為滿足衢江區(qū)新聞中心補(bǔ)員需求，加強(qiáng)新聞采編人員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、2006年原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、《衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(區(qū)委辦發(fā)〔2008〕70號(hào))和《衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(衢區(qū)人勞公〔2008〕106號(hào))精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘新聞采編人員(事業(yè)單位工作人員)�，F(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘衢江區(qū)新聞中心新聞采編人員6名。具體崗位、計(jì)劃人數(shù)及招考條件詳見附件1：《衢江區(qū)新聞中心公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘的范圍、對(duì)象和條件
(一)招聘的范圍、對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人員，戶籍不限。
(二)報(bào)考的條件
1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;
3、身體健康;
4、年齡35周歲及以下(1978年12月26日以后出生);
5、具體較好的新聞采編功底和文字組織能力;
6、符合招聘計(jì)劃表所列的其他資格條件;
7、本次招考所涉及的工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))的計(jì)算，統(tǒng)一截止到2014年12月26日。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘前公示、辦理錄用手續(xù)等程序進(jìn)行招聘。
(一)發(fā)布招聘信息
區(qū)人力社保局、區(qū)新聞中心通過衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rlj.qjq.gov.cn/)、衢江新聞網(wǎng)(http://qjnews.zjol.com.cn)等向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)組織報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月26日(一天)，上午8：30-11：30，下午14：00-16：30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：衢州市衢江區(qū)新聞中心四樓(東跡大道370號(hào)，茶園綜合樓內(nèi))。
3、報(bào)名者需帶材料：身份證、畢業(yè)證書、個(gè)人獨(dú)立完成且在縣級(jí)以上新聞媒體發(fā)表的新聞作品(5件)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，一寸免冠近照2張�！夺榻瓍^(qū)新聞中心公開招聘采編人員報(bào)名表》(附件2，下載后自行打印、填寫)一式兩份。
(三)資格審查
根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員名單在衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。符合報(bào)考條件的發(fā)放準(zhǔn)考證，發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間在衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)另行通知。
報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。
考試費(fèi)用參照浙價(jià)費(fèi)〔2004〕14號(hào)文件精神，每人每科40元。
(四)筆試
1、按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3比例開考，招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足開考比例的崗位，招聘計(jì)劃將相應(yīng)核銷(核減)。
2、筆試采用閉卷獨(dú)立完成形式�？荚噧�(nèi)容為新聞采編基礎(chǔ)知識(shí)和新聞寫作，其中新聞采編基礎(chǔ)知識(shí)約占30%，新聞寫作約占70%。筆試成績(jī)總分為100分。
3、筆試時(shí)間初定于2014年12月31日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
4、筆試結(jié)束后，區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)新聞中心統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
(五)面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)按招考崗位計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)新聞中心組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分為60分，面試不合格者取消資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢
1、筆試、面試結(jié)束后，按考生筆試、面試成績(jī)各占50%的比例折合成總成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)，按招考崗位計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按1:1.5比例確定體檢對(duì)象。體檢工作按人社部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》等政策執(zhí)行。
2、報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。
3、報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，依次遞補(bǔ)。體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、新聞中心組織實(shí)施。
(七)考核
體檢合格人員根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:1比例確定考核對(duì)象。考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)新聞中心按有關(guān)程序?qū)嵤瑓⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))執(zhí)行。結(jié)論為合格或不宜聘用。
進(jìn)入考核人員現(xiàn)單位是事業(yè)單位在編人員的，須在公示考核人員名單后的5個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位及主管部門同意考核、調(diào)出的書面證明，證明提交給區(qū)新聞中心，并由區(qū)新聞中心報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，符合條件者進(jìn)行考核，逾期未提交證明的，視作放棄考核錄用資格。
報(bào)考人員考核結(jié)論為不宜聘用的、在考核階段本人放棄聘用資格的或已被其他單位錄(聘)用并已報(bào)到的，可在體檢合格人員中從高分到低分予以依次遞補(bǔ)。
(八)公示、聘用
對(duì)經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用人員，在衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議的，按程序報(bào)批同意后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員收到聘用通知書，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。
新聘用人員實(shí)行聘用制及崗位聘任制管理，與事業(yè)單位簽訂聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公務(wù)員錄用、服兵役外，聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年(含試用期1年)，未滿5年的不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或參加選聘，違約的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
新聘用人員試用期一年,試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào))執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
1、招聘過程相關(guān)信息(資格審查合格人員名單、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、體檢人員名單、考核人員名單、擬聘用人員公示等)一般只在衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和衢江新聞網(wǎng)公布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站通知(公告)信息。
2、報(bào)考人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考(聘用)資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，或以錄取資格作交易的，給予取消報(bào)考(聘用)資格且5年內(nèi)不得報(bào)考衢江區(qū)事業(yè)單位的處理。
3、鑒于招聘單位崗位聘任的實(shí)際，優(yōu)先安排專業(yè)技術(shù)崗位聘任，若專業(yè)技術(shù)崗位空崗不足聘任的，聘任在管理崗位(按綜合成績(jī)排序從高到低選崗)。
4、通過招聘程序，人員被聘用后，納入衢江區(qū)事業(yè)單位正式編制，實(shí)行聘用制和人事代理制管理，待遇對(duì)應(yīng)崗位性質(zhì)，按衢江區(qū)事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
人事代理是指聘用后試用期內(nèi)人事檔案委托區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室代理保管，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，試用期滿考核合格的，其人事關(guān)系由招聘單位委托區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室代理。
5、衢江區(qū)事業(yè)單位招聘，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上如出現(xiàn)任何以衢江區(qū)事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與衢江區(qū)無(wú)關(guān)、與本次招考無(wú)關(guān)。
6、本次招聘考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))執(zhí)行。
7、本次公開招聘工作咨詢電話:3838165(咨詢時(shí)間：8︰30—11︰30，14︰00—16︰30)。
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衢州市衢江區(qū)新聞中心
2014年12月18日