天津市電子認(rèn)證中心公開招聘工勤崗工作人員工作方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

（一）招聘單位名稱：天津市電子認(rèn)證中心

（二）招聘單位地址：天津市南開區(qū)水上公園北道26號(hào)

（三）招聘單位性質(zhì)：為全額撥款事業(yè)單位。

（四）主要職能：天津市電子認(rèn)證中心是天津市工業(yè)和信息化委直屬全額撥款事業(yè)單位，主要職能是：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)電子政務(wù)對(duì)公服務(wù)的電子認(rèn)證工作；提供電子認(rèn)證證書的申請(qǐng)、簽發(fā)、更新、使用培訓(xùn)等服務(wù)；負(fù)責(zé)電子認(rèn)證系統(tǒng)的安全運(yùn)行工作。

二、招聘崗位及數(shù)量

（一）招聘崗位名稱：工勤崗（外勤兼司機(jī)）

招聘崗位職責(zé)：見招聘計(jì)劃表

（二）招聘數(shù)量（見附件招聘計(jì)劃表）

三、招聘對(duì)象：符合本崗位要求的社會(huì)人員

四、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；具有良好的品行；

2.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

五、招聘信息發(fā)布

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2015年7月30日至8月7日在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tj.hrss.gov.cn）和天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站（www.tjca.org.cn）發(fā)布。公告時(shí)間為7個(gè)工作日。

六、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2015年8月17日8:30至8月21日17:30

報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。在天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站（www.tjca.org.cn）下載報(bào)名表，填寫完畢后，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表發(fā)送至指定郵箱（tjca_org@126.com）。

聯(lián)系人：王莉

聯(lián)系電話：23593752-8010

（二）資格審查:

時(shí)間:2015年8月17日8:30至8月23日17:30

資格審查結(jié)果的告知：

1、時(shí)間：收到報(bào)名表后48小時(shí)內(nèi)

2、形式：郵件回復(fù)

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

七、考試

（一）考試

1.筆試

筆試包括《職業(yè)能力測試》和《機(jī)動(dòng)車維修維護(hù)知識(shí)和交通法規(guī)》考試兩科，滿分各為100分�！堵殬I(yè)能力測試》考試不指定輔導(dǎo)用書，《機(jī)動(dòng)車維修維護(hù)知識(shí)和交通法規(guī)》考試主要考察機(jī)動(dòng)車維修維護(hù)知識(shí)和《中華人民共和國道路交通安全法》的主要內(nèi)容。

筆試時(shí)間：2015年8月29日

筆試地點(diǎn)：天津市電子認(rèn)證中心（南開區(qū)水上公園北道26號(hào)）

筆試成績發(fā)布：2015年9月8日在天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站（www.tjca.org.cn）發(fā)布筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加實(shí)地技能測試人選1：3的比例，確定崗位進(jìn)入實(shí)地技能測試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入實(shí)地技能測試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入實(shí)地技能測試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行實(shí)地技能測試。

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式，即對(duì)參加筆試后入圍實(shí)地技能測試的人員進(jìn)行資格審查,包括招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件、工作經(jīng)歷證明等。

因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，（依據(jù)報(bào)考人員考試總成績由高分到低分），依次遞補(bǔ)人員參加面試。

2.實(shí)地技能測試：

實(shí)地技能測試時(shí)間：2015年9月12日

地點(diǎn)：待定

實(shí)地技能測試成績于實(shí)地技能測試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，在天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站（www.tjca.org.cn）發(fā)布。

實(shí)地技能測試主要考察機(jī)動(dòng)車駕駛技能，中心將委托具備駕駛技能鑒定資質(zhì)的單位進(jìn)行駕駛技能測試，實(shí)地技能測試成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次。

3.面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按照1:3比例，確定進(jìn)入實(shí)地技能測試人選名單。實(shí)地技能測試合格及以上人員進(jìn)入面試,招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí),按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試時(shí)間：2015年9月19日，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談。

面試成績于面試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，在天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站（www.tjca.org.cn）發(fā)布。

考試成績的計(jì)算方法：

筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績÷2（即換算為100分制）×50%+面試成50%。

八、體檢、考察

（一）體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，（依據(jù)報(bào)考人員考試總成績由高分到低分），依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

（二）考察

考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞈�(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

九、公示

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

十、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》，按照管理權(quán)限分工報(bào)市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。

十一、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

咨詢電話：23352051

舉報(bào)電話：83606021

2015年7月30日

附件：天津市電子認(rèn)證中心招聘崗位計(jì)劃表.zip