曲陽(yáng)縣公開(kāi)招聘文化、民政事業(yè)工作人員公告

為進(jìn)一步提升我縣文化事業(yè)，促進(jìn)民政民生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,經(jīng)縣政府研究決定，根據(jù)保定市《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，公開(kāi)招聘文化事業(yè)工作人員8名、民政事業(yè)工作人員5名。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。并按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘單位崗位及條件詳見(jiàn)《曲陽(yáng)縣公開(kāi)招聘文化、民政事業(yè)單位工作人員崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件。

1.應(yīng)聘者年齡為18－35周歲（1997年7月1日前－1980年7月1日以后出生）；

2.遵守憲法和法律；

3.身體健康、具有良好的品行；

4.在職人員需單位及主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明；

5.導(dǎo)游崗位要求語(yǔ)言表達(dá)能力較好，口齒清晰、外表形象氣質(zhì)好；

6.其中，計(jì)算年齡等時(shí)間的截止日期為2015年7月1日。

受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員、在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員不得應(yīng)聘。

四、公告發(fā)布及實(shí)施步驟和方法

（一）報(bào)名與資格審查

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。2015年4月7日—12日（工作時(shí)間，截止日為4月12日17時(shí)）報(bào)名。報(bào)名時(shí)持有效二代身份證、畢業(yè)證、本二或以上學(xué)歷證明、畢業(yè)證信息驗(yàn)證頁(yè)面、就業(yè)報(bào)到證等原件及復(fù)印件和4張近期小2吋彩色免冠照片。完成學(xué)業(yè)的將于2015年6月畢業(yè)的學(xué)生可持加院校蓋章的就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)名。報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位。資格審查分為初審和復(fù)審，初審分別由用人單位會(huì)同其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，復(fù)審由縣人社局會(huì)同縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并對(duì)自己提供的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。如本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名地點(diǎn)：曲陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股。

3.開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例一般不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)重新確定招聘名額、取消或消減該崗位的招聘計(jì)劃。

（二）筆試

由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行。報(bào)考人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。筆試時(shí)間90分鐘，滿分100分，具體日期及相關(guān)要求詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。題型全部為客觀題，并采取答題卡或答題紙的形式答題。

（三）面試

面試滿分100分。按1：3比例根據(jù)招聘崗位人數(shù)和筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試具體實(shí)施方案另行制定。

面試考官由有關(guān)人員組成，監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，面試成績(jī)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

（四）成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%

（五）體檢與考核

根據(jù)考生綜合成績(jī)，分崗位分別從高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。末位考生綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列時(shí)，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：專業(yè)（有要求者）、面試得分高者、學(xué)歷高者。體檢費(fèi)用由考生自負(fù)，并直接交予體檢單位。

初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，仍不合格者取消資格。體檢合格人員由縣人社局會(huì)同單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格者取消擬聘人選資格，并按照應(yīng)聘同一崗位人員的綜合成績(jī)從高分到低分等額依次遞補(bǔ)。

（六）公示

在公告發(fā)布范圍內(nèi)對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

體檢、考核及公示期間舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，按成績(jī)順序遞補(bǔ)一次。成績(jī)并列時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。

（七）資格審核貫穿招聘工作始終，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，即取消招聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任�？荚囍羞`反紀(jì)律的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。其中公示中對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫(xiě)《曲陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理工資等相關(guān)手續(xù)。

招聘工作結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并取消聘用資格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、待遇

（一）聘用人員依照國(guó)家政策規(guī)定，按聘用單位性質(zhì)列全額或差額事業(yè)編制，享受相應(yīng)事業(yè)單位相應(yīng)待遇。

（二）被聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期一年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

六、公告未盡事宜由公開(kāi)招聘小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：4290650。

特別提示：1.凡報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、報(bào)到和應(yīng)聘期間通訊不通等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2.本次招聘的相關(guān)公告信息將在曲陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.qyrs.gov.cn)發(fā)布。