根據公安部《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》(公通字﹝2009﹞44號)精神，為了解決我市公安局文職人員需求問題，進一步加強公安隊伍建設，確保各項公安工作的深入開展，決定面向社會公開招聘20名文職人員。為確保招聘工作順利進行，制定本方案。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮_、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，招聘全過程向社會公示，接受社會監(jiān)督。
二、招聘人數及崗位性質
(一)招聘人數。本次共招聘20名文職人員，其中：技術保障類10人，輔助管理類8人，行政事務類2人。
(二)崗位性質。本次招聘的文職人員采取屬勞務派遣方式，是在市公安局從事技術保障、輔助管理、行政事務等非執(zhí)法崗位工作的專職人員。文職人員不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，不對公安民警行使指揮、管理、督察職權，不穿著制式警服、佩帶警用標志，不配備、使用警械武器。
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象。具有國家承認的大專(含)以上學歷的畢業(yè)生。
(二)招聘條件。
1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨，遵守中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，有責任心，服從組織分配;
2、具有東方市戶籍或東方市生源;
3、具有國家承認的大專(含)以上學歷(截至2015年3月19日前取得畢業(yè)證);
4、具備良好的語言表達能力和文字功底，熟練掌握計算機操作及應用;
5、年齡為18周歲以上，35周歲以下(計算截止日期為2015年3月19日);
6、身體健康，具有履行職責的身體條件和工作能力;
7、曾受過刑事、行政處罰、勞動教養(yǎng)、收容教養(yǎng)和曾被辭退、開除公職的人員，不能報考;
8、每名考生限報一個崗位;
9、招聘崗位、條件和有關要求請登東方市人民政府網查閱或向東方市公安局公開招聘文職人員工作領導小組辦公室咨詢。
10、其它條件和要求(詳見附件);
四、招聘程序
(一)報名程序。
1、發(fā)布招聘公告：通過東方市政府網站、東方市電視臺發(fā)布，發(fā)布時間為2015年3月19日至4月1日;
2、報名時間：2015年4月7日至4月11日，上午08：30—12：00;下午15：30—18：00;
3、報名地點：東方市人力資源和社會保障局會議室(市委一號辦公樓三樓);
4、報名要求：報名者須提交國家承認的學歷學位證書、戶口本、身份證、專業(yè)技術資格證書原件和復印件、《2015年東方市公安局文職人員考試報名表》(一式兩份，可從網上下載打印也可到報名現(xiàn)場領取填寫)及近期一寸同底版免冠藍底照片5張;在編在崗人員報考時，需提供主管部門同意報考的證明。故意隱瞞，不出具單位同意報考證明者，由此產生的后果，考生自負。
報名后，各考生確保所留聯(lián)系方式準確無誤，以便臨時通知有關事項，且各個考生應實時關注東方市人民政府網(http://dongfang.gov.cn)。
5、其他要求：根據規(guī)定，招聘職位人數與報名人數的比例達到1：3以上方能進行筆試;達不到比例的，則相應調減或取消該職位招聘計劃。報考該職位的考生可以在工作領導小組辦公室通知下，根據自身情況，改報其他職位，逾期未改報的，視為自動放棄報考資格。對各個專業(yè)的界定，按照省人社廳最新版專業(yè)目錄進行。
(二)資格審查。招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查，資格審查結束后，并按期對資格審查合格者核發(fā)《準考證》。準考證領取時間和地點請各位報名者留意東方市人民政府網站。
(三)凡有下列情況之一者取消報名資格及聘用資格。
1、本人及配偶違反計劃生育政策規(guī)定的;
2、參與非法邪教組織，參與黃、賭、毒等活動，在政法機關有記錄的;
3、被政法機關、紀檢部門立案審查尚未解除，以及有違反社會治安處罰條例行為，在當地公安部門有記錄的;
4、弄虛作假，偽造資格證件和應聘條件資料的。
(四)考試�？荚嚪譃楣P試、面試，總成績按滿分100分計算，其中筆試成績占總成績的60%,面試成績占總成績的40%�？荚囅嚓P工作由招聘工作領導小組負責組織實施。
1、筆試(占總分60%)：筆試形式采取閉卷方式進行，內容為《公共基礎知識》，卷面滿分100分，評分時采取四舍五入，保留小數點后兩位。
領取準考證時間待定，領取地點為東方市人力資源和社會保障局會議室(東方市市委一號辦公樓三樓);筆試時間、具體地點見《準考證》;參加考試的考生，必須攜帶本人準考證和身份證;逾期未領取準考證，視為自動放棄筆試資格;筆試結束后，將根據筆試實際情況，劃定筆試合格分數線。成績將公布在東方市人民政府網(http://dongfang.gov.cn)。
