根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院第652號令)和中共湖北省委辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見〉的通知》(鄂辦發(fā)[2014]34號)，經(jīng)縣委、縣政府同意，面向社會公開引進事業(yè)單位儲備人才50名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行，身體健康。
(四)具有普通高校全日制本科及以上學歷學士及以上學位的應往屆畢業(yè)生(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教等)，對于2015年高校應屆畢業(yè)生，目前暫未取得學歷學位證書的，應提供所在高校出具的2015年7月30日前可獲得相應專業(yè)的學歷、學位證明先報名，聘用通知下達前應提供正式學歷學位證書原件。
(五)年齡在30歲以下(1985年1月1日以后出生)。
(六)有下列情形之一的不受理引進：
1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的;
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;
4、已進入我縣機關事業(yè)單位編制人員;
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
(七)儲備人才一經(jīng)聘用，最低服務年限為五年，五年內(nèi)離開興山的，不得辦理正式調(diào)動手續(xù)。
二、引進職位及人數(shù)
1、文字宣傳職位10名。
2、法律職位3名。
3、工程管理職位5名。
4、行政管理職位5名。
5、農(nóng)業(yè)管理職位7名。
6、計算機職位5名。
7、財務會計職位7名。
8、醫(yī)學職位8名。
以上職位所需專業(yè)見附表一，專業(yè)以畢業(yè)證上專業(yè)為準，碩士研究生不限專業(yè)。
三、引進方式
此次引進采取面試、考核、體檢的方式進行。同一職位資格審查合格人數(shù)超過1：3比例的，增加筆試環(huán)節(jié)。
四、引進程序
(一)發(fā)布引進公告
本次引進儲備人才公告通過興山縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報名及資格審查
1、報名時間:2015年3月14日至4月30日，上午8：00-12：00;下午2：30—5：30(節(jié)假日除外)。 2、報名時間：報考人員應仔細閱讀公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息，且報名與考試時使用的身份證必須一致;在應聘期內(nèi)電話號碼不得變更;應聘者限報一個職位。
3、報名須知：應聘人員應攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會保障局公務員股(413辦公室)現(xiàn)場報名，報名時填寫《興山縣2015年引進儲備人才報名登記表》1份。2015年3月14日，宜昌市將組織重點企事業(yè)單位“人才工作招聘團”赴武漢科技會展中心A館二、三樓(武昌珞瑜路548號)開展大規(guī)模人才集中招聘活動，也可到現(xiàn)場報名。
引進儲備人才經(jīng)資格審查合格者，交納報名費100元。
(三)筆試
增加筆試職位環(huán)節(jié)的考生，筆試時間另行通知。筆試采用閉卷方式進行，分值為100分，時間120分鐘。筆試內(nèi)容為綜合知識，包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等。筆試成績在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。在湖北省服務且服務滿兩年以上考核合格的“三支一扶”學員，經(jīng)有關部門審核確認后，筆試成績加5分(但已成為公務員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復享受加分優(yōu)惠政策)
(四)面試
1、面試人員的確定。增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定參加面試人選;未增加筆試環(huán)節(jié)職位的，資格審查合格人員全部進入面試。面試人員名單在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。
2、面試方式。面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、面試要求。參加面試的考生須持準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
4、面試時間地點另行通知。
(五)綜合成績計算
增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按筆試成績50%、面試成績50%的權重計算考生綜合成績;未增加筆試環(huán)節(jié)的考生，面試成績即為綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后三位。
綜合成績在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。
(六)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按各職位綜合成績從高分到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補。
2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及其相關部門負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補(遞補時間為自考核工作開展之日起至15日內(nèi))。
(七)公示和聘用管理
考核結束，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審定后，擬引進人員將在興山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
引進儲備人才享受事業(yè)單位工作人員待遇，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，實行先試用后聘用，試用時間為6個月。試用期滿后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。對德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾公認的，可按《干部任用條例》相關規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔任科級領導職務。
五、工作紀律
1、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
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1、2015年興山縣引進儲備人才各職位專業(yè)要求
2、《2015年興山縣引進儲備人才報名登記表》
3、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生加分申請表
興山縣人力資源和社會保障局
2015年3月3日