巫溪縣2015年第一季度公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30名。
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30名(使用自收自支編制),具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《巫溪縣2015年第一季度公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘,凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬招聘范圍:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
(一)遵守憲法和法律,品德端正,作風(fēng)正派,具有良好的職業(yè)道德。
(二)具有愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
(三)自愿在我縣工作5周年以上。
(四)身體健康,符合崗位要求的條件。
(五)報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年1月19日。
(六)符合《一覽表》中各崗位要求的條件,2015年1月19日前取得報(bào)考所需相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證),否則取消聘用。
五、招聘方式
報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)崗位報(bào)名,所學(xué)專(zhuān)業(yè)按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)、分別聘用。
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2015年1月20日至1月22日,上午9:00—12:00,下午14:00—17:30。報(bào)名地點(diǎn):巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。
聯(lián)系電話:023-51527870
(二)報(bào)名要求:
報(bào)名時(shí)須本人持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片3張?忌鷳(yīng)提前下載并填寫(xiě)《巫溪縣2014年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2),其他區(qū)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員,需經(jīng)單位及主管部門(mén)審批同意并加蓋公章方可報(bào)考。資格審查合格后,按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)(50元/科)。
報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,被委托人可持本人身份證、委托書(shū)及委托人報(bào)考時(shí)所需證件的原件、復(fù)印件報(bào)考。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:考生憑身份證于2015年1月23日14:00-17:30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
七、考試考核
考試考核分為筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試,按不同崗位分別計(jì)算考試考核總成績(jī),考試考核總成績(jī)折合計(jì)算分值為100分。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試開(kāi)考比例為1:2,達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的,取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1、筆試內(nèi)容
公共科目筆試:分值為100分,考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;
專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試:分值為100分,考試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試人員憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入教室,自帶所需文具。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后第二天在“巫溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)”(http://wx.cq.gov.cn/)、巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓張榜公布。
(二)面試
根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī),從高分到低分按1:2的比例依次確定進(jìn)入面試人選,若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘崗位無(wú)法遞減的,考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生,視為自動(dòng)放棄資格。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?脊賹(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,需形成書(shū)面材料報(bào)縣人力社保局備案。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均為百分制計(jì)算,按四舍五入保留兩位小數(shù)。
八、體檢
體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù),按考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員?荚嚳己丝偝煽(jī)相等,則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的精神,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),按報(bào)考該崗位面試合格考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、考察
由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的政治思想、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)以及是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),不再遞補(bǔ)。
十、公示
考試考核成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單等有關(guān)事宜,可登陸巫溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)查詢。
擬聘人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
十一、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn),擬聘人員填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批、市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上,未達(dá)到服務(wù)年限的,取消事業(yè)單位工作人員身份。
十二、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招考工作中,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1.2015年第一季度公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位一覽表.rar