2、面試(占總分40%)：參加面試的人員在筆試成績達到合格分數線的人員，按照筆試成績由高至低排名確定面試人選，招考職位的職數在10人(含10人)以上的,比例為1:2，招考職數為9人(含9人)以下的，比例為1:3確定面試人員(各個招聘崗位末位出現(xiàn)同分數者，一并進入面試)，達不到比例的，按實有合格考生確定。因考生自動放棄面試資格產生的空缺，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次等額遞補。
面試前，招聘領導小組將對入圍面試的人員進行資格復審，復審合格，可根據面試通知依時參加，復審不合格者，將取消面試資格，并從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次等額遞補。
面試考官由市人力資源和社會保障局負責組織;面試時間地點另行通知;面試合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。
3、筆試、面試后，按比例計算各個考生的綜合成績，若出現(xiàn)同分數者，如有烈士子女的，則優(yōu)先聘用，其余情況下，以筆試成績從高分到低分的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場，以加試成績?yōu)闇�，從高分到低分順序確定體檢人員。
(五)體檢。
1、考試綜合成績從高到低的順序排名后，按1:1的比例確定入圍體檢人員，體檢由招聘工作領導小組參照《國家機關錄用公務員體檢項目和標準》的有關規(guī)定來進行，并組織到市級綜合性醫(yī)院進行體檢;
2、對體檢結果有疑問者，自知道體檢結果3天內提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準;
3、對體檢不合格者或自愿放棄者，不予政審。按相應招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補。
(六)政審(按招錄人民警官政審標準進行)。
1、體檢結束后，將對合格人員進行政審考察，政審的內容按第五項招聘程序中第(三)小項中“凡有下列情形之一者取消報名資格”進行逐條審查，并主要審查考生及家庭成員和主要社會關系現(xiàn)實表現(xiàn)等情況;
2、對因政審不合格造成的空缺，按相應招聘崗位的考試成績排名順序，依次等額遞補。
(七)公示。招聘工作領導小組辦公室根據考試、體檢、政審的結果，確定擬聘用文職人員名單，并公示7個工作日。對公示人員有異議的需實名向市紀委監(jiān)察部門反映，若公示期內，未收到任何異議，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。
(八)培訓。公示期滿后，東方市公安局將組織擬聘用人員進行崗前培訓，培訓時間為5天，培訓課程設置按聘用崗位實際工作需要統(tǒng)一制定，不收取任何培訓費用。培訓不合格者，取消其聘用資格。
(九)聘用。培訓結束后，由受委托的人力資源公司與受聘人員簽訂聘用勞動合同，辦理聘用相關手續(xù)，并派遣給市公安局。市公安局與人力資源公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，并給予聘用人員安排工作崗位，試用期為一年，試用期結束時接受試用期考核。試用期考核不合格的，取消聘用資格。
五、工資福利待遇
文職人員的工資待遇、各類保險以及委托人力資源公司的管理費全部納入市財政預算給予保障，并由財政局按月?lián)苋胧泄簿�，給予發(fā)放。
(一)被聘用的文職人員實行合同制管理，參照我市全額預算事業(yè)單位工資標準發(fā)放，并隨著事業(yè)單位人員工資的調整而調整。
(二)文職人員按照國家規(guī)定，享受社會保險、休息休假、勞動安全崗位保護等福利待遇，社保繳費標準按實際發(fā)放的事業(yè)單位工資標準。退休后的養(yǎng)老金待遇由社保局按規(guī)定核發(fā)，財政不再給予補差。
六、人員管理
文職人員實行合同制管理，由人力資源公司與其實行三年一簽制度，人員管理和考核由市公安局出臺具體的管理辦法。年終考核不合格者，通知人力資源公司與其解除勞動合同。
七、紀律要求
本次招聘工作由市人力資源和社會保障局、市公安局負責組織實施，招聘的整個過程實行陽光作業(yè)，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，市紀委、監(jiān)察局對整個過程實行監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。
八、其他
本實施方案由東方市招聘公安局文職人員工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：25522702(市人力資源和社會保障局)
25562215(市公安局)
舉報電話：25531917(市監(jiān)察局)
附件：
1、《2015年東方市公安局公開招聘文職人員崗位表》(點擊下載).rar
2、《2015年東方市公安局公開招聘文職人員考試報名表》(點擊下載).rar
東方市招聘公安局文職人員工作領導小組
2015年3月19日