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面試技巧:如何應對追問問題

時間:2013-8-18 13:21:07 點擊:

 在結構化面試中,出現了在原有問題上的繼續(xù)追問,較常出現的是組織活動類題目之后的追問活動重難點以及調研的真實性,壓力危機類題目之后出現的模擬對說的追問,或者陷阱類發(fā)問。在培訓中,老師發(fā)現,考生對于陷阱類發(fā)問往往不能夠很好應對,下面就以一道例題來分析這類追問該如何答好。

  一次你在大會上正在做報告,一位領導當即就指責你做的報告凈是套話、官話,這時你該怎么辦?追問:對你的回答,我覺得你是不講原則的人,是嗎?

  第一問,提示:第一步,虛心接受領導批評,認真聽取意見,并做好記錄,及時調整自己做報告時的語言和方式;第二步,自我反思,尋找一些能夠加以改正的客觀原因,比如太過于注重形式而忽視了發(fā)言內容等等,并且想辦法加以改進;第三步,總結經驗,提出具體改進措施,為今后工作提供經驗借鑒。

  第二問,多數考生聽到這樣的發(fā)問,再結合剛才所回答的第一問,都會信以為真,當頭一棒,不知道如何跳出這樣的陷阱,有的考生甚至開始贊同這種問法,承認自己在剛才問題的處理上確實存在著不講原則。其實,面對這樣的發(fā)問,岳老師認為:一方面,為了證明自己的謙虛、誠實,確實可以承認自己存在一些不足,但是這些不足之處往往都是由于一些客觀原因造成的,是可以在今后加以改進的。另一方面,考生也可以跳出陷阱,換另一種思維來回答,比如從原則性與靈活性相結合的原則來說明自己的為人處事,在什么情況下我是講原則的,什么情況下又是靈活處理的,這樣就全面向考官展現自己的個性,這樣的回答也比較圓滿。

  總之,在遇到類似陷阱類題目的追問時,考生一定要學會跳出陷阱,轉變思維方式,向考官展現出既真誠又優(yōu)秀的一面。

作者:不詳 來源:網絡
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