根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、州人社局《關(guān)于做好2015年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員的通知》(恩施州人社發(fā)〔2015〕8號(hào))等精神，現(xiàn)將我市2015年補(bǔ)充專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、專(zhuān)項(xiàng)招聘計(jì)劃

　　2015年補(bǔ)充專(zhuān)項(xiàng)招聘計(jì)劃共10名，其中教育事業(yè)單位2名，市直衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位2名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位6名。

　　二、專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位

　　具體崗位和條件見(jiàn)計(jì)劃表。

　　三、專(zhuān)項(xiàng)招聘方式

　　對(duì)一個(gè)崗位有兩個(gè)以上應(yīng)聘對(duì)象的，通過(guò)試講試教、現(xiàn)場(chǎng)答辯、專(zhuān)業(yè)技能或?qū)嶋H操作考評(píng)等多種方式擇優(yōu)招聘。

　　四、專(zhuān)項(xiàng)招聘工作程序

　　1、發(fā)布公告。在州、市人社局網(wǎng)站上發(fā)布公告，做到指標(biāo)公開(kāi)、條件公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　2、組織報(bào)名。符合招聘條件的人員可以帶身份證、畢業(yè)證及招聘崗位要求的其他證件到各用人單位主管部門(mén)政工人事科報(bào)名。

　　3、能力測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能測(cè)試。用人單位可視報(bào)名情況采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講試教、現(xiàn)場(chǎng)答辯、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作考評(píng)等方式進(jìn)行。

　　4、組織考核和體檢。根據(jù)測(cè)試成績(jī)擇優(yōu)確定擬聘對(duì)象，然后進(jìn)行考核和體檢，考核的重點(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)、人社部發(fā)[2010]19號(hào)、人社部發(fā)[2010]12號(hào))執(zhí)行。

　　5、擬聘對(duì)象公示。根據(jù)考試、考核和體檢情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子確定擬聘對(duì)象，在單位公示并報(bào)市人社局向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

　　6、備案及聘用管理。專(zhuān)項(xiàng)招聘工作完成后，按上級(jí)文件規(guī)定由市人社局審核后報(bào)州人社局備案審批，簽訂正式聘用合同。對(duì)專(zhuān)項(xiàng)招聘的人員，嚴(yán)格實(shí)行崗位聘用合同管理。專(zhuān)項(xiàng)招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。

　　恩施市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年11月5日