根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))文件精神，結(jié)合市直學(xué)前教育發(fā)展和幼兒園工作需要，2015年市直幼兒園決定面向社會(huì)公開招聘幼師20人。為切實(shí)做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2.德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
3.理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
具體招聘崗位見附件2。
三、報(bào)名條件
1.基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，享有公民的政治權(quán)利，品行端正，熱愛幼兒教育事業(yè)，能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作。
2.身體狀況：具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，儀表端正，口齒清楚，身體健康。
3.學(xué)歷條件：具有專科及以上學(xué)歷。
4.年齡要求：年齡在35周歲以下(1980年12月29日以后出生)。
5. 崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。
四、招聘程序
公開招聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、考試(筆試、面試)、
體檢、考察、招聘結(jié)果審定及聘用等基本程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、岳陽(yáng)市教育網(wǎng)和岳陽(yáng)教育人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)組織報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年12月29日—12月31日(上午8：30—11:30，下午2:30—5:00)。
報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)市教育體育局陽(yáng)光服務(wù)中心大廳(局機(jī)關(guān)一樓大廳進(jìn)門左側(cè))
報(bào)名資料：①應(yīng)聘人員本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證件原件和復(fù)印件各一份;②本人近期免冠正面一寸照片3張;③有工作單位(包括已受聘在民辦教育機(jī)構(gòu))的應(yīng)聘人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料(具有人事管理權(quán)限的單位或主管部門蓋章)。按照應(yīng)聘人員崗位條件和要求到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名要求：①應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及職位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)考;②報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性;③對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取報(bào)名資格的行為，一律取消應(yīng)聘資格。
資格審查：岳陽(yáng)市教育體育局負(fù)責(zé)資格審查和確認(rèn)工作。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
�、俟P試采用閉卷考試方式，科目為《教育綜合知識(shí)》、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》�！督逃C合知識(shí)》：內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等;《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》：主要為學(xué)前教育相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)教育部頒布的《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》及《3—6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》的理解運(yùn)用等，不指定參考資料;
②考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘，卷面滿分100分(《教育綜合知識(shí)》40分、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》60分);
③開考比例：報(bào)考人數(shù)與學(xué)科招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達(dá)不到開考比例的，設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線不得低于實(shí)考總?cè)藬?shù)平均分的85%，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格;
�、芄P試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn);
�、莨P試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)予以公布。
2.面試
�、倜嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知;
�、诿嬖嚾藛T確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按從高分到低分的順序，擬招聘人數(shù)1:2確定面試對(duì)象(如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時(shí)，均參加面試)。如面試實(shí)考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)，設(shè)面試最低合格線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線不得低于同一場(chǎng)次、同一組評(píng)委實(shí)際面試人員總成績(jī)平均分的80%;
�、勖嬖嚳己藵M分100分，面試內(nèi)容為活動(dòng)設(shè)計(jì)組織與個(gè)人才藝展示，在舞蹈、囂樂、聲樂、繪畫、講故事中任選一項(xiàng)，時(shí)間10分鐘。不限題材，除音響、鋼琴外，其他用品、道具自備。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.總成績(jī)計(jì)算公式：應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，所有考試成績(jī)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
4.同分優(yōu)先處理辦法：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次或?qū)I(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
5.面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)規(guī)定的比例，合成招聘考試總成績(jī)，并予以公布。
(四)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(五)考核
根據(jù)體檢結(jié)果，擬定考核人選，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，對(duì)報(bào)名材料造假或有違紀(jì)違規(guī)記錄不得錄用。
(六)聘用
1.岳陽(yáng)市教育體育局黨組依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員中途自愿放棄的，不實(shí)行遞補(bǔ)。
2.崗位選擇。在指定的地點(diǎn)，公開、公正、公平地由擬聘用人員從高分到低分依次自主選擇崗位(單位)，在崗位選擇中，如不服從，視其自動(dòng)放棄。
3.公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘用人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審，審查通過后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的擬聘用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工資等相關(guān)聘用手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
1.本次招聘在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)、管理下，由市教育體育局組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。
2.為確保公開招聘工作有序進(jìn)行，成立市直幼兒園公開招聘幼師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
3.公開招聘幼師關(guān)系到我市幼兒教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，必須廣泛宣傳、認(rèn)真對(duì)待，精心組織，要嚴(yán)明考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職，把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
4.本方案由岳陽(yáng)市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0730—8805555,8805638
岳陽(yáng)市教育體育局
2015年12月18日