為加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，招聘(引進(jìn))我區(qū)緊缺急需的專業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號(hào))等文件精神，經(jīng)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定公開招聘(引進(jìn))緊缺急需人才10人，為確保工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立貴州銅仁高新區(qū)事業(yè)單位招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，本次公開招聘(引進(jìn))緊缺急需人才工作由“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”統(tǒng)一組織實(shí)施。
組長(zhǎng)：胡永佳區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任
常務(wù)副組長(zhǎng)：龍海成區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)常務(wù)副主任
副組長(zhǎng)：龍勝和區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)副主任
王明亮區(qū)黨工委委員、紀(jì)工委書記
李躍檳區(qū)黨工委委員、組織人事部部長(zhǎng)
田曉軍區(qū)黨工委委員、大興鎮(zhèn)黨委書記
梁穎區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任
饒治華區(qū)管委會(huì)副主任
成員：彭永峰高級(jí)工程師
楊鵬區(qū)黨政辦公室主任
楊勝飛區(qū)紀(jì)工委副書記、監(jiān)察分局局長(zhǎng)
游德明區(qū)組織人事部副部長(zhǎng)、科協(xié)主席
彭用區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長(zhǎng)
曾召池區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)
龍秀偉區(qū)住建局副局長(zhǎng)(主持工作)
李賢德區(qū)環(huán)境保護(hù)局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)組織人事部，游德明同志兼任辦公室主任，楊鵬、彭用同志兼任辦公室副主任。
二、招聘(引進(jìn))原則和程序
招聘(引進(jìn))工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按編制招聘(引進(jìn))計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘(引進(jìn))人數(shù)
本次計(jì)劃公開招聘(引進(jìn))緊缺急需人才共10名。具體詳見《貴州銅仁高新區(qū)公開招聘(引進(jìn))緊缺急需人才職位及資格條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”)。
四、招聘(引進(jìn))對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘(引進(jìn))對(duì)象
凡符合本次公開招聘(引進(jìn))條件及崗位所需學(xué)歷、專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
3、年齡在18周歲以上(1997年3月23日以前出生)35周歲以下(1980年3月23日以后出生)的本科畢業(yè)生;碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡可放寬到40周歲(1975年3月23日以后出生);具有副高及以上職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡可放寬到45周歲(1970年3月23日以后出生);
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
1、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，最低服務(wù)年限未滿的;
2、截止2015年3月23日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、銅仁高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
5、在各級(jí)各類公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;
6、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的;
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、招聘(引進(jìn))信息發(fā)布
本次招聘相關(guān)信息均在“貴州銅仁高新區(qū)網(wǎng)”上發(fā)布。
網(wǎng)址為：www.trhtz.gov.cn
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名要求
1、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘(引進(jìn))對(duì)象、報(bào)考條件和職位及資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位;
2、每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名;
3、考生須認(rèn)真填寫《貴州銅仁高新區(qū)公開招聘(引進(jìn))緊缺急需人才報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名登記表”)見附件2，并確保報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤影響到招聘(引進(jìn))的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù);對(duì)偽造或提供虛假信息以騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，不管在任何環(huán)節(jié)均予以取消聘用資格。
4、考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
5、現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，由招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過的由審查人簽名確認(rèn)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)及方式：
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上兩種方式。
1、網(wǎng)上報(bào)名：
請(qǐng)考生于2015年3月23—26日9∶00—16∶00，在貴州銅仁高新區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.trhtz.gov.cn)下載“報(bào)名登記表”，填寫完整后傳郵件至280509594@qq.com;網(wǎng)上報(bào)名只作為報(bào)名登記，必須到貴州第三屆人才博覽會(huì)銅仁館現(xiàn)場(chǎng)審查合格后，才確定報(bào)名成功。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名于3月28日9:00-16：00在貴州第三屆人才博覽會(huì)銅仁館高新區(qū)洽談處。
(三)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)
網(wǎng)上報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生須于3月28日9:00-16：00在貴州第三屆人才博覽會(huì)銅仁館高新區(qū)洽談處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查攜以下資料原件和復(fù)印件。
1、“報(bào)名登記表”(報(bào)名表可自行在“貴州銅仁高新區(qū)網(wǎng)”上下載填寫或現(xiàn)場(chǎng)填寫)，畢業(yè)證書、身份證、資格證書等原件及復(fù)印件，相關(guān)工作經(jīng)歷證明(由從事相關(guān)工作的單位出具)。
2、行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的人員還需持本單位及單位主管部門和同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。
3、本人近期同底1寸免冠彩色照片4張。
七、加分
對(duì)獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(中、高)的報(bào)考人員，分別在考試成績(jī)中加3、5分。
八、考試及成績(jī)計(jì)算
考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考試成績(jī)實(shí)行百分制�？荚嚬ぷ饔伞罢衅�(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”組織實(shí)施。招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格進(jìn)入考試的人數(shù)比例原則上不得低于1:3。如比例達(dá)不到1:3的，由“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究予以調(diào)整或確定是否開考。
考試具體時(shí)間地點(diǎn)和準(zhǔn)考證發(fā)放另行通知，請(qǐng)考生保持電話暢通。
考試總成績(jī)=面試成績(jī)+加分
九、體檢
在考試總分成績(jī)60分以上人員中從高到低按招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，若同一職位考試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，則另作加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢工作由“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔伞罢衅�(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”組織實(shí)施。
考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)不能按時(shí)提供考察依據(jù)(如個(gè)人檔案等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
(四)不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象、報(bào)考條件，以及報(bào)考職位所需其他資格條件的;
(五)曾被開除公職或被辭退的;
(六)經(jīng)“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”審定不能聘用的其他情況。
十一、聘用審批
(一)經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，由“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”在“貴州銅仁高新區(qū)網(wǎng)”公示。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)資料經(jīng)“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由貴州銅仁高新區(qū)組織人事部辦理聘用手續(xù)。
(三)招聘(引進(jìn))人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限三年(含試用期)。
十二、工作紀(jì)律
本次招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，招聘(引進(jìn))工作在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督下開展，全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十三、其他
本《實(shí)施方案》由“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由“招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定。
咨詢電話及聯(lián)系人：
0856—8131006(貴州銅仁高新區(qū)黨政辦公室)
聯(lián)系人：游先生
監(jiān)督電話：
0856—8131021(貴州銅仁高新區(qū)監(jiān)察分局)
附件：
1.貴州銅仁高新區(qū)公招聘(引進(jìn))緊缺急需人才職位及資格條件一覽表.rar
2.貴州銅仁高新區(qū)公開招聘(引進(jìn))緊缺急需人才報(bào)名登記表.rar
貴州銅仁高新區(qū)招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年3月17日