體放寬職位及條件見附表。

4、具有國家承認的學歷，并具備擬報考職位要求的資格條件；

5、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報考

①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

③有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

⑤未滿最低服務年限的工作人員；

⑥其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格初審、資格復審及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn）、黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.gzqdn.lss.gov.cn）等向社會公布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次人才引進信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.gzqdn.lss.gov.cn）。

（一）報名

報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，不設現(xiàn)場報名點,不收取報名考務費。報考人員進入黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.gzqdn.lss.gov.cn）報名。網(wǎng)上報名按以下程序進行：

報考人員可在2013年7月15日9:00至7月31日17:00期間登錄“黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)”提交報考申請，并上傳本人近期1寸免冠正面彩色照片（照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式），上傳的照片應清晰可辨。報考人員只能選擇一個職位進行報名。根據(jù)所報職位要求，填寫《報名表》（見附件）。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上確認、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

報考人員須仔細閱讀《人才引進實施方案》、《報名表》及誠信承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他職位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

通過資格審核的報考人員，應于2013年8月1日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復審。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（第二代，下同）�？忌鷳獪蚀_留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

（二）網(wǎng)上資格初審

資格初審時間為2013年7月15日9:00至7月31日17:00。

1、資格初審在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下，由各引才單位負責。各引才單位對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在提交《報名表》后2個工作日內(nèi)審核完畢。引才單位根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《人才引進實施方案》和職位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由；對照片質(zhì)量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，招考單位須下載并打印留存報考人員報名信息，供資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格初審不嚴導致不符合條件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，在報名期間由引才單位（或主管部門）提出申請，經(jīng)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審核同意后，由負責考務工作的部門給予改報；報名結(jié)束后仍未改報的，追究初審有關(guān)人員責任，進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責任。

2、通過資格審核的報考人員，如報考信息（姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名）有誤的，須本人向招考單位申請，經(jīng)招考單位及考試組織部門同意后交由州人事考試中心修改。

3、2013年7月31日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于2013年8月1日17:00前進行修改（報考單位和職位不得修改），招錄機關(guān)在8月2日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。

4、網(wǎng)上打印準考證

報名確認成功后，報考人員于2013年8月8日9:00至8月10日16:00期間，登錄“黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)”下載打印準考證。

（三）資格復審

資格復審按照分級負責原則、采取現(xiàn)場審查方式進行。由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局組織，各引才單位具體實施。資格復審在面試（面談、專業(yè)測評）前進行。資格復審合格人員進入面試（面談、專業(yè)測評）。

各引才單位按照《人才引進實施方案》和報考人員填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招考職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)復審不符合報考條件的考生，取消其進入面試（面談、專業(yè)測評）資格。經(jīng)資格復審，通過復審人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù)；無考生通過資格復審的，該職位取消。

擬進入面試（面談、專業(yè)測評）考生須持畢業(yè)證書、學位證書（2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明，到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。

資格復審時間和地點另行通知。

（四）面試（面談、專業(yè)測評）

面試（面談、專業(yè)測評）主要考察考生綜合素質(zhì)的運用能力及適應引進職位工作的能力情況，采取面試、面談、專業(yè)測評等方式進行。具體內(nèi)容由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局和用人單位及其主管部門確定。面試（面談、專業(yè)測評）成績按百分制計。

（1）對博士（或正高）報考者，直接面談（考核）進行。

（2）對急需緊缺人才采取以下辦法進行：

1．報名應聘的考生，一般以面試的方式進行。面試考官由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領導、專家組成。

2．同一職位的報名人數(shù)超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試的方式進行；如同一職位報名人數(shù)達不到1：3比例的，可以直接采取面談、測評的方式進行。根據(jù)面試（面試成績需達到60分及以上）或測評結(jié)果，按引進計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。

面試（面談、專業(yè)測評）工作時間于2013年8月11日前完成。

（五）體檢

根據(jù)本《人才引進實施方案》規(guī)定，按各引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員（同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在黔東南州紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結(jié)果。

對于不能當場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商黔東南州人力資源和社會保障局確定，并在5個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。

體檢結(jié)論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

體檢費用由考生自理。體檢時間由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局另行通知。

（六）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審定，取消聘用資格。

①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

③有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

⑤未滿最低服務年限的工作人員；

⑥截止2013年8月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的；

⑦自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

⑧近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

⑨其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2013年8月31日再開展。

（七）聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)www.gzqdn.lss.gov.cn進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報黔東南州人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到引進單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。

在本次專項引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《人才引進實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

本次人才引進工作發(fā)布的各項招考信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)（www.gzqdn.lss.gov.cn）進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

七、紀律監(jiān)督

（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

（五）引才工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會監(jiān)督。引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

附件1：黔東南州直屬事業(yè)單位2013年第二次吸收引進高層次人才和急需緊缺人才職位表.rar

附件2：黔東南州直屬事業(yè)單位2013年吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.rar

附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2013年吸收引進高層次人才和急需緊缺人才各用人單位聯(lián)系人花名冊.rar

中共黔東南州委組織部黔東南州人力資源和社會保障局

二○一三年七月一日

 

